新聞中，一位網友發帖稱，她在招聘平臺找工作時，應聘的公司人事告訴她晨跑學習，其中晨跑一個月要打卡20次，每次3公里。3月17日，涉事公司一位人事負責人回復澎湃新聞記者稱，這是公司“進步文化”的一部分，公司領導會帶頭遵守。讀書和跑步可以選擇，完成情況會影響員工的績效考核。

3月16日，一名網友通過求職app在線申請廣東廣州某公司職位。在與人事溝通的過程中，對方告訴我們，公司有獨特的讀書和跑步文化，希望每一位加入的合伙人都能堅持讀書和跑步的習慣。讀書和跑步需要雙打卡。每個月至少需要晨跑20天，每次3公里。工作日上班前需要打卡，周末可以推遲到上午10點，地點和節奏不限。讀書不限書，不限時間，不限地點。

對話截圖結果，網友直接回復人事在線：“我比雞起的早，這種文化不適合我。”事后，她在網上發言：“軍訓沒那么夸張。”17日下午，吉姆新聞記者聯系到該網友，她稱自己在面試一家教育公司的新媒體內容運營崗位，月薪7000-10000元，含雙休、五險一金。因為無法接受公司文化，她拒絕了面試。

隨后，澎湃新聞記者致電該公司，接線人員表示，跑步是公司的傳統，其他信息不方便透露。

該公司另一名工作人員告訴吉姆新聞記者，跑分制度實行已久，員工要按要求在公司軟件打卡，公司每個月都會做統計。“讀書和跑步可以選擇，一個月需要打卡20次。如果打卡次數不夠<愛尬聊_創建詞條>，績效分可能拿不到高分，影響當月工資績效。”該員工表示，因為在上班，暫時不方便評價這個系統。

"這是公司主要進步文化的一部分。"涉事公司的一位人事負責人告訴吉姆新聞記者，公司的主要業務是學歷教育，希望員工能有一個良好的精神面貌，進而影響學生。該負責人表示，公司有兩種選擇：讀書和跑步。員工喜歡運動可以選擇跑步，喜歡安靜可以選擇看書。他們一個月打卡20次。“我不問員工跑多快，跑多遠，主要是想養成自律的好習慣。

對于跑步或閱讀是否與員工績效掛鉤，該負責人表示，只有按要求打卡，考核才能拿滿分。

該負責人還表示，跑步和讀書的要求是自上而下推動的，公司領導會跟著走，帶頭干。“我關注的是網友發來的申請體驗。其實我們也想找一些認同公司文化，能志同道合的人。”該負責人表示。