隨著五一小長(zhǎng)假越來(lái)越近，關(guān)于“假期加班”的話(huà)題也成為大家討論的熱點(diǎn)。這不，4月25日，話(huà)題“五一三倍工資你會(huì)選擇加班嗎”就登上了微博熱搜榜。

根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排，4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日、5月6日是需要上班的。

部分網(wǎng)友就表示了自己五一假期會(huì)加班，但是單位并不會(huì)給三倍工資。

也有部分網(wǎng)友愿意選擇加<愛(ài)尬聊_尬聊生活>班，先把幾倍工資賺到了再說(shuō)。

看來(lái)，五一加班的小伙伴不在少數(shù)。那么問(wèn)題來(lái)了，如果假期加班，加班工資到底要怎么給？如果單位不給，自己又該如何維權(quán)？

上游新聞查閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》發(fā)現(xiàn)，其中第四十四條這樣表述的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

也就是說(shuō)，5月1日是法定節(jié)假日，法律不允許調(diào)休，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

具體計(jì)算公式如下：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

月計(jì)薪天數(shù)=÷12個(gè)月=21.75天

雙倍日工資=月工資收入÷21.75×2

三倍日工資=月工資收入÷21.75×3

《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》也明確指出，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

另外，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

那么，補(bǔ)休和加班費(fèi)是不是二選一呢？人社部門(mén)表示，補(bǔ)休和法定休假日加班工資不是“二選一”的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。也就是說(shuō)，5月1日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付員工加班工資。

不過(guò)，補(bǔ)休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。也就是說(shuō)，4月29日、30日，5月2日、3日，如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付工資200%的報(bào)酬。

大家需要注意的是，不管是3倍還是2倍的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要額外支付的。用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

如果企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人社局咨詢(xún)投訴電話(huà)12333進(jìn)行投訴。如果因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>

綜合來(lái)源：澎湃新聞、川觀新聞、法治日?qǐng)?bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、深圳特區(qū)報(bào)