我還記得剛進入職場的時候，我們老領導當時跟我們說的話：“在職場，如果你只努力工作，最好不要進入這個公司。我想說的是，在競爭激烈的殘酷職場，努力只是入門門檻，僅此而已。”

當時，我們并不明白這一點。我一直認為，如果一個人足夠努力，還有什么是做不到的？努力=成功，這是我早年一直信奉的公式。

但我在職場待的時間越長，越意識到僅僅“努力”顯然是不夠的。如今的職場，努力的人太多，抓的也不少，但人與人之間的差距并沒有縮小，反而進一步拉大。

由此可見，努力工作不應該是我們一直過分強調的優勢，而應該是由內而外自發的最基本的職場守則。

最近播出的職場劇《平凡的榮耀》講述了這樣一個小白孫(白敬亭飾)沒有學歷，無法憑背景進入投資公司，前期靠自己的努力崛起的故事。

除了孫的設定，這部劇吸引我的原因是我最喜歡的演員，也是一部雙男主的電視劇。

在劇中，孫是一個只有高中學歷的職場白人。他做過銷售員，送過外賣，也當過司機；是的，這樣一個簡歷“平庸”的人，因為神秘的關系背景，被分配到了一家大型投資金融公司工作。

劇中，白敬亭飾演職場小白孫，真<愛尬聊_尬聊生活>實地扮演了一個新公司的尷尬和迷茫。但是，孫在劇中的各種行為，以及在老板面前說我會努力證明自己的能力，是不是也和剛進入職場的你很像？

01

一個只能說“努力”的職場是遠遠不夠的。

剛進入職場時，你相信“人定勝天”，你相信通過努力會得到最大的回報。當你把努力作為自己信念的基石時，你會發現很多事情單靠自己的努力是無法實現的。

劇中，孫沒有學歷，沒有能力，憑借母親的關系進入了一家大型投資公司實習。他就是這樣一個投資小白，簡歷平平，連“獨角獸”是什么意思都不知道。這個時候，他只有努力才能得到自己想要的東西嗎？

我認為這幾乎不可能發生在真正的工作場所。

金晨資本是劇中比較大的投資公司，業務部門劃分嚴格，實習生眾多。在如此殘酷的競爭中，我真的不敢相信一個真的一無所知的投資，只有努力才能留到最后。

雖然我們說職場上有關系很重要，但是有關系只能為我們鋪路，并不能為我們未來的職業發展提供更大的舞臺。在這一點上，服務大眾也是一個非常必要的因素。

電視劇《平凡的榮耀》羅先生大概看了前兩集。孫目前在職場的表現真的讓我很失望。無所不知并不可怕。更可怕的是你連問都不會問。

電影中有這樣一個情節，我記憶深刻。孫來到打印室復印一疊文件，卻看到打印機根本無法操作。這時，另一個實習生進來了。孫看著她操作，卻沒有問。最后，對方主動教他操作打印機。在這樣的劇情下，在真實的職場中，孫也不會“活”第二集。

職場上，為什么光說“努力”是不夠的？

說到這里，我想起剛實習的時候，有一次陪公司主管去見一個客戶。晚上12點回家的路上，主管語重心長地告訴我：“你知道這個城市有多少人還沒睡嗎？他們都和你一樣努力，一樣勤奮，但最終有多少人能爬到頂峰？你知道本期有多少實習生來過我們公司嗎？最后只會保留幾個名額。在任何公司，你都要記住，如果你努力工作，你永遠無法打敗那些比你更努力的人。比努力更重要的是多思考，多動腦，掌握方法，不斷總結自學。這些都是職場上最大的競爭力。”

這段話一直被銘記至今。也促使我不懂就求助，多交流，多學習別人的工作方法，這是一條深思熟慮的“學習捷徑”。

我從來不相信職場雞湯，因為它是灌輸給需要喝雞湯的人的。我們要學會看清現實，重視反饋，提升自己，這遠比職場上的努力重要。

很多人在努力工作，但很少有人善于思考。

第二，除了“努力工作”，職場還需要什么？

孫能靠努力，是因為他背后才是資本真正的老板。但是對于我們更多的職場人來說，無關緊要的職場光靠努力是得不到我們想要的。

就像我在之前的文章里說的，在職場上，就像有學歷的人一樣，要下大功夫。職場中的每個人都會承認自己已經足夠努力，學習也足夠努力。

我的遠房表妹幾天前換了另一份工作。他打電話問我的意見。這一次，他在貸款行業做電話銷售。他數了數他在電話里工作有多努力。他一天打100多次電話。他晚上9: 00回到家，已經說了心里話。他處理顧客的異議直到11點多。玩完手機，他只能睡覺。

p>　　我聽完了，卻也實在不好向他提什么意見，只能說這份工作還可以，適合年輕人做。

　　當一個人把努力掛在嘴邊的時候，即使你真的很努力，可在旁人聽來，也就那么回事。我曾建議我表弟去互聯網公司做銷售，學習到的東西又多又快，可表弟以沒有經驗和什么都不會推辭了。

　　作為聽眾的我來說，表弟的職業道路，依然還有許多路要走。

　　現如今，努力作為職場人必備的“通用技能”之一，已經不足以充當職場競爭力了。除了努力，方法也很重要。

　　但如果我問你，什么是方法？估計很多人答不上來。

　　方法是什么？在我看來，方法是一種小路，一種捷徑的道路，盡管不被很多人所知，但小路的確是比走大路更快的一種方式。

　　但每個人的方法可能都不一樣。當你你面對某種未知的事物的時候，你會采取怎樣的方式去學習？這種方式是否是你最為快捷的學習方式？找到了這種，我認為就是找到了職場中的“方法”。

　　方法，是在學習和工作中最為便捷的一種工作方式。這需要我們去摸索一套行之有效的屬于自己的快捷工作方式，同樣的一個小時，你的產出效率比別人快，那么你的方法就比別人有效。

　　看起來深奧的東西，其實就是這么簡單。

　　但我們如何知道我們的方法是否足夠有效呢？就自己而言，你在做某件事或者學習某個知識點的時候，你很難去評估自己是早上或是晚上學習工作最有效。換句話說，檢驗方法是否有效，這同樣是一個難題。

　　這時候我們就需要定期自我反饋總結。很多公司都有開月度會議季度會議的習慣，同樣也是為了自我反饋與總結，揚長補短，這是自我反饋的點。

　　在職場光靠努力是不行的，我們還需要找到方法并去驗證方法的可行性，定期自我反饋，總結自己的錯誤并提出改進的方案，多獨立思考，方才是職場的最大競爭力。

　　努力是值得我們去肯定的，但在這個人人都在努力的時代，僅有努力還遠遠不夠，這一點不管是對職場小白還是職場老司機來說，都同樣如此。

　　職場競爭力，不是一朝一夕就可以完成的，需要我們長時間的積累，找對方法，不斷自我反饋思考，最終才會得到自己想要的結果。

　　只會“努力”的孫弈秋，顯然還遠遠無法在這個職場中生存下來。要想走得更遠，我們要學習的地方依然還有很多很多，每一步背后所需要付出的代價，都遠非“努力”二字，就可以輕易囊括。