據中央紀委國家監委網站消息，中央紀委二次全會公報將“全面加強黨的紀律建設”列為今年重點工作，并強調“高度重視年輕領導干部的紀律教育”。最近地方兩會密集召開，大批年輕干部走上領導崗位。如何加強年輕領導干部的紀律教育，防止成長關鍵期成為腐敗危險期，成為新時期全面從嚴治黨的重要課題。

年輕領導干部文化程度高，思想活躍度高，干事積極性高，有自己的優勢，為干事創業帶來活力。但與此同時，少數年輕領導干部“升”得快，“落”得也快。據遼寧省沈陽市沈北新區紀委統計，近年來該區紀委查處的嚴重違紀違法案件中，45歲以下的年輕領導干部占28%。

在違反中央八項規定精神的典型案例中，僅從近期湖南省紀委監委對年輕領導干部的集中通報來看，一些年輕領導干部對黨的紀律和規矩置若罔聞，對廉潔自律規定置之不理，有的違規收受紅包禮金，有的違規吃喝，有的違規公款旅游，有的違規發放津補貼，有的兩者兼而有之。

“前腳一踏上仕途，后腳就誤入歧途了。”原因是思想上的“總開關”有問題。2022年，重慶市璧山區紀委監委對年輕領導干部職務犯罪預防分析專題調研發現，該案呈現貪污賄賂犯罪與瀆職犯罪交織、權錢交易肆無忌憚的特點。一些年輕領導干部在學習和工作過程中“一路順風”，無法接受與他人經濟收入的差距，從而走向腐敗。比如，28歲就被任命為璧山區正興派出所所長的張，因為家庭環境好，事業順利，就想出了“工作上要得到大家的認可，經濟上要得到大家的認可”的主意。在這種錯誤的人生觀、價值觀的指導下，張沉迷網絡賭博，挪用公款22萬余元歸還個人債務。

年輕領導干部作為組織重點培養對象，未來發展潛力巨大，往往容易成為別有用心者的“長期投資對象”。他們瞄準的是被獵者生活所需的金錢，而年輕的領導干部太沒有經驗，不會落入“溫水煮青蛙”的陷阱。比如福建省廈門市翔安區執法局執法大隊原副中隊長熊瑋，1980年出生。擔任領導職務以來，工程包工頭洪菊菊經常帶著煙酒茶到熊瑋的辦公室泡茶聊天，后又捐款16萬余元用于其房屋裝修。熊瑋利用其監督和拆除違章建筑的地位，照顧洪菊的違章建筑工廠。

江蘇省張家港市紀委監委案件審理室主任楊認為，<愛尬聊_創建詞條>一些單位重使用輕監督，對年輕領導干部“愛”多于“嚴管理”，也是原因之一。有的只注重專業工作能力的培養，忽視思想教育和紀律法律意識的塑造；有的內控機制不健全，工作程序不規范，教育失之于寬、軟；有的對年輕領導干部的思想作風重視不夠，未能及時有效發現苗頭性、傾向性問題，存在“帶病提拔”現象；有些缺乏規律

為讓年輕領導干部深刻認識黨的紀律規矩和國家法律法規，廣東省潮州市潮安區紀委監委采取現場閉卷、一人一桌獨立答題的方式，組織中青年干部和新任職區管領導干部開展黨紀法規知識考試， 并根據考試結果分析“體檢”，科學制定了今后加強年輕領導干部紀律教育的重點方案。

重要的是要經常性地、持久地加強對年輕干部的教育、培訓和管理監督。一部警示教育片、一份廉政承諾書、一次黨紀黨規考驗、一次集體廉政談話、一封領導干部寫給家人的廉政信，是浙江省杭州市上城區新提拔任用區管領導干部任職前后的“必修課”。上城區紀委監委宣傳教育室主任景甜說，最新一批區管領導干部中，80后、90后占了70%以上。區紀委監委結合年輕干部特點，主要負責人對新任職領導干部進行談心、講座，督促其堅持自身廉潔，扣好第一粒扣子。