像其他大型科技公司一樣，微軟的員工主要是白人和男性。然而，周三，微軟首席執行官塞特亞納德拉承諾調整這一模式，以突出員工的多樣性。

納德拉在周三的公司年度股東大會上告訴投資者：“我們的重點是確保微軟是不同文化、性別、生活方式和種族的人才和奇才工作的最佳場所。每年，我們都會朝著打造更加多元化的員工隊伍的目標前進，我們也會為公司不同層級的員工創造更多的機會。”

事實上，納德拉的言論絕非偶然。不久前，納德拉因其員工的性別相關言論而受到行業批評。

微軟最大股東、前CEO史蒂夫鮑爾默(Steve Ballmer)周三也出席了今年的微軟股東大會，激進投資者杰西杰克遜(Jesse Jackson)也出席了會議。杰克遜也走上舞臺并發表聲明，要求微軟在招聘少數族裔員工方面做得更好。

當然，杰克遜不僅僅是針對微軟。據Geekwire報道，杰克遜周二在華盛頓大學的演講中還呼吁科技行業招聘更多的少數族裔員工。此外，上個月，杰克遜就招聘少數族裔員工的話題給蘋果公司和首席執行官蒂姆庫克發了一封公開信。杰克遜的彩虹聯盟在推動包括微軟在內的許多大型<愛尬聊_百科>科技公司發布員工多樣性數據方面非常成功。

在員工多樣性數據方面，微軟目前在190多個國家和地區擁有超過10萬名員工。微軟應該是科技行業的重要典范。一般來說，在微軟的整個勞動力中，男性占71%，女性占29%。白人占60%，亞裔占29%，其他民族占11%。從純技術角度來看，微軟83%的技術人員是男性，17%是女性。其中，57%的員工是白人，35%的員工是亞裔。就公司領導層而言，83%的高管是男性，72%是白人。

今年10月，納德拉曾因相關問題陷入困境。當時他首先建議女員工不要要求加薪。之后，他多次澄清這個問題，公開道歉，最終取消了這個提議。現在，納德拉已經敢于在公開場合公開談論勞動力的多樣性，還承諾要讓微軟成為科技行業勞動力多樣化的公司。

祝他在這方面成功！