去年，陳一鳴剛剛給公司帶來了2億元的估值提升。今年，它被裁員了。有時候，生活是靜止的，可以迅速改變。

首先，公司要求部門裁員，他自己接下了這份工作。

早上，我手下的人在陳一鳴辦公室外討論，說公司一直在裁員，有三個銷售部門和兩個戰(zhàn)略部門。我們部門會是下一個嗎？

陳一鳴安撫人心，說別的部門是三蘿卜一坑，我們部門是一蘿卜三坑，所以不是我們企劃部。

下午人力資源部找他談話。公司效率不好，董事會決定每個部門裁員一半，讓他下午交名單。

“付不起！”

“我們企劃部人少，命多，錢少。現(xiàn)在我們必須解雇他們！”

對方說不要感情用事，但公司講究效率。

“如果是這樣，那我就辭職，下午交出辭職報告。”

對方說如果是這樣的話，現(xiàn)在就可以交辭職信了。

等了一會仔細看了看對方，就這樣，他丟了工作。

他想用自己這些年對公司的貢獻來說，自己應該可以不裁掉自己的部門就辭職，但他偏偏掉進了他們的圈套。

第二，找工作比想象的難。

三十多歲時，他在一家公司工作了13年，為公司做出了很多成績。本認為有了自己的門檻，他的工作很容易找到，他可以休息一下。

現(xiàn)實是連續(xù)發(fā)了50多份簡歷，回應很少。

不是說暫時不需要人；

也就是說，他的年齡和資歷都比較尷尬。

有人說也不能用，但是工資可能達不到他的要求，只有20萬。

他過去一年掙將近40萬。

不知道他被拒絕了多少次。深夜，他坐在靠窗的椅子上，面前放著他的簡歷。

他從頭劃到尾，從頭劃到尾，看著40萬的工資，改成了25萬，反復猶豫，最后記下30萬，發(fā)了出去。

上海的夜晚，燈光如白晝，車水馬龍。但此時對他來說，卻有嘲諷的味道。

過了好幾天，還是沒有回音。有一次，他以為自己的郵箱和手機壞了，沒有新的郵箱，沒有新的電話和短信，于是讓朋友給他發(fā)郵件和打電話，結果發(fā)現(xiàn)都是好的。

第三，成年人的悲傷是試圖隱藏的。

陳一鳴打算等找到新工作后再告訴李斯羽他要辭職。那天他在家做飯，李四正在下雨。當他進來時，他看到一桌子的食物，他只是告訴自己，他正在公司開會。

最近，李斯羽覺得陳一鳴有點不對勁。現(xiàn)在，可能還有其他人，所以她掉了東西跑了。

“我失業(yè)了。”

陳一鳴追了出去，堵住了電梯，艱難地說了這句話，又加了一句“我失業(yè)了！”眼里含著淚水。

對于一個男人來說，在女朋友面前說自己沒有工作，沒有收入來源，是對他心理素質(zhì)的考驗，也是對他自尊心的挑戰(zhàn)。

我本來打算藏一段時間，但還是藏不住。

李斯羽告訴他不要擔心。以你的能力，你一定能找到比以前更好的公司。

他慢條斯理地說，我以前也是這么想的，可是投出去幾十份簡歷，都沉入了大海。有時候現(xiàn)實真的比我想象的難。

陳一鳴失眠了，仍在等待凌晨4點的回復。當他去廣場喂鴿子時，他的臉上不高興，心中充滿了擔憂。

當時，李斯羽對袁捷非常不滿，因為他是銷售總監(jiān)。兩個人都有自己的不開心和失落，但總是害怕會影響到對方，不是隱瞞就是輕描淡寫。原來，即使是最親近的人，也有不想說的話。

寫在最后：

有句話說：年輕人有兩個錯覺，一是錢容易賺，二是時間還很多。

陳一鳴打算為他的人民的權益而戰(zhàn)，但是他失業(yè)了。

他以為憑自己的能力很容易找到下一個家，但現(xiàn)在形勢多變，行業(yè)每年都有同樣的現(xiàn)實，這讓他不斷受挫。

求職年薪從40萬變成了30萬，沒有人回復簡歷。他說也許他應該重新審視自己的能力。

　　很多時候，我們將自己所在的位置的價值賦予了我們自己，以為平臺的資源和能力就是自己擁有的，但是當脫離平臺，會發(fā)現(xiàn)一切都不是原來想的那樣。

　　網(wǎng)上總會不時出現(xiàn)各種裸辭的辭職信，被人們當作笑話或談資，只是很少有人會問那個曾經(jīng)風輕云淡寫下辭職信的人，后來過得怎么樣。

　　生活的現(xiàn)實有時候比我們想的要難得多。如果辭職是為了尋找自己想要的生活，就請忍受一下到達想要生活前的那一段布滿荊棘的道路。

　　不管是錢好賺的錯覺，還是還有很多時間的錯覺，都只是我們淺薄人生中的一種感受，好好生活吧，陌生人，相信朝著心之所向，終有所得。