003010上線后一直追劇。

一開始以為只是一部普通的職場劇，沒想到白敬亭飾演的孫卻戳中了很多像我一樣掙扎出職場的職場白人。

沒有學歷，沒有經驗，沒有能力，只有兢兢業業的工作態度。

“人才濟濟”的投資圈不用說就是大看門，經常被其他大祖宗排擠，被領導訓斥，被居民抱怨。

成年的時光從來都不是“輕松”的，而孫所經歷的一切都是現實世界的縮影。

起初，我并不了解趙又廷的老板吳克志，他名義上掛著“副總裁”，實際上是一個“高級銷售員”。他的下屬不贊成，他的同事不喜歡，他的領導不喜歡。除了能力出眾，他的人生簡直就是個失敗者。

但是，<愛尬聊_創建詞條>在職場中，能力只是其中一個環節，卻不是最重要的環節。

趙又廷一直無法晉升。一個很大的原因是他對自己和下屬要求嚴格，連實習生都很堅決。

當第一次見到孫時，他問：“未來三年市場趨勢會如何變化？”？"

不拐彎抹角，吳克志考核下屬最重要的是他的能力。

看到孫很尷尬，就把問題換成了“你想做什么樣的投資人？”

這個問題從能力變成了態度，就是考察一個實習生對職業規劃的看法。

但是孫還是不能回答。吳克志再次放低了姿態。“你為什么來金晨首都？”

但是當孫開始介紹公司概況的時候，吳克志卻是一頭霧水。“書讀多了是不是很傻？”

第一印象往往決定了領導對員工的重視程度。當吳克志知道孫是通過關系進入公司時，他完全生氣了，因為他實際上是“關系”的受害者。正是因為這些無處不在的關系，有能力的人無法施展才華。

光環效應的結果是，吳克志越來越看不上孫。與其浪費彼此的時間，不如早點離開，這是對彼此時間和精力的最大尊重。

當孫問：“你的賣點是什么？”，孫答道：“盡力而為。”。

雖然努力是常事，但信徒很少。事實上，吳克同意這一點，他一直在努力工作。但他也知道，光靠努力是不夠的。他說：“我為什么要給你機會？”！公司里誰不努力？誰不是通過篩選和競爭一步步爬上來的？你直接乘電梯爬上去的。你認為這公平嗎？"

孫私下做了投資分析報告，被吳克志發現。他罵道：“請把它拆了。就是因為你寫的，才變得一文不值！你甚至不知道什么是行業分析。你為什么寫報告？如果這份報告影響到公司，你知道你會制造多大的麻煩嗎？”

第一次聽到這些話會很刺耳，但仔細想想，吳克志說的一切都是有道理的。項目投資不僅關乎公司利潤，更關乎林經理的晉升。吳克志一定遭受了這樣的損失，所以他很生氣。

如果一個人因為期望過高而誤判自己，走彎路是必然的。

但是在生活中，誰沒有犯過錯誤或者走過彎路呢？年輕時犯下的錯誤是未來成長的動力。吳克志的話更像是嚴厲的提醒。雖然他們內心很難，但他們是經歷。

與吳克志的實力相比，蘭是柔軟的代表。

表面上看起來清冷，其實比同齡實習生更有經驗，更有誠意。

當孫感到迷茫和失落時，蘭主動分享了自己的經歷：“你離我太遠了。剛進第一家公司實習的時候，不知道挨了多少罵，只是因為我從來沒說過我不行，也做不到這種事。當時我還挺驕傲的，現在想想，也沒什么意義。”。

一個人的價值從來不是別人定義的，而是通過自己的努力向自己證明的。

蘭在公司很受歡迎。

歡迎，一方面是因為她專業能力強，言談得體，形象俱佳，另一方面則是因為她足夠謙卑，知道什么時候示弱，什么時候逞強。

　　之所以如此關注孫弈秋，因為他們是一類人。蘭芊翊一開始的鼓勵更多出于“憐憫”，因為在孫弈秋身上，她看到了自己當年的影子（其實也就是經驗稍微多點）。

　　但是之后在實習考核中主動拋出橄欖枝，則是出于對孫弈秋態度的認可。

　　職場中努力的人不在少數，但能一直保持謙遜態度持之以恒的人卻寥寥無幾。

　　蘭芊翊獨具慧眼，能夠透過表象看到本質，這正是優秀投資人必備的一項技能。

　　就像孫弈秋問吳恪之“投資究竟是投項目還是投人？”，

　　吳恪之說“項目書不是由人一個字一個字寫上去的嗎？”

　　其實，正是因為創始人的不同，所以同一個項目可能會產生完全不同的結果。

　　蘭芊翊看中的也正是孫弈秋的潛力，一個人的成功正是因為他的努力、態度和能力三者的乘積。

　　比起孫弈秋的成長線，我倒更期待蘭芊翊和孫弈秋感情線的發展了。就像孫弈秋反復提到的那句話“未到終局，焉知生死！”