據(jù)《工人日報》報道，“看到我在外省工作的朋友有30天婚假，真的很羨慕。“張騫是淄博市一家信息咨詢公司的員工，他告訴記者，他的婚假只有三天。”時間勉強夠辦婚禮，蜜月什么也享受不到。"

近日，江蘇南京、天津、安徽、江西等地明確延長婚假。其中，南京、天津規(guī)定依法登記結(jié)婚的夫妻分別享受婚假15天和10天，安徽、江西明確規(guī)定依法結(jié)婚的職工在國家規(guī)定的3天基礎(chǔ)上分別享受婚假10天和15天，引發(fā)眾多網(wǎng)友羨慕。

婚姻是人生的大事。在三孩背景下，國家和地方政府都在不斷出臺鼓勵婚育的政策。但目前記者了解到，各地婚假規(guī)定不一，短則三天，不少人反映“根本不夠用”；長達(dá)30天，有人說“不敢休息”或“不能休息”。那么，如何調(diào)整婚假，讓年輕人真正享受到假期“福利”，幸福地結(jié)婚呢？

三天婚假捉襟見肘。

“對接婚慶公司、車隊、酒店，招待來往的親朋好友……”張騫告訴記者，三天的時間太緊了，即使有親戚朋友的幫助，他仍然覺得自己太忙了。

張騫回憶說，他們第一天早上6點鐘就開始忙碌了。除了婚禮儀式和服裝造型的細(xì)節(jié)，他們還必須布置婚房，安排車輛接親戚，招待親戚朋友直到午夜。婚禮當(dāng)天凌晨3點起床，準(zhǔn)備好，6點準(zhǔn)時“過門”。婚禮結(jié)束后，你要安排送客，感謝親朋好友。第三天和攝像組溝通了婚禮視頻的細(xì)節(jié)，把酒店、婚慶公司、車隊的賬都結(jié)清了.婚禮就是在這種緊張的安排中完成的。

“三天辦一場酒席，似乎有些捉襟見肘，更別說出去度蜜月了。”張騫無奈地說道。

婚假3天的規(guī)定從何而來？

北京卓普律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人謝延平表示，2015年全國人大常委會審議通過了修訂后的人口與計劃生育法，刪除了鼓勵晚婚晚育的規(guī)定。此后，國家法定婚假為三天。

“畢竟結(jié)婚是人生大事，誰都不想留下遺憾。三天婚假太短了。”一位網(wǎng)友用這種方式在社交平臺上發(fā)帖，引起眾多網(wǎng)友發(fā)帖，“路上要走兩天”、“不夠就放假吧”、“別結(jié)婚了”.

相比之下，北京海淀區(qū)某事業(yè)單位員工聶明遠(yuǎn)的婚禮之旅就順利多了。“北京的婚假是10天，周末我們一共放假14天。”聶明遠(yuǎn)說，除了策劃婚禮的時間，剩下<愛尬聊_健康養(yǎng)生>的假期他們安排了蜜月旅行，還有時間陪家人，很充足。

婚假是有，但有些人不敢休。

從各地公布的人口與計劃生育條例來看，甘肅、山西兩省婚假時間最長，為30天；黑龍江、河南、陜西、寧夏等地規(guī)定，主動參加婚檢的，還可以獲得額外婚假。比如黑龍江規(guī)定婚假15天加10天婚前醫(yī)學(xué)檢查假，河南在婚假21天的基礎(chǔ)上增加7天婚前醫(yī)學(xué)檢查假。

“30天婚假我都不敢想。”記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在年輕人較多的行業(yè)，很多勞動者期待“打假”。

北京某互聯(lián)網(wǎng)公司員工孫蕾告訴記者，他準(zhǔn)備結(jié)婚的時候，還專門查了北京的婚假標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定，得知有10天婚假，非常高興。但也有同事表示，婚假公司要排隊，“真正休全假的人很少”。

考慮了一下，孫蕾問公司

“我們公司會給7天婚假。”在河南鄭州一家外包服務(wù)公司工作的馮毅(音譯)得知河南有28天婚假時，感到很驚訝。他說他也不知道婚假的規(guī)定，但是他的朋友有的只休3天，有的休15天。“還是要看公司規(guī)定。”馮毅笑著說道。

“從我們工作中遇到的案例和咨詢來看，很多私企在婚假方面的表現(xiàn)并不好。有很多企業(yè)不給假或者只給三天假，還有請假不帶薪的情況。”謝艷萍說，這些都是違反法律的。勞動者遇到此類問題，可以依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，要求監(jiān)察糾正用人單位的違法行為。

系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)該是平衡的。

短到可以休，長到敢休或者不能休，如何調(diào)整婚假讓年輕人真正享受到政策“紅利”？

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天宇表示，婚假的設(shè)置一般要綜合考慮地區(qū)的人口結(jié)構(gòu)、婚育情況、福利假制度、企業(yè)承受能力等因素。“目前婚假很難有一個全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但可以設(shè)立一些評價機制來判斷制度設(shè)計是否合理。”王天宇舉例說，可以通過婚姻登記、生育率等指標(biāo)的變化來判斷制度的實施效果。

"婚假制度應(yīng)該進(jìn)行系統(tǒng)化設(shè)計."中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院執(zhí)行院長朱曉表示，婚假的科學(xué)規(guī)則應(yīng)該包括休假的前提、程序、假期的支付方式，以及勞動者未能依法享受時用人單位的責(zé)任等。她認(rèn)為，目前各地立法雖然延長了婚假，但規(guī)定企業(yè)要支付假期工資，增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致企業(yè)抵觸執(zhí)行，勞動者不敢休假。“在休假天數(shù)問題上，是否帶薪，需要平衡勞動者休假需求和企業(yè)負(fù)擔(dān)之間的關(guān)系。”朱曉說道。

王天宇認(rèn)為，假期帶來的一部分勞動力成本應(yīng)該從勞動關(guān)系中分離出來，變成社會公共成本。政府可以在稅費方面給予企業(yè)一定的政策支持，分擔(dān)部分節(jié)日成本。同時，企業(yè)也應(yīng)該看到，高水平的地方福利假會增加對青年人才的吸引力，有助于提高城市整體人力資本水平，所以婚假制度應(yīng)該落實。

除了調(diào)整婚假的法律法規(guī)，朱曉認(rèn)為，用人單位、勞動者和工會還可以通過勞動合同或集體合同約定更多的婚假天數(shù)和更好的婚假待遇。

“勞動監(jiān)察部門要定期檢查用人單位落實婚假規(guī)定的情況，確保制度的有效執(zhí)行，同時對執(zhí)行過程中存在的問題進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。”謝艷萍說。