光明。據媒體報道，瓦工是裝修市場上最短缺的工種。王宏偉做了20多年的瓦工。他告訴記者，去年他賺了近20萬元，預計今年會超過25萬元。雖然賺的很多，但是招不到徒弟。年輕人覺得這個工作又臟又累。而且學習需要很長一段時間，一般需要一年左右。

裝修市場需求的階段性激增，導致周期性的“用工荒”。普通崗位的緊缺還是可以解決的，但是一些需要經驗和技能的技術崗位很難招到人。一方面，不是每個人都能勝任瓦工、油工等技術工種，技術工人也有一個成長過程；另一方面，一些老瓦工逐漸退出職場，年輕人不愿意加入，導致了尷尬的局面。

供需嚴重失衡，讓瓦工成為“香餑餑”，其實是一種必然。

既然可以拿高薪，為什么瓦工沒有成為熱門職業？原因有幾個：受限于工作環境，瓦工做的工作在一些人眼里又臟又累；瓦工的技術工作學習也有一個由表及里，由淺入深的過程，很難在短時間內收到立竿見影的效果。另外，在價值實現渠道多元化的當下，有些人寧愿送外賣、拍短視頻，也不愿從事不夠自由、不夠體面的工作。

瓦工拿高薪，是因為他們做的是別人不愿意或不能做的工作。他們經常長時間加班，掙的是辛苦錢。此外，工作難免會引發腰椎間盤突出等職業病。從這個角度來說，瓦工的高薪既是對技術技能的一種價值認可，也是對高強度勞動的一種回報，更是對自己福利低、發展空間有限的一種“弱勢補償”。

敬業執著，很多瓦工也有“工匠精神”。一份看似枯燥乏味的工作，也需要別出心裁。瓦工做的工作看似簡單機械，實則是技術與藝術的融合；專心細致，瓦工也能創作出高難度的作品<愛尬聊_讓生活聊出新高度>。那些專業認真的砌磚工，理應得到及時有效的激勵。

要解決“磚家年薪25萬還招不到人”的問題，需要年輕人重塑和更新“意義網”，走有技能的成才之路。還需要用人單位優化工作環境，完善勞動權益保障，也離不開全社會對技術工人的尊重和肯定。做技術工人也可以體面。當一個泥瓦匠不僅可以獲得更高的社會地位，還會帶動更多的年輕人心甘情愿地去當學徒，通過傳統師徒制的“師徒”掌握一門技能。

當更多的“源頭活水”注入水庫，瓦工、石油工等技術工人的“青黃不接”問題就能解決，“瓦工年薪25萬還招不到人”將成為過去。