本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)從事人力資源管理相關(guān)崗位工作，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理就業(yè)方向：

該專業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源規(guī)劃、崗<愛尬聊_百科>位分析與崗位設(shè)計、員工招聘與選拔、人才培養(yǎng)與開發(fā)、員工素養(yǎng)評價與績效考核、薪酬管理與人事分配、勞動關(guān)系管理與勞動組織管理等人力資源管理與咨詢工作。在企事業(yè)單位、政府治理部門、社區(qū)組織、事業(yè)單位和非營利組織。人才交流中心、專業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢。

職業(yè)前景

我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才非常稀缺，屬于我國稀缺的專業(yè)人才。由于人才資源隊伍國際化水平較低，畢業(yè)生與市場的需求差異較大，這也是我國人力資源治理教育面臨的一大難題。

人力資源管理是所有治理工作中最接近權(quán)力的層面。總體來說，工作穩(wěn)定，上升通道暢通。各單位的人事部門也是重點部門。因為職業(yè)的重要性，人事主管升職加薪的幾率很高，所以想做這份工作的人很多。與此同時，各種人才市場甚至獵頭公司都渴求專業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來看，這個專業(yè)可謂治理行業(yè)的“寵兒”。

你怎么知道人力資源管理專業(yè)的“軟知識”和“硬知識”的區(qū)別？人力資源是典型的軟知識，門檻低，不讀這個專業(yè)也能入門，所以除非你已經(jīng)決定做HR，先學(xué)一些硬知識。法律有助于人力資源工作。人力資源和勞動關(guān)系模塊的幾個主要業(yè)務(wù)模塊都比較專業(yè)，有很好的法律基礎(chǔ)。

一般來說，人力資源管理是研究如何識別、選拔、使用和培養(yǎng)人才，有效激發(fā)其積極性、主動性和制造性的專業(yè)。

能夠發(fā)現(xiàn)自己知識中的薄弱環(huán)節(jié)，課前把這部分知識補上，以免上課時成為絆腳石。這樣，我們就會對新知識有一個順利的了解，相信這篇文章可以幫助你在人力資源管理的就業(yè)方向上畢業(yè)后做什么。在與好朋友分享時，我們也歡迎有興趣的朋友一起討論。