人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布的《2023職場人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》顯示，六成受訪者認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”，其中超六成受訪者表示儲備財(cái)富最穩(wěn)妥；企業(yè)年金漸成留住員工手段，個人養(yǎng)老金賬戶悄然起步，44.7%的受訪者將其當(dāng)作一種理財(cái)投資。

資料圖 新華社記者 李鑫 攝

調(diào)研顯示，超過三分之一認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”的受訪職場人已經(jīng)開始進(jìn)行養(yǎng)老規(guī)劃，26.7%的受訪者已經(jīng)配置相關(guān)產(chǎn)品。17%的受訪者覺得養(yǎng)老雖重要，但是還早，暫時不考慮；10.3%的受訪者表示“知行合一”并不容易，尚未付諸實(shí)踐；也有8%的人處于消極狀態(tài)，表示自顧不暇，很難顧及養(yǎng)老問題。

養(yǎng)老方式預(yù)期在一定程度上影響?zhàn)B老規(guī)劃，本次問卷中詢問了受訪者認(rèn)為最為可靠的養(yǎng)老方式。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提前進(jìn)行儲備是大多數(shù)選擇的最為可靠方式，占比67.7%；選擇“依靠政府退休金”和“繼續(xù)工作”的占比分別達(dá)14.7%和14.6%；還有3%的受訪者選擇依靠子女。可見，職場人的養(yǎng)老意識在提升，并逐步將養(yǎng)老規(guī)劃納入投資計(jì)劃。

據(jù)調(diào)研，受訪者養(yǎng)老投資偏好最多的依然是儲蓄存款，占比達(dá)60%；其次，選擇購買健康險（含重疾險、醫(yī)療險等）和銀行理財(cái)?shù)恼急确謩e達(dá)48.3%和43%。人們開始有意識地投資不同種類的養(yǎng)老產(chǎn)品，如養(yǎng)老基金（26%）、商業(yè)養(yǎng)老保險（24.7%）、終身壽險等分紅返還類產(chǎn)品（10%），但仍有7%的人尚未進(jìn)行任何養(yǎng)老儲備。

我國現(xiàn)行的養(yǎng)老體系包括“三支柱”，第一支柱為政府主<愛尬聊_百科大全>導(dǎo)并負(fù)責(zé)管理的基本養(yǎng)老保險；第二支柱由政府倡導(dǎo)、企業(yè)自主加入的企業(yè)年金和事業(yè)單位強(qiáng)制加入的職業(yè)年金保障計(jì)劃構(gòu)成；第三支柱則由個人自愿參與、政府提供稅收優(yōu)惠等政策支持的養(yǎng)老金融產(chǎn)品構(gòu)成。《報(bào)告》顯示，在參與調(diào)研的人群中，近八成受訪者已配置基本養(yǎng)老保險，包含城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。

近年來，養(yǎng)老金第二支柱規(guī)模覆蓋率穩(wěn)步提升，企業(yè)/職業(yè)年金成為吸引和留住人才的重要手段。調(diào)研稱，30.7%的受訪者所在單位為員工提供了企業(yè)/職業(yè)年金。央企和國企采納企業(yè)年金計(jì)劃的比例更高（53.7%），其次是外企（34.5%）和政府機(jī)構(gòu)（31.6%）。此外，一部分大型私企也愿意利用年金來留住人才。

2023年，養(yǎng)老金第三支柱制度落地見效，據(jù)人力資源社會保障部，截至2022年末，已有近2000萬人開設(shè)了個人養(yǎng)老金賬戶。調(diào)研進(jìn)一步分析開通賬戶原因，44.7%的受訪者將其當(dāng)作一種理財(cái)投資。30萬元至50萬元和50萬元至70萬元區(qū)間收入群體開通賬戶原因是“享受稅收優(yōu)惠”的占比分別為37.8%和45.5%，高于其他群體。10萬元及以下和10萬元至30萬收入群體開通賬戶原因是“強(qiáng)制養(yǎng)老儲備”的占比分別為42.8%和49%。

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