問答

失業保險金必須現場領取嗎？書面勞動合同可以補簽嗎？？

網民“歲月留痕”：

參加了城鄉居民養老保險，還需要繳納職工養老保險嗎？

人力資源社會保障部農保司：

年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

城鄉居民養老保險參保人員到用人單位就業的，應依法參加城鎮職工養老保險，待達到城鎮職工養老保險法定退休年齡后，可以按規定辦理城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險制度銜接。

新華社資料圖

網民“始于初見”：

失業保險金、失業補助金必須本人到現場領取嗎？

人力資源社會保障部失業保險司：

失業保險金、失業補助金的申請審核通過后，由經辦機構直接發放至失業人員社保卡或銀行賬戶，無需本人到現場領取。

網民“王超”：

申領失業保險金有無時間限制？網上申領渠道有哪些？

人力資源社會保障部失業保險司：

申領失業保險金沒有時間限制，參保失業人員可隨時在現場或網上申領。

網上渠道有失業保險待遇申領全國統一入口，網址是：si.12333.gov.cn。微信、支付寶也可以申領，搜索“電子社保卡”小程序，進入首頁，點擊“失業保險待遇申領”服務。還可以下載掌上12333APP，在“服務”欄目下，選擇“失業保險”中的“失業保險金網上申領”“失業補助金網上申領”服務，也可以搜索服務名稱，直接辦理。

網民“青夢雪”：

在累計繳費滿1年不足5年時領取了12個月的失業保險金，現在繳費滿5年再次失業，可以領取多長時間的失業保險金？

人力資源社會保障部失業保險司：

領金期滿，重新參保繳費滿5年后再次失業的，如符合非因本人意愿中斷就業條件，按《失業保險條例》規定可領取最長不超過18個月的失業保險金，所在省份有相關規定的，具體期限從其規定。

網民“朋子”：

失業保險關系如何跨省轉移接續？

人力資源社會保障部失業保險司：

根據《關于暢通失業保險關系跨省轉移接續的通知》（人社廳發〔2021〕85號）規定，失業保險關系跨省轉移接續既可線下通過經辦窗口進行，也可依托金保工程在線上進行。

線下辦理時，由申請人在轉入地或轉出地經辦機構提出跨省轉移接續申請，轉入地與轉出地失業保險經辦機構協同辦理失業保險關系轉移接續。

線上辦理主要有兩種途徑，按照要求提供聯系電話、人員狀態、戶籍地址、轉入轉出地等信息即可。

①全國人力資源和社會保障政務服務平臺網上辦事大廳（www.12333.gov.cn），“個人服務”-“社會保障”-“失業保險關系轉移申請”。

②國家社會保險公共服務平臺（si.12333.gov.cn），“失業保險”-“失業保險關系轉移接續申請”。

網民“周家明”：

工傷保險基金不能報銷的醫療費，哪些由單位承擔？哪些勞動者自己承擔？

人力資源社會保障部工傷保險司：

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療待遇，基本能滿足工傷醫療需要。超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險基金不予支付。

網民“Margaret”：

參加城鄉居民養老保險的人員，退休年齡如何規定？

人力資源社會保障部農保司：

《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。

網民“王者闖天下”：

公司沒有按工資全額繳納社保，可以<愛尬聊_百科詞條>要求公司補繳嗎？

人力資源社會保障部社保中心：

根據《社會保險法》，參保單位和個人應該按時足額繳納社會保險費，不得無故拖欠。因單位原因未按時足額繳納社會保險費的，可以要求單位補繳，或向社會保險費征收機構投訴舉報，由社會保險費征收機構責令用人單位補繳。

網民“木芙蓉”：

大學生畢業未就業期間，需要自行繳納社保嗎？

人力資源社會保障部社保中心：

未與用人單位簽訂勞動合同的大學畢業生，可根據自身實際情況，確定是否自行繳納社保。

若自身能夠通過非全日制勞動獲取報酬，可選擇以靈活就業人員身份參加城鎮職工基本養老保險，或在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

網民“手可摘星辰”：

如何查詢自己的企業職工基本養老保險繳費情況和待遇情況？

人力資源社會保障部信息中心：

國家社會保險公共服務平臺（https://si.12333.gov.cn）面向參保群眾提供企業職工基本養老保險繳費信息查詢和待遇信息查詢服務。參保人可登錄國家社會保險公共服務平臺，點擊“社保查詢”板塊，選擇需要查詢的時間段，即可獲取本人的繳費或待遇信息。

此外，參保人也可通過登錄全國人社政務服務平臺、“掌上12333”APP、電子社保卡等其他渠道自主查詢相關社保權益信息。

網民“圓圓”：

想參加職業資格考試，如何判斷培訓班是否合規？人社部許可的職業培訓機構有哪些？如何查詢？

人力資源社會保障部職業能力司：

根據《中華人民共和國民辦教育促進法》第十二條，舉辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照國家規定的權限審批，并抄送同級教育行政部門備案。經人力資源社會保障部門審批許可的職業培訓機構一般可通過各地人力資源社會保障部門官方網站，或撥打12333全國人力資源社會保障服務熱線查詢。

網民“永珍”：

用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補簽嗎？

人力資源社會保障部勞動關系司：

《勞動合同法》第十條第二款規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

網民“人生會更美好”：

用人單位沒有簽訂勞動合同，發生勞動爭議時，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系？

人力資源社會保障部勞動關系司：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

網民“穩”：

用人單位解除無固定期限勞動合同，要支付經濟補償嗎？標準是什么？

人力資源社會保障部勞動關系司：

根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

《勞動合同法》第四十七條第一款規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。