本報訊：近日，長江設計集團有限公司官網發布的2023年第三批擬聘用人選信息公示中，一位擬聘用人選的備注赫然顯示她是“集團黨群部主任陳靜之女”，引發網友熱議。

資料顯示，涉事公司為國企。公司回應稱，在招聘公示名單中注明領導女兒，是按照公司《新員工招聘管理辦法》“擬錄用人員為組長、總工程師、副總工程師、各單位主要負責人的配偶、子女，相關信息一并公示”進行的。企業表示：這樣做的目的是讓招聘接受員工和社會的監督。如果對招聘結果有疑問，認為存在不公正，可以根據公示提供的聯系電話向紀檢監察部門舉報。

這種宣傳，說到底就是“公然斗爹”，懶得掩飾？還是主動暴露親屬關系讓大家監督？

在某網站發起的關于此事的調查中，6萬多名參與者中，52.35%的人選擇了“認可、公開、透明，便于社會監督”，22.89%的人選擇了“反對，公然‘拼爹’，有失公允”，24.76%的<愛尬聊_生活百科>人認為“不是言論，求職前應避嫌”。總體來說，大部分網友支持國企招聘公示名單中的女領導，但也有相當一部分網友質疑其公正性。

長期以來，國企招聘存在“拼爹”“打招呼”的現象。領導子女被“照顧”，在國企形成不正當競爭，似乎是眾所周知的秘密。有的招聘甚至異化為“蘿卜招聘”，根據領導子女條件和所學專業設置招聘條件。

有人建議實行回避制度，規定領導三代以內的直系親屬不得參與本企業的應聘，也就是說領導的子女根本不得在父母的企業應聘。其實最好的辦法就是陽光透明，向社會公示領孩子的求職申請。黨的十七屆四中全會提出，“完善黨員領導干部報告個人有關事項制度，將住房、投資、配偶子女就業等情況納入報告”。隨后，多位專家建議，領導干部子女就業情況應向社會公開，接受社會監督。

公開、公示是監督領導干部規范用權、防止以權謀私的利器。對于招聘公示，要公示哪些內容，信息越詳細越好，有利于公眾根據公示信息進行監督。但公示也要注意保護當事人的隱私。

權衡利弊，形成共識的公示方式是，普通家庭求職者的身份信息不宜公開，但對求職者公開其領導子女的身份。作為領導子女，應該放棄一部分隱私權，接受公眾監督，除非不應聘這個企業的工作。要通過宣傳促進招聘的公開透明，為所有求職者創造公平的就業環境。