據紅星新聞報道，日前，政協委員蔣勝男的“建議督促落實八小時工作制”提案一度沖上微博熱搜，引發眾多網友討論。

蔣勝男告訴紅星新聞記者，他一直比較關注“35歲職場危機”等職場現象，今年兩會期間帶來的提案包括《關于加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》。

“35歲并不是工人能力的下降。35歲本該是壯年的時候，但有些企業加班加點，超支了工人的健康，然后就被職場拋棄了。”蔣勝男建議，在加強對企事業單位執行8小時工作制監管的同時，也要鼓勵在職學習，為大齡勞動者提供更多的學習機會，讓他們適應不斷變化的工作環境；加強職業培訓，提高勞動力技能水平，增強就業競爭力。

照片由蔣勝男受訪者提供

再論“35年職場危機”；

35歲正值壯年，本不該被邊緣化。

《解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制的建議》，調任政協后，她依然關注“35歲職場危機”現象。

蔣勝男告訴紅星新聞記者，有關部門一直高度關注取消“35歲就業門檻”的建議，并積極推動相關政策的制定和實施。同時，她也充分意識到，一些35歲的勞動者面臨著“上有老下有小”的現實困境，在加班加點的環境下，他們缺乏時間和精力進一步提升自己的能力和技能。這確實是一個需要注意的問題。

“35歲時，工人的能力開始下降，但由于一些企業不遵守8小時工作制，加班等情況過度消耗了工人的身體，被職場拋棄。要改變這種狀況，首先要從源頭入手，改變‘996’等一些企業的加班現象。35歲是壯年，不應該被邊緣化。”蔣勝男說道。

蔣勝男告訴紅星新聞記者，除了上面提到的措施，她認為應該鼓勵在職學習，為大齡勞動力提供更多的學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環境。同時，加強職業培訓，提高勞動力的技能水平，增強其就業競爭力。對于某些行業的剩余勞動力，我們可以通過人力資源的轉移，將其轉移到其他行業，以減少對原有行業的過度依賴。這些措施可以提高整個社會的就業質量和勞動力的素質。總之，我們應該在推動取消“35歲就業門檻”的同時，積極采取各種措施，幫助這些勞動者實現自身發展，提升個人價值。

“35歲職場危機”根據ICphoto成為熱<愛尬聊_健康養生>詞

論八小時工作制的監督：

有些企業“讓兩個人做三個人的工作”

圍繞今年提出的“監督8小時工作制執行情況”的提案，蔣勝男說，《勞動法》第四十一條規定：“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”

蔣勝男表示，這是為了照顧企業非常規狀態給予的特殊臨時調整空間，但一些企業已經正規化，降低了非常規加班的上限。例如，在一些企業中，員工每天工作12小時，每周工作6天。在一些企業，員工甚至晚上10點到12點下班，在唯一的休息日，可能經常會收到通過手機信息、辦公軟件、郵件等方式遠程下達的工作任務。擠占員工休息時間。

紅星新聞記者注意到，現在有些企業會私下鼓勵員工“兩個人干四個人的活，發三個人的工資”。在這個rega中

蔣勝男在提案中提出，一些企業流行的“996”工作時間是為了在短期內加快馬力，但過度疲憊和“只是無休止地工作”必然導致自然規律的自我攻擊。“加班和過勞對全社會各個層面的再生產周期和勞動者個人的生存發展都有很大的負面影響和危害。”

蔣勝男說，加班在一定程度上會導致工作崗位的減少，工作崗位的減少會進一步降低勞動者和雇主的議價能力，他們只能接受加班。

蔣勝男在提案中進一步表示，解決加班帶來的“沒時間生孩子”、“害怕失業”等問題，將有助于提高生育率。

此前，在蔣勝男提出“監督實施8小時工作制”的建議后，有網友表示，現實中的諸多無奈會讓這一建議不切實際。有人提出，很多年輕人畢業后很少找到工作，中年人擔心失業會失去經濟來源，所以即使企業要求加班，或者有所謂的“加班文化”，也不得不接受。

對此，蔣勝男告訴紅星新聞記者，為了找工作，從業者首先要加強法制教育和宣傳，提高勞動者的法律意識和維權意識；其次，要完善監督機制，維護勞動者的合法權益，確保勞動力市場的公平和穩定。