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高震 2021-04-25 17:34

美國堪薩斯州立大學心理科學研究發(fā)現(xiàn)，正確的基因可能幫助你成為企業(yè)下一屆總裁或者CEO，但是相同的基因可能也阻礙你領導道路的發(fā)展。研究關注于多巴胺轉運蛋白基因DAT1，后者會影響領導力，且對于人類的獎勵和激勵系統(tǒng)非常重要。研究人員發(fā)現(xiàn)那些多巴胺轉運蛋白基因具有10個重復等位基因的人更可能表現(xiàn)出溫和的違規(guī)行為，這與領導力呈正相關。這種溫和的違規(guī)行為可能包括例如翹課等行為，但也不至于到嚴重的離經(jīng)叛道行為，例如射擊。同時發(fā)現(xiàn)具有多巴胺轉運蛋白基因的人們在前瞻性人性方面測試分數(shù)較低，前瞻性人性能夠促進工作的積極改變，對于領導力的出現(xiàn)非常重要。
然而，成為一名領導者，更重要的是成為一名好的領導者涉及很多因素——基因和環(huán)境——相互合作。這些有影響力的環(huán)境因素——盡管在這項研究里沒有詳細調查——包括民主的父母教育，提供支持的家庭和一個具有挑戰(zhàn)性和培育的工作環(huán)境。

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李曉 2021-04-25 17:43

鳳凰科技訊 北京時間5月21日消息，據(jù)科學日報報道，根據(jù)美國堪薩斯州立大學心理科學研究，正確的基因可能幫助你成為企業(yè)下一屆總裁或者CEO，但是相同的基因可能也阻礙你領導道路的發(fā)展。心理科學助理教授李文東（Wendong Li）以及研究合作者發(fā)現(xiàn)了對處于職場領導崗位的員工來說福禍參半的基因。他們的研究關注于多巴胺轉運蛋白基因DAT1，后者會影響領導力，且對于人類的獎勵和激勵系統(tǒng)非常重要。

多巴胺轉運蛋白基因DAT1，后者會影響領導力

“這是福禍參半的，這種基因對領導力既具有積極又有消極的影響，”李說道。“其中一個啟示意義在于它取決于環(huán)境因素來決定整體效應是積極的還是消極的。”積極方面，研究人員發(fā)現(xiàn)那些多巴胺轉運蛋白基因具有10個重復等位基因的人更可能表現(xiàn)出溫和的違規(guī)行為，這與領導力呈正相關。這種溫和的違規(guī)行為可能包括例如翹課等行為，但也不至于到嚴重的離經(jīng)叛道行為，例如射擊。“溫和的違規(guī)行為其實與你在成年期變成領導者的可能性正相關，”李說道。“這種行為為你提供了一種優(yōu)勢，因為它讓成年人可以探索邊界學會新的事物。”

消極方面，研究人員發(fā)現(xiàn)具有多巴胺轉運蛋白基因的人們在前瞻性人性方面測試分數(shù)較低，前瞻性人性能夠促進工作的積極改變，對于領導力的出現(xiàn)非常重要。

“這些人不太可能會規(guī)范自身的行為，做出積極的改變，”李說道。“做出積極的改變非常困難，因為它涉及調動資源來克服困難和障礙，促使變革的產(chǎn)生。這些人并不擅長規(guī)范的行為，例如堅持不懈。”

所以這項研究給我們帶來了什么啟示呢？成為一名領導者，更重要的是成為一名好的領導者涉及很多因素——基因和環(huán)境——相互合作。這些有影響力的環(huán)境因素——盡管在這項研究里沒有詳細調查——包括民主的父母教育，提供支持的家庭和一個具有挑戰(zhàn)性和培育的工作環(huán)境。

管理者無法假設改變工作環(huán)境的一方面對所有個體都是有益的，李這樣說道，因為員工將個人特性帶至整個企業(yè)組織里，有些個體差異無法忽視，因為它們根植于基因構成，提高了個體表現(xiàn)出特定行為，無論是積極的或是消極的，的可能性。

“從長遠來看，我們提倡更個性化和自定義的管理實踐，這使得人們可以選擇適合他們個性特征的工作環(huán)境類型，”李說道。“自定義工作環(huán)境實踐有益于員工學習、發(fā)展和領導力潛力。最終，它有利于員工表現(xiàn)和幸福指數(shù)，這或可能提高組織有效性。”

研究人員在這項調查中使用了兩份數(shù)據(jù)：包含309名被試者的新加坡國立大學的斜視、弱視和屈光不正研究（STARS）,和包含13000名個體的國家青少年健康縱向研究。研究人員發(fā)現(xiàn)兩份樣本具有相似的結果。（編譯/嚴炎劉星）

原文
http://www.k-state.edu/media/n ... .html

paper：

Wen-Dong Li, Nan Wang, Richard D. Arvey, Richie Soong, Seang Mei Saw, Zhaoli Song. A mixed blessing? Dual mediating mechanisms in the relationship between dopamine transporter gene DAT1 and leadership role occupancy. The Leadership Quarterly, 2015; DOI:10.1016/j.leaqua.2014.12.005
http://www.sciencedirect.com/s ... 00028

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