我在A公司干了3年了，A公司是國企做水路運輸、船務代理海運之類的，我一直都是做辦公室的行政助理一職，而且工作認真、零失誤也熟悉工作流程。不知道為什么前段時間領導叫我去談話，說覺得我工作沒什么業績，還說看不到我的閃光點，覺得放我在現在這個崗位上是種浪費，還說他要對我負責，考慮到崗位的可替代性問題，說我這個崗位誰都可以做，我不應該只在這個崗位上干<愛尬聊_百科詞條>，要去做做其他崗位或許就能發現我的潛能，而且我原來的崗位要取消了。于是就想讓我去海運部門做計費的工作，我本想拒絕，但想到計費應該是比較單純的工作，只要細心點應該學學就差不多能上手了，就答應了調崗。結果做完工作交接，離正式下業務部門還有兩周的時候，紅頭文出來了，說我是由辦公室借調到海運部工作，這里就有兩個問題：為什么是借調，難道還有回辦公室的可能，但是領導已經說了我原來那個崗位已經不存在了啊。我回去什么身份都沒有了。另外，為什么只說我是調到海運部工作而并沒有說明清楚是做計費的崗位工作，這表述的也太不清楚了吧。對于這些疑問我并沒有深究，就這要到了下部門的那天，我才知道安排給我的竟然不是計費的工作，而且做駁船操作，懂行的親都知道，這個工作就非常專業的，沒有掌握相關知識的人是根本無法勝任的，于是我跟領導提出來說，這個工作我一竅不通，沒有一點相關專業知識和經驗，結果領導卻只是輕描淡寫的，不痛不癢的說了句：沒事的，我覺得你這種有責任心有耐心的人最適合這個工作，但是要仔細，因為搞不好的話會死人的。。大伙說說，這是個領導該說的話嗎，什么叫搞不好要死人，，你讓一個門外漢去做一個那么專業那么有難度的工作還說搞不好要死人的，到底是安了什么心啊，太沒水平了吧。。結果為了保住工作，我只能硬著頭皮干了一周，體會就是，同事根本就沒有把我當做一個門外漢來教我，說話又快，操作快到鼠標點哪我都難道看得清，好像是我以前就懂這些知識只是很久沒接觸了所以就點到為止的那種，教了半天還是跟沒教一樣的效果，搞到最后人家不但不耐煩還說如果我還是不懂就不知道怎么教我了。天啊，我本來就是什么都不懂的好嗎。隔行如隔山啊，一切都要從頭開始教才行啊，我理解同事她也有她的工作，或者說沒精力從頭開始教我，所以我回家后也有自己找資料自學，可以一段時間下來真心還是一竅不通啊，一點頭緒都沒有，想想大學都專門有海運的專業啊，光學就要學四年啊，要我一下子就全部精通怎么可能啊。再想到領導那句做不好要死人的，我就越發的壓力大啊。我把我的情況跟同事說，說我因為是零基礎所以建議他不要這么快安排我實操，我想把基礎掌握了比較好，這樣出錯率也不會很高，結果他不高興了，說他剛開始做這行的時候也是什么都不會，不操作就永遠都不會。剛開始就把我的聯系方式給所有客戶了，尼瑪，我還什么都不會呢，這是要我正式工作的節奏啊喂。然后這個同事的態度也不好，說話又快又大聲，教人也沒耐心，講話不留情面，有時候說些很難聽的話旁邊的其他同事都聽得很清楚，很傷人自尊心的。重點是下業務部門都一周多了，單位也沒有給我重新簽新的勞動合同，工資神馬的也沒跟我說，確切是我問了都不告訴我，說這個我不用管。。真是醉了。。各位親幫幫忙給點建議吧，我該怎么辦??？？？？

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