在接到公司錄用通知的那一刻，孫非常激動，終于可以長時間留在公司穿父親的西裝了。雖然很激動，但郝帥證明了自己，找到了勇氣和信心。能夠從一個投資公司的實習生成為正式員工，對于藍、高思聰這樣的高材生來說是順理成章的事情，但是對于孫來說就太難了。

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出乎蘭和高思聰的意料，實習期間大家都覺得他們很優秀。一旦進入工作崗位，要么被領導訓斥，要么整天無所事事。同樣相當奇怪的是，高思聰原本想去能源集團，卻被分配到了科技集團；蘭4日早些時候被總經理俞TMT集團或總經理吳集團預定，但被分配到能源集團。公司領導分配新人是在“不合<愛尬聊_百科全書>群”嗎？不應該，因為雖然公司很好奇，但是整體的運營流程還是很規范的。遇到項目，尤其是在投票會上，領導對所有指標的控制都非常嚴格。

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實習生模擬投票會可以說是電視劇《平凡的榮耀》的一大亮點，在第八集隆重開播前，為7集鋪平了道路。金晨投資人事總監高月在要求實習生排隊入學后宣布了考試規則。首先是每組項目的闡述，持續十分鐘。除報送備案的信息外，不得使用其他信息；任何人當場添加或修改表達內容，均視為違規。第二項是合伙人提出的投資項目，由個人決定是否投資；如果你無緣無故投資或不投資，你會從你的伴侶那里獲得額外的積分。

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實習生模擬投票會真的危機重重，給很多人留下了心理陰影。那些推廣民族唱法APP項目的人，在闡述之前都想別出心裁，彈一彈吉他，卻被曲總告知不懂“闡述”二字。去查字典，讓下一組直接上臺。第二組“空氣透析系統”因為是公司之前投資的項目，雖然沒有違規，但涉嫌投機取巧，直接被殺；第三組被問及為什么沒有成為職業棋手，因為他們填寫了自己認為可以在簡歷中加分的象棋比賽獲勝經驗。為什么為了投資放棄下棋？都是借口，回答得再好，也沒用。或許答案的原因不是借口，而是我就是無法面對自己過去的失敗。然而，這份簡歷的填寫和說明，卻讓屈一直失望。既然不重要，為什么要寫在簡歷里？公司需要內心強大、目標明確的投資者，但顯然他不是。

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模擬投票會上，有的實習生多次緊張得說不出話來，有的害怕得汗流浹背，有的覺得太嚴格太沒人性，當然，郝帥上任前想嚼口香糖緩解壓力，但上任后實在憋不住人的眼睛，要求上廁所。作為郝帥的項目合伙人，孫意識到郝帥太在意結果，陷入了其他想法。他只用了7分鐘就換下了郝帥進行解釋。

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孫在闡述“給她講講情感咨詢平臺”項目時，明明想得很清楚，卻無法用流利的語言表達出來。可見，沒有辦法掩蓋說話能力不足的事實，即使心態好。雖然孫說得很辛苦，但是還是用了類似火星人的語言讓大家知道了一些事情。只剩下3分鐘的解釋時間，郝帥終于從孫的舞臺狀態看出，他不會放棄，也不會退縮。他用“中國文化形式不善于表達，不代表不重視”等簡潔的語言傳達了項目的要點和魅力，直接擊中了人心，征服了在場評委，扭轉了敗局。

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第二項評估是合伙人提出的項目，個人決定是否投資。郝帥提出的“特別女裝”讓評委們看到了他的野心和野心。原來這個男孩想洗刷自己的恥辱。郝帥的父母白手起家做衣服，卻買賣假貨。他從小就被稱為假賣家。大學期間，郝帥創業三次，失敗三次，以至于父親覺得他工作做得不好。他一直想找機會證明自己。

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面對如此誘人的投資項目，孫做出了“不投資”的理性選擇。似乎在公司實習的這段時間里，孫已經認清了自己，逐漸從一個沒有機會出場的圍棋手變成了一個投資人。孫是如何融入投資的？

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剛到公司時，孫沒有文憑(高中畢業)，沒有資源，沒有問題，不會說英語。當他來到4組，看到林經理(林余明飾)喊“老板”時，業余的感覺就出來了，外行的形象一下子就豐滿了。雖然他把“老板”這個詞叫錯了，但它非常適合在那里使用。很普通，挺適合人的。

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《孫》的演員白敬亭這樣解釋：孫的家庭背景和工作經歷，從來沒有見過大公司這么大的場面，比如他開車、在便利店打工等。

作環境下都是以“老板”相稱的，所以他并不清楚在現在的環境中應該怎樣稱呼對方，對方是什么職位，他是沒有公司職位這個概念的，而且因為過去的經歷，他也希望自己這一次能夠真正留下來。所以我就選擇了一個比較口語話的尊稱，第一面時稱呼林經理為“老板”。

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　　就是這樣一個干啥啥不會的多余人，孫弈秋經過辛苦磨礪后，成為四組的正式員工和新生力量，他是怎么做到的呢？

