廣西陪產假男方休假時間?廣西最新產假規定?一起來看看吧。

現目前新修訂的產假規定已經全面的實施的，但是因為可能每個人所在地方是不一樣的，所以設計的相關產假、陪產假、生育福利方面規定是會有差異的。具體的可以點擊你所在城市進行了解。?

2022年廣西省最新產假規定

新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》自2022年3月24日起施行，很明確的落實了在職員工的合法權益，下面是關于生育休假的信息，大家可以參考。

1、女性產假延長

根據相關的規定，廣西省明確的指出只要符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天、二孩增加產假七十天、三孩增加產假八十天。自新的條例施行之日起仍未休完原條例規定的產假假期的女職工，可以按照新修訂條例的規定享受新增加的產假；新條例施行之日前已經休完的，不再享受新增加的產假。

在舊版的中規定的產假假期，包括國家規定的生育假期和區域增加的五十天假期。國家規定的生育假期，即國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定的女職工生育假，具體內容是：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、男性陪產假延長

只要是符合符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在女性懷孕期間，男性也是享受25天的陪產假。一般可以一次性休完，也可以分多次使用，可以結合自己的實際情況<愛尬聊_百科全書>選擇。不管是一胎二胎三胎，均是享有這么多天的陪產假。

3、增加了育兒假

符合法律、法規生育子女（含依法收養子女、繼子女）的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年（不滿一年的按一年計算）分別累計享受育兒假10天。“每年”指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天。比如說：孩子2022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。夫妻雙方每年的育兒假可以分散休，也可以連續休，應在當年休完，不結轉至下一年；同期有兩個以上（含兩個）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。

總的來說，現目前廣西省的女性產假延長至60-80天，一胎158天、二胎168天、三胎178天、男性的陪產假為25天、育兒假每年夫妻雙方各10天。在休假期間，工資待遇等方面都是照常發放的，減少了生育的經濟壓力。

廣西省休產假期間的工資計算方式

女性產假期間的工資待遇有兩種方式，一是女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼)。待生育津貼申領到帳后進行對比，如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發，如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分；二是先計算能夠申領的生育津貼從財務借款發放，等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。

由于男性陪產假是法定的，所以男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額；2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

上述就是關于廣西省最新的產假規定以及產假期間的工資待遇結算方式，當然因為你所在公司和地域是不一樣的，所以很多時候實際的制度會有差異，建議先咨詢自身所在公司的人事。

在2022年4月14日的時候，廣西省新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》真是通過并且公布，其中很明確的延長了合法夫妻的婚假、女性員工的產假、男性的陪產假，還增加了夫妻雙方的育兒假，這一系列生育條例的修改公布，迅速受到了很多在職員工的關注，但是對于其中的明細是不了解的，所以今天就總結了關于廣西省的產假、陪產假、育兒假等相關條例。