在2023年母親節即將來臨之際，智聯招聘發布《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》，報告顯示， 職場媽媽對自己的工作表現評價明顯高于未婚女性，超4成職場人評價職場媽媽“心理強大”，35%稱贊其事業家庭兩手抓，近四成職場媽媽表示“雞娃不如雞自己”。

職場媽媽對自己的工作表現評價明顯高于未婚女性

調研顯示，職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的占比57.3<愛