眾信。com消息，27日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》號，依法規(guī)范在家辦公或者彈性辦公的勞動者工資支付行為。

資料圖。中新社記者紀博攝

家庭辦公室工資能正常發(fā)放嗎？

明確文件，妥善處理勞動合同糾紛。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的，按照法定程序，經(jīng)職工代表大會討論或者與工會、職工代表民主協(xié)商，就延期支付工資、輪流休息等達成協(xié)議的，可以作為認定雙方權(quán)利義務的依據(jù)。在合理的時間內(nèi)。

用人單位除依法按照協(xié)商程序降低勞動報酬外，通過家庭辦公或者彈性辦公等方式安排勞動者提供正常勞動。勞動者請求按照正常工資標準支付工資的，人民法院應當依法支持。依法妥善處理相關(guān)案件，積極引導和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取協(xié)商工資、調(diào)整工作時間、輪休、在職培訓等措施穩(wěn)定工作崗位。

資料：圖為畢業(yè)生在招聘會上了解崗位信息。張斌攝

糾正雇主的性別歧視和地域歧視

今年，中國大學畢業(yè)生人數(shù)已超過1000萬，創(chuàng)歷史新高。上述文件明確，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的司法服務保障措施。

文件提到，妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等原因拒絕招用或簽訂勞動合同的行為，打破各種不合理限制，多渠道促進高校畢業(yè)生平等就業(yè)和靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。依法嚴厲打擊“非法用工”、虛假招聘、銷售簡歷等違法犯罪活動。依法審理涉及就業(yè)見習糾紛案件，妥善認定涉及就業(yè)見習就業(yè)的法律關(guān)系，維<愛尬聊_頭條百科>護高校畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益。

圖：高校招聘會現(xiàn)場。曲宏倫攝

畢業(yè)生試用期內(nèi)因疫情不能復工怎么辦？

對于因疫情不能按時離校的應屆畢業(yè)生，上述文明辦還規(guī)定，在處理相關(guān)案件時，引導用人單位延遲簽約時間，相應延長登記接收、檔案傳遞、結(jié)算等時限。高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)因疫情不能復工的，可以引導用人單位采取靈活的試用期考察方式，考核其是否符合錄用條件。

通過彈性考察無法實現(xiàn)試用期目的的，通過實施考察無法實現(xiàn)試用期目的的，可以協(xié)商不計入原約定的試用期，用人單位通過延長試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

圖：主播在店內(nèi)直播線上賣貨。中新社記者韓素媛攝

網(wǎng)絡(luò)發(fā)行和網(wǎng)絡(luò)直播如何保障勞動者權(quán)益？

近年來，平臺經(jīng)濟和新的就業(yè)形式蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸收了許多勞動力就業(yè)。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國靈活就業(yè)人員約2億人。部分平臺外賣騎手已達400多萬。

基于此，上述文件還規(guī)定了如何認定勞動關(guān)系這種新的用工形式。企業(yè)及其就業(yè)協(xié)作單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同，勞動者主張與平臺企業(yè)或者就業(yè)合作單位建立勞動關(guān)系的，人民法院應當根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮勞動者對工作時間和工作量的自主決定程度、管理控制程度

送貨員工作量太大，導致加班。他應該扣錢嗎？

根據(jù)上述文件的規(guī)定，勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助、明顯不合理的工作量或者勞動強度等非主觀因素完成加班工作或者遭受消費者差評，主張不能扣除其應得報酬的，人民法院應當依法予以支持。

此外，推動完善因執(zhí)行工作任務遭受損害的勞動者責任分擔機制。依法確定用工管理相關(guān)算法規(guī)則的效力，保護勞動者勞動報酬、休息休假等基本合法權(quán)益；與用工管理相關(guān)的算法規(guī)則不符合日常生活經(jīng)驗規(guī)則，不考慮遵守交通規(guī)則等客觀因素，或者有其他違反公序良俗情形，勞動者主張算法規(guī)則對其不具有法律約束力或者就算法規(guī)則不合理造成的損害請求賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯斠婪ㄖС帧?