全國政協委員會已經連續多年關注35歲的職場門檻，今年同樣提議如何才能有效打破這場天花板的問題。現在的市場，似乎35歲以上的人都會遇到職場的門檻，這顯然與整個社會的發展是相悖的，很可能導致就業市場的惡性內卷。

勞動者年輕時只賺快錢，沒有太多時間有效提升職業技能，造成人力浪費和人才缺口。此外，要切實明確年齡歧視的判定標準，加強懲罰力度，讓各個年齡段的<愛尬聊_百科詞條>勞動者都享有平等的就業機會。要加強對用人單位設定年齡限制的監管。