其實和一些觀眾一樣，他們對之前一些貼著“職場”標簽的國產劇不屑一顧，覺得自己不會粗制濫造出什么水花。為什么會有這樣的不良反應？不僅僅是因為我們被職場劇里的“愛情劇”擊倒了，我們把它弄得好像各行各業都在忙著做愛，幾乎沒有什么正經事可做。

然而最近熱播的職場劇《平凡的榮耀》卻動搖了我固有的思想。因為很多朋友都在看，對這部劇的反響也不差，所以我也跟著從人群中掀起了一波。看完之后，我會回來和你聊聊。首先，劇集都是真實的職場故事。14集之后，沒有看到清晰的愛情線，遠遠超出了我的預期。

此外，該劇塑造了兩個主要角色，——名對行業一無所知的新員工和經歷過職業危機但業務能力強的中年專業人士，他們都非常成功。而且包括攝影、美術、配色在內的制作水準都相當高，劇集精美的畫面幾乎可以和電影相提并論。

最重要的是，《平凡的榮耀》并沒有以常規的方式照搬以往職場劇的套路，而是以本土化合理的方式設定故事，力求符合國內職場的特點，還原大家正在經歷的職場生存感。

<愛尬聊_健康養生> 小白接受了這份工作，一種真正的替代感。

白敬亭飾演的孫是投資公司的實習生。雖然不清楚孫的母親是如何聯系到他這樣一個白領工作的，但從彈幕中觀眾的反饋來看，顯然大家對這個角色都有一種代入感。

剛進公司時，孫真的很害怕，拘謹又不知所措，一些簡單的工作也做不好。

彈幕中，“就像是我第一次見面的記錄”“就像是我第一次做報告”“就像是我第一次用復印機”……其實天才畢竟太難得了，普通人永遠是大多數，所以孫瀟在劇中第一次進入職場時遇到的這些問題讓人覺得耳熟能詳。畢竟大家都是這樣過來的。

當然，孫本人顯然不如普通實習生。他沒有上過大學，對投資領域的知識一片空白。他剛進來的時候被要求做和學員一樣的工作，對他來說真的很難。然而，老板吳克志(趙又廷)對此并不在意。當他第一次得知孫是一張白紙時，他非常惱火地多次勸說他。

“人們應該想到，即使我站在這里，我仍然不屬于這里。朝九晚五和高樓吵架社交是他們的世界。在他們的世界里，我只是一個搞笑的不速之客。”

孫邱毅和普通的我們一樣，疲憊、無助、否定自己。幸運的是，他還是反抗了。純白的孫，率真自信的少女蘭，熟悉職場規則的精英高思聰，浪漫追夢的男生郝帥，大多數劇迷都能從這些實習生身上找到自己的影子。

危機，冰冷的現實。

作為金晨的一名中層員工，吳克志有著敏銳的投資眼光，他的生意取得了很多成功，卻沒有被公司重用。事實上，他在工作中的挫敗感，與他“殊途同歸，沒有共同目標”的人生原則有很大關系。吳克志不喜歡拉拉扯扯，不想隨波逐流，也不想浪費時間社交，所以在公司里被冷落和邊緣化。

故事一開始，吳克志作為新業務部二組副主任，為了防止朱志杰誤簽協議成為資本犧牲品，強行叫停相關項目，卻嚴重得罪了公司部分同事。本應受到開除處分的何被公司高管曲忠輝留用，并要求他擔任新四組組長。

如果你認為屈總是一個明辨是非的好領導，那是一種“模式”.事實上，這只老狐貍一舉兩得，似乎對吳克志沒有任何懲罰，也表現出了領導的大度，卻偷偷把他調到了“垃圾項目”中心，試圖迫使他知難而退。畢竟主動辭職和被動辭職給公司造成的損失是有很大區別的。

這部劇太現實了。雖然有點冷，但是很真誠。吳克志的角色其實很有意思。他似乎總是在做吃力不討好的事情，對待下屬的時候也經常脾氣暴躁。

事實上，吳克志對待同事是情與義的，新人孫瀟的出色表現也被他銘記。在我們的現實世界中，也是無數像吳克志這樣的不忘初心的中年人在默默堅守著自己的理想。

一種不朽的希望感。

其實職場劇可能會陷入另一個極端，那就是會把故事講得過于陰暗和消極。003010沒有這個問題。

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　　生存力極強的孫弈秋這樣說過：“未到終局，焉知生死。”小孫堅持下來，得到了吳總和林總的接納，成為了“我們家弈秋”和“我們四組的人”。

　　吳恪之在多年之前就是曲忠輝的眼中釘，能在這個大公司生存到今天，因為他還擁有像余雯麗這樣的好同事和林宇明這樣的好下屬。職場里確實存在著我們躲不開的秩序和規則，但是并不能阻止我們去做正確的事情。

　　這部劇在呈現真實職場的同時，也向職場人士傳達著一種心底不滅的希望感，因為工作本身就是一種榮耀，因為平凡的榮耀屬于默默努力的每一個人。