近日，廣東廣州的謝女士稱，入職時(shí)在辦公室行政系統(tǒng)看到一整頁的“音樂捐贈”制度，隨即被辭退。雖然找工作有點(diǎn)累，但謝女士表示，這種捐款制度也是變相罰款，提醒大家找工作時(shí)要注意。

如果不是看到謝女士曝光的公司“辦公室行政系統(tǒng)”，可能<愛尬聊_百科全書>很多人都不知道什么是“樂捐”。但看完之后，更覺得自己連“捐”這個(gè)字都不知道。公司規(guī)定員工加班吃早餐，一次性捐到20元；書桌沒收拾好，我一次性捐了10塊錢；下班忘記關(guān)電腦，一次捐到20元；辦公椅沒推到桌下，我一次性捐了10塊錢.雖然有些規(guī)定，比如上班不看視頻，不在電腦上玩游戲，屬于比較正常的管理制度，但還是有很多要求明顯過于苛刻。

按照這種制度，員工幾乎每做一件事都有被“捐”的風(fēng)險(xiǎn)，說是在工作，感覺比坐牢還拘束。感覺一不小心工資就被公司拿走了。在這樣的工作環(huán)境下，我能有什么創(chuàng)造力？如何激發(fā)工作熱情？很多網(wǎng)友調(diào)侃說，這個(gè)公司明明可以直接搶錢，卻還要想盡辦法寫系統(tǒng)。但是如果一個(gè)正常人去這個(gè)公司上班的話，估計(jì)努力之后還得貼吧。

明眼人一看就知道。所謂的“樂捐”其實(shí)就是罰款，可能是因?yàn)槲矣X得“罰”這個(gè)詞不好聽，也可能是我潛意識里覺得這些東西根本就不應(yīng)該被罰，所以換個(gè)說法美化一下吧。在一般的語境下，捐贈應(yīng)該是一種主動的奉獻(xiàn)，我們通常所說的捐贈也必須遵循自愿的原則。強(qiáng)行玩文字游戲，把不合理的罰款美化成員工自愿的“捐款”，甚至愉快的“捐款”，真的是像吃蒼蠅一樣惡心，是對“捐款”二字的侮辱。

公司隨意制定一些不合法不合理的規(guī)章制度，對員工進(jìn)行罰款，是違法的。勞動者因自身過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以對勞動者處以罰款，但前提是用人單位的規(guī)章制度程序合法，內(nèi)容合法有效，罰款數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理。

那么如何保證用人單位不盲目建立規(guī)章制度呢？《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。也就是說單方面制定一些亂七八糟的規(guī)范，強(qiáng)制員工遵守，否則就要罰款。這是徹頭徹尾的“法盲”行為，粉飾太平也沒用。

而且從謝女士“轉(zhuǎn)身就走”的反應(yīng)來看，這樣的規(guī)章制度看似嚴(yán)格細(xì)致，實(shí)則凸顯了公司管理的混亂和無能。一個(gè)企業(yè)如果過于注重對員工個(gè)人行為習(xí)慣的控制，用罰款來威脅和震懾員工，是不可能留住真正的人才的，更談不上長期發(fā)展。

從這條新聞的評論區(qū)來看，這種現(xiàn)象并不是個(gè)例。不少網(wǎng)友反映，很多公司喜歡用“捐款”“奉獻(xiàn)”等字眼美化不當(dāng)違法罰款，侵害員工合法權(quán)益。建議勞動監(jiān)察部門進(jìn)行專項(xiàng)清理整頓，給這些“鋌而走險(xiǎn)法盲”的公司好好上一課，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，讓職場環(huán)境更加公正公平。