近期在兩會(huì)上，各位與會(huì)人員提出了不少的提議，其中就有“時(shí)加班”這個(gè)話題，員工時(shí)加班的危害<愛尬聊_百科網(wǎng)>是工資所彌補(bǔ)不了的，所以說應(yīng)該正視時(shí)加班的影響，將“996”關(guān)進(jìn)制度牢籠!以下是小編整理的關(guān)于時(shí)加班的高考作文范文，各位備考高考作文的學(xué)生們認(rèn)真看看，好好學(xué)習(xí)作文的寫作角度和思路!

“996”關(guān)進(jìn)制度牢籠

近日，政協(xié)委員李國華表示，延長法定工作時(shí)間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起關(guān)注和重視，建議對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。此提案一出，迅速引起網(wǎng)友的廣泛關(guān)注與響應(yīng)。

何為“996”?顧名思義，就是一種早晨9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、一周工作6天的工作制度，它代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。人員指出，目前我國的加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重時(shí)化——在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開始推行“大小周”工作制。

當(dāng)前，我國“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難;一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行“996”、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間。

這一提案被報(bào)道后，瞬間登頂微博熱搜。不少網(wǎng)友表示：“這是好提案。”為什么“996”制度已經(jīng)引起公眾如此不滿?筆者認(rèn)為，根本原因在于企業(yè)家無法與勞動(dòng)群眾共情，強(qiáng)制加班的危害已經(jīng)蔓延。

近年來，員工過勞猝死的新聞層出不窮：前有富士康工人宿舍洗澡一命嗚呼，后有某電商平臺(tái)白領(lǐng)菜市場突然倒地。在“996”制度下，越來越多的人飽受煎熬，不堪重負(fù)。因此，996制度需要遏制。

一方面，監(jiān)督“996”，遏制廣泛性日常加班，是對(duì)員工自身的保護(hù)。出大學(xué)進(jìn)職場，尤其是高度內(nèi)卷化的一些企業(yè)，人們的日常生活除了工作就是維持生存。以為拼命加班就能過上好日子，其實(shí)身體早已被拖垮了。心腦疾病的患病年齡呈現(xiàn)低齡化，越來越多的人帶著藥瓶加班。對(duì)于員工來講，過勞加班換來的可能只是英年早逝，或者老板的豪車。另一方面，監(jiān)督“996”，也是對(duì)社會(huì)的保護(hù)。近年來，我國的生育率呈下降趨勢(shì)，甚至沖刺歷史新低。年輕人都不愿生育了，為什么?每天加班，壓力大掙得少，哪有余力和時(shí)間撫養(yǎng)孩子呢?監(jiān)督“996”，給年輕人更多的可支配時(shí)間，可以從另一角度解決社會(huì)問題。

當(dāng)然，筆者并非完全地否認(rèn)“996”，一刀切的做法并不可取。偶爾趕進(jìn)度加班，商品旺季加班都是正常的，我們需要的是用制度的籠子把常態(tài)化的“996”收緊，抵制不合理的強(qiáng)制“996”。

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