最近正在播出的《平凡的榮耀》，可以說是近年來國內少有的一部職場劇，這部劇“不在戀愛，在事業”。為什么觀眾愿意追劇？因為這無限接近真實的故事，他們可以在其中看到自己的影子。

比如戰場。無論你身處公司生態圈的哪個角落，都無法擺脫都市社會中人們的困境和焦慮。當然，如果你能在其中生存甚至取勝，你將在奮斗的過程中面臨轉型和成長。

底層新人：老師救了。

今年找工作的人一定都知道找一份理想的工作有多難。103010年的金晨投資公司，新人競爭比較激烈，十幾個優秀實習生只能剩下三四個。故事一開始，孫(白敬亭飾)，一個學歷普通、沒有經驗的實習生，空降，觀眾能夠從他的視角看到新人的辛酸成長。

作為投資界的純白，孫一開始做不到老板給他的東西。當我設法把會議內容寫下來傳達給領導時，我很著急，當眾被嘲笑。在孫瀟所在的四個小組中，脾氣溫和的經理林宇明對他很有耐心。然而，四組組長吳克志見到孫后，很快意識到自己對這份工作一無所知，多次試圖趕走。

雖然殘酷，但吳克志的做法是可以理解的。孫被莫名其妙地安排來上班。第一天，他要處理從未接觸過的工作，困難可想而知。

但是在職場上，沒有人會為他的困難買單。好在他是一個很有才華的人，也是一個相信努力的人。如果你英語不好，你應該背單詞。如果你不能保存報告，你應該咨詢你的同事。為了做好數據調查，你可以站在雨中直到深夜.

一切都是為了在這個職場生存。在和吳克志討論自尊時，他回答說：“只有我活下來了，我才有資格說話。自尊仍然是我留下來后會談論的話題。”

孫瀟是一個純白自然的亞歷山大，其他新人都有自己的問題要面<愛尬聊_百科大全>對。

蘭，一個有能力有主見的實習生，剛來的時候廣受喜愛，但她被排除在外，因為她不愿意和部門里的人串通。

高思聰，一個熟悉各種規則的職場精英，遇到了工作機器般冷酷的老板；

公司里最輕松的郝帥，擺脫不了束縛，大膽追求夢想……觀眾或多或少會從這些新人身上看到類似的經歷。接下來他們會選擇什么樣的道路，也是這部劇的一個重要看點。

中層職員：你的心在嗎？

孫邱毅的上司吳克志(趙又廷飾)動不動就生下屬的氣，因為他做事的方式比較直接，受到的高層責罵最多。顯然，他有很強的業務能力，但他是同期最差的。然而，這個人仍然對他的事業保持著一顆初心。

他在工作中沒有把自己的利益放在首位。比如故事一開始，他為了防止客戶踩坑，就叫停了相關的投資項目。此外，人們不想與他人相處。長此以往，得罪的人太多了。然而，在他真正認識孫之后，他也以一種嚴父的方式照顧他的下屬。

人到中年，達不到高低，肩上的壓力越來越大，這是中層員工的普遍寫照。比如吳克志公司為數不多的幾個朋友之一的余，幫過吳克志好幾次，是的女強人。工作中耗費的精力往往不能照顧家庭，經常在電話里爭吵放學后誰來接孩子，甚至有一次向孫求助。

坐在四個相鄰車站的是經理周慶瑜的團隊。他是被吳克的一個手下帶出來的，現在他已經成為了同級別的競爭關系。他經常愛上領導小組的四個小組，這是不可避免的。在吳克之好大喜功的時候，他也會站出來出謀劃策。然而，一旦有晉升的機會，周慶瑜就會堅定立場，搶著抓住。

接下來是吳克志的死敵，的徐和趙。處處和吳克志針鋒相對。比如明明收到了四組補充協議，卻隱瞞了證據，反而給四組的孫潑臟水。

高層領導：智者需要三思。

吳克志的老板王運東是吳克志的朋友。他經常勸吳克志學會妥協，抓住晉升的機會。但是要考慮的事情太多了，比如調整上下層次的關系，平衡一碗水。在他眼里，最重要的是投資項目是否盈利。

而徐和趙的頂頭上司，也就是第一集被吳克志激怒的，對四組恨之入骨，但找茬也需要正當的理由。領導是這樣的。你可以少做多思考。

　　作為公司最高領導的曲忠輝，坐到這個位置上，卻也有其難言之隱。比如吳恪之，就像他眼里的一根刺。然而當吳恪之犯錯應受到開除的處分，卻仍然被曲忠輝挽留，讓他去四組當負責人。此舉看似寬宏大量，實則讓他收拾爛攤子，意圖逼他知難而退，因為主動辭職和被動辭職讓公司付出的代價全然不同。這種暗地里收拾人的伎倆實在是太真實了。

　　總而言之，這部劇細節用心，超脫了都市職場劇單一的男女主線，盡可能的還原職場真實面貌。無論對于在職的社畜大軍，還是沒有工作經歷的學生黨來說，都值得一追。