湖北產假多少天?湖北產假最新政策?感興趣的朋友可以看看。

現目前新修訂的<愛尬聊_尬聊百科>產假規定已經全面的實施的，但是因為可能每個人所在地方是不一樣的，所以設計的相關產假、陪產假、生育福利方面規定是會有差異的。具體的可以點擊你所在城市進行了解。?

2022湖北省產假相關新規定

新修訂的《湖北省人口與計劃生育條例》，主要是為了提倡適齡婚育、優生優育。所以明確的延長了產假和陪產假，只為給女性足夠的時間進行休養，陪產假的延長是為了可以更好的照顧產婦和新生兒。

1、產假

條例中明確的規定了只要符合生育規定的婦女，除了可以享受國家固定的98天產假以外，適當的增加了60天的獎勵假，所以現目前湖北省的產假天數為158天。

2、陪產假

在女性休產假期間，其丈夫也是享有一定陪產假的，主要是為了可以更好的照顧產婦和新生兒。而湖北省的陪產假從前期的7天延長至15天，即半個月的時間。陪產假是可以一次性休完的，如果說不想連續休完的話，可以結合自己的實際情況多次休假，具體的由用人單位與職工根據實際情況商定。

3、育兒假

符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以各自享受育兒假各10天。假期為工作日，不包含節假日。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

4、婚假

符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由所在地域規定為準。增加的婚假為工作時間，晚婚晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

5、護理假

對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

產假、護理假和育兒假視同出勤，工資獎金照發。符合法律法規規定生育的參保女職工生育醫療費用、生育津貼納入生育保險待遇支付范圍，并按規定及時足額支付。做好城鄉居民基本醫療保險參保人生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。而婚假和護理假期間的工資都是按照平時工資發放的。如果用人單位不執行的話，屬于違法行為。

湖北省產假期間工資待遇結算方式

如果參與了生育險，其在產假期間不享受工資而是享有生育津貼，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數。比如說現目前你所在單位的平均工資為5000元，那么就是5000÷30×158=26333.33元。而如果沒有參與生育險的話，而就是按照產前正常工資進行發放。

當然，實際中的生育津貼與產假工資并不相等，但是規定產假期間的工資待遇與生育津貼是不一樣的，不過是按照就高原則領取的。但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那么就是屬于違反勞動法的表現，這種是要受到處罰的。

需要注意的是，生津貼和工資是不能同時領取的，如果參與生育險就領取生育津貼，如果沒有參與生育險，就按照平時工資發放。而且具體的產假天數可能會有差異，最后能領取到的錢都是不一樣的。

2022全國31個省份產假新規

修訂后的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，同時刪除了對應晚婚、晚育的產假獎勵規定。

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在2021年11月26日的是偶，湖北省第二十七次十三屆人大常委會正式通過了新修訂的關于《湖北省人口與計劃生育條例》，這一調理的修改迅速受到了很多在職員工和企業的關注，其最關心就是產假多少天？陪產假多少天？以及產假期間的待遇怎么算？等，所以說今天就為大家整理了關于湖北省 的產假新規定，大家可以參考一下。