在最近的熱播劇《平凡的榮耀》中，李超因為自己的同情心，把項目的所有問題和責任都攬到了自己身上，雖然結局很好，也贏得了對方的信任。但是在現實生活中，同情心是一個有爭議的問題。你認為工作場所需要同情心嗎？

相信每個人都會有不同的答案，有些人會覺得互相幫助是可以的，同情是沒有必要的。也有人認為大家一起努力是一種緣分，對每個人來說都不容易，同情是一件好事；不過，也有人覺得沒必要。被社會打了一頓之后，他們會發現，當利益牽扯到職場時，身邊的同事也會發生變化.職場需要我們生活中的同情心嗎？

我認為我們需要看看自己的能力。我們能力范圍內的同情是可以的。我覺得沒有必要去做超出我們能力范圍或者需要你花很多時間去幫助的事情，只要我們不去做傷害別人的事情。

其次，職場上是否需要同情心，其實就是看你是否有同理心，也就是你是否站在對方的角度思考問題，而善于為他人著想的人在某些情況下會有更好的回報，但對于其他時候來說，就不是“以德報怨”了。這最終還是要由你來衡量自己，無論是對同事還是對客戶，你都需要衡量自己，看自己是否有能力因為你的同情心而真正幫助他們。

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在我看來，同情心是每個人都有的“沖動”。但也要看這個“沖動”是否真的會被對方接受，以及“沖動”過后你是否會后悔。如果在你幫助了對方之后，對方對你的幫助心存感激，在你遇到麻煩和問題的時候給予你幫助，此時的“沖動”就是一種很好的“沖動”，你“火速”過后也不會后悔。但是如果在你的“沖動”之下，對方不僅沒有感謝你，反而還罵了你，那么這樣的“沖動”真的只是一種沖動。

最后我想說，同情心是一件很正常的事情，在職場中你還是要和對你有利的人保持良好的關系。關于這個問題你有什么要說的嗎？歡迎留言分享。