近期在兩會上，各位與會人員提出了不少的提議，其中就有“時加班”這個話題，員工時加班的危害<愛尬聊_百科網>是工資所彌補不了的，所以說應該正視時加班的影響，將“996”關進制度牢籠!以下是小編整理的關于時加班的高考作文范文，各位備考高考作文的學生們認真看看，好好學習作文的寫作角度和思路!

“996”關進制度牢籠

近日，政協委員李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起關注和重視，建議對“996”工作制進行監管。此提案一出，迅速引起網友的廣泛關注與響應。

何為“996”?顧名思義，就是一種早晨9點上班、晚上9點下班、一周工作6天的工作制度，它代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。人員指出，目前我國的加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重時化——在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。

當前，我國“996”問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行“996”、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。

這一提案被報道后，瞬間登頂微博熱搜。不少網友表示：“這是好提案?！睘槭裁础?96”制度已經引起公眾如此不滿?筆者認為，根本原因在于企業家無法與勞動群眾共情，強制加班的危害已經蔓延。

近年來，員工過勞猝死的新聞層出不窮：前有富士康工人宿舍洗澡一命嗚呼，后有某電商平臺白領菜市場突然倒地。在“996”制度下，越來越多的人飽受煎熬，不堪重負。因此，996制度需要遏制。

一方面，監督“996”，遏制廣泛性日常加班，是對員工自身的保護。出大學進職場，尤其是高度內卷化的一些企業，人們的日常生活除了工作就是維持生存。以為拼命加班就能過上好日子，其實身體早已被拖垮了。心腦疾病的患病年齡呈現低齡化，越來越多的人帶著藥瓶加班。對于員工來講，過勞加班換來的可能只是英年早逝，或者老板的豪車。另一方面，監督“996”，也是對社會的保護。近年來，我國的生育率呈下降趨勢，甚至沖刺歷史新低。年輕人都不愿生育了，為什么?每天加班，壓力大掙得少，哪有余力和時間撫養孩子呢?監督“996”，給年輕人更多的可支配時間，可以從另一角度解決社會問題。

當然，筆者并非完全地否認“996”，一刀切的做法并不可取。偶爾趕進度加班，商品旺季加班都是正常的，我們需要的是用制度的籠子把常態化的“996”收緊，抵制不合理的強制“996”。

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