今年的都市職場劇一部接一部，之前是《二十不惑》和《三十而已》，最近又是《平凡的榮耀》。

作為白敬亭的頭號粉絲，這部劇肯定是要追求到底的，但看完前兩集，心里升起了一絲“悲傷”。

白敬亭飾演的“孫”剛進入職場時，他真的是飽受各種磨難和坎坷。我不僅為他感到憤慨，也看到了每一個初入職場的年輕人。

因為他們沒有深度融入這個世界，因為他們太膚淺，也因為他們不懂職場的規章制度，無形中吃了太多的啞巴虧，有些甚至可能影響到一整個職業生涯。

今天的文章是我在職場摸爬滾打9年總結出來的經驗。希望這些經歷能對職場人有所幫助，讓你少走彎路，少踩坑。

1.不要讓其他同事牽著鼻子走，知道你的職業是“雙保險”。

今年的疫情讓大多數職場人意識到，除了自己的工作之外，有一份副業是多么重要。

于是，大家都做起了副業，一度在朋友圈開啟了“微信全民創業”的新時代。

但我想告訴你的是，做副業一定要悄悄做，不要讓同事和領導知道發大財才是王道。

以前不知道職場有一些潛規則，做副業的朋友圈也不包庇公司。領導看到了，馬上叫我出來說話，說這樣會有不好的影響。雖然知道自己的工作做得很認真，但畢竟是工作時間，所以在做副業的時候不得不保持低調。如果我的上級知道了，不僅會給我添麻煩，還會對他造成不良影響。

那次談話后，我總是屏蔽同事做副業，再也沒有被公司的人看到。就是上班，下班就是下班，沒有哪個領導喜歡你占用工作時間搞副業，如果被人知道了，輕的會在背后打小報告，重的可能會被列入裁員名單。

2.如果有機會，請一定要去大公司。

我職業生涯的前四年是在小公司度過的。當時我從沒想過大公司和小公司有什么區別，甚至一度認為大公司就是這樣。

一次偶然的機會，我去了一個職業經理人手下工作，直到那時我才知道我真的是井底之蛙。

當時真的看到了大公司的優勢，大公司的人有多優秀，他們解決問題的方式有多令人敬佩等等。

可以說，大公司的實力在于體系完備、環境開放、認可度高、人才競爭健康。

以前在小公司，真的沒有能力，也沒有機會去碰這些東西。可以說，我思維的轉變就是從那時開始的。

如果有機會，請一定要去大公司工作，<愛尬聊_百科大全>哪怕只是幾年。相信我，一個大公司能給的成長絕對超乎想象。

3.不要把碎片化的學習當成一切。

研究這件事，最好是“系統化”。記住不要看文章，只看小視頻。這些破皮不足以支撐你的整個知識體系。

不可否認的是，這些方法可以讓知識和信息變得更加方便和簡單，但也更加碎片化。

東西方學習很容易，但會給我一種什么都懂的感覺。然而，在現實中，他們什么也做不了。

我相信你身邊一定有人思維活躍，熱愛學習。但有時候我喜歡耍小聰明，多關注一個新概念，炫耀自己學到的東西。

聽他們談論財富是可以的。當輪到他們獨立承擔一個項目時，他們突然發現自己根本無法承擔。很多基本概念和模型完全混淆了。

碎片的學習不是不可取，而是沒有主渠道，你對碎片的學習只是一個碎片。沒有辦法把所有的零碎東西串在一起。

最好的系統學習方式是遵循書本甚至大學課本，從概念背景、基礎理論、技能到過程，從而形成一個完整的閉環。

4.學會篩選和帶領——改革團隊是一個無法回避的問題。

職場中最難避免的問題之一就是站隊。換句話說，站隊是必要的，但要想站得好、站得準，就必須學會提前篩選領導。

比如你剛入職的時候，從你決定進入A部門的那一刻起，你就自動站在了A主任的派系，成為了A主任的小弟.

如果A主任是一個參與派系斗爭的人，即使他不愿意，但是有派系B想和A爭奪資源，A又要和B死守，那么你也是A隊的自然人，到了維護你大哥的時候，你就要維護。

避免站在工作場所幾乎是不可能的。一入江湖，自然就有了隊伍。所謂“任何一方都不會站，沒有人會得罪”，其實就是“雙方都會得罪，成為邊緣人”。

要想真正有效地保護自己，最重要的是為自己選擇一個可靠的團隊，選擇個人操守、線上能力，懂得尊重和維護下屬的領導力。只有跟著這樣的大哥，才能有肉吃，才有前途。