　　1、以往的經歷都是孫弈秋單兵作戰（送快遞，送外賣，做代駕等），這讓孫弈秋覺得他的人生很可能就是從失敗走向另一個失敗，但在這里似乎與以往不同了。去復印資料，他不會用復印機，同為實習生的蘭芊翊教會了他；當他盯著碎紙機發呆時，高思聰告訴他不要長時間盯著碎紙機，那是幻滅的感覺；當為了清點“一碗香”的到店消費人頭時，他去了離公司最遠的那家店，冒雨拿到了最真實的數據；吳總的重要客戶，被他用“棋子”游戲贏得了談判時間。

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　　2、吳恪之吳總雖然時常訓斥他，卻像一個榜樣立在了孫弈秋心中。如果沒有強大的內心，很難在吳總手下工作，因為他太嚴格了，一般人很難適應；工作中稍有錯誤，吳總就毫不客氣、當眾劈頭蓋臉一通訓斥，這是他的作風，不是針對孫弈秋的，因為跟了吳總三年多的林經理也時常受到這種待遇。

　　吳總的業務能力，在公司是被廣泛認可的。他工作上一絲不茍，不講情面，雷厲風行。這從“筋斗云”項目中，他冒雨去跟私人加油站簽約等日常工作中可以看出來。當孫弈秋特意買了一把傘去給吳總擋雨時，吳總告訴他這不叫難，才剛剛開始。鞋不合腳的話，走得越遠越痛苦。

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　　其實，當吳總一開始得知孫弈秋的情況時，是準備把他拒之門外的，因為無謂的希望最害人。沒想到孫弈秋把他順手扔過去的英語書背會了，還跟著同事們學會了寫投資項目書。

　　3、金宸公司危機四伏，要在這里立足，沒有兩把刷子還真不行。在模擬投決會開始之前，《平凡的榮耀》先用四組吳恪之、林宇明投資“筋斗云”電動汽車項目來展示實戰中的投資公司投決會。這個“筋斗云”項目是劉暢的創業項目，是四組組長吳恪之負責然后交給林宇明在投決會上闡述的。通過對這個項目的準備、實操，到最終自我否定，讓大家看到了投資人的各種辛苦。

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　　劉暢是失敗多次的創業者，一般人不希望投資他，而吳恪之覺得創業失敗會讓他更重視目前的項目，而且盡力去幫他完成項目投資。第一集中，吳恪之出于好意否定了金宸投資對于朱智杰創始項目的投資，沒想到朱智杰因為太渴望得到投資而發瘋。

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　　吳總和林經理可謂是做了最全面的準備，在投決會上，與吳總有芥蒂的王總雞蛋里挑骨頭，說該項目沒有考慮政策風險。曲總說這次無論吳總怎么選擇，他都支持，把決定權又踢給了吳恪之。曲總這個反常舉動，讓吳恪之意識到了巨大壓力，當場對項目進行了否定。

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　　林經理覺得曲總的話，是信任；而吳恪之告訴胖子，這不是信任，而是想讓他們自生自滅。因為項目通過投決會之后，理應由公司承擔風險，這樣投資人才有底氣去挑戰項目風險。而曲總的意思是把風險推給了他倆，這是個人不可承受之重。雖然很不甘心，但是吳總還是自己否定了自己的項目，在同事們看來，這簡直是一個笑話。

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　　孫弈秋從這件事，感受到一次又一次撕碎自己的不甘心。如果無論付出多少努力，都將回到原點、變得毫無價值，那么沒有結果的努力就是毫無價值了嗎？孫弈秋通過來公司實習的這段經歷，他認為至少可以清楚自己心里到底想要的是什么。

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　　4、同事們都想選他作為考試項目搭檔，因為在這一批實習生中，孫弈秋是個軟柿子，選他做搭檔，更能突出自己。孫弈秋則是只想證明自己，不會去算計別人。郝帥卻在搭檔過程中，跟孫弈秋下了“騙棋”和“跳棋”。其實25歲的孫弈秋下了20年棋，如果沒有吳總的提醒，他沒有意識到搭檔郝帥的手法。郝帥確實是用看似無理的“落子”來迷惑對手，給他造成了難以預測的攻擊。好在在模擬投決會上，郝帥和孫弈秋聯手逆轉了敗局。孫弈秋從中學到了眼光和堅持自己的勇氣。

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　　5、合作是各取所需，只要對方對你來說是有價值的，就值得合作。孫弈秋就是這樣與同事們交往的，雖然時常被人奚落，卻學到了對自己有用的知識。投資中項目和人哪個更重要是個偽命題，很多時候，人們放不下的不是結果，而是曾經拼盡全力的自己。只有做好最壞的打算，才能擺脫雜念去放手一搏，賽場上唯一的敵人就是自己。

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　　6、學會不讓別人擔心，是一種成長。孫弈秋在等待公司錄用通知的一周內，去酒店幫著媽媽做客房服務員的工作。