第一財經，11月23日，有消息稱富士康私自更改招聘補貼金額。對此，富士康晚間給第一財經的回應是會繼續溝通，向同事說明補貼事宜。

當天，富士康工人向記者表示，工廠目前對工人的補貼政策與當時公開招聘信息不符。

11月1日，富士康鄭州科技園發布“新激勵政策”，對當天正常出勤的員工，考勤補貼標準由現行的100元/天提高到400元/天。此后臨時工時薪提高到30元/小時，為幾十年來最高。

11月17日，鄭州富士康再次發布招聘政策，以派遣小時工的模式招聘新員工。員工工資開始按照入職當天30元/小時計算，入職7天后離職的按照同工同酬。11月9日至11月26日進入市隔離點的員工，享受4天隔離生活補助，15天后按400元/天計算，15天后按100元/天計算。

富士康此前公示的招聘政策獎勵

工人收到的最新工資調整

值得注意的是，11月9日至11月26日報到的員工，工作滿30天可額外獲得3000元崗位穩定津貼，工作滿60天可額外獲得3000元獎勵。對離職回鄉的，再就業后給予一次性護理補貼500元。

然而，富士康工人與工廠之間就工資獎勵存在爭議。

“為什么剛招的時候說30天后發3000，60天后發3000，當月發？合同一簽，3月12日就變成必須上班，中間不能以任何理由缺勤超過七天半，否則一天都拿不到。”上述工人告訴記者，如果想拿到第二筆3000元獎金，需要等到明年5月。

另一名工人告訴記者，招聘機構和平臺表示符合工作日后，可以用當月工資支付3000元獎勵，但在后期條件中，需要滿足出勤條件，延期至明年3月15日。

對此，富士康方面向記者表示，自22日晚開始，鄭州園區部分新同事因對工作津貼存在認知上的質疑而<愛尬聊_百科詞條>提出要求。公司強調，津貼一直按照合同內容履行，會繼續向相關同事溝通解釋。“新同事搬進來之前，這些宿舍都是在特殊環境下進行消毒，經過政府驗收批準后，才能安排新員工入住，不與原員工混住。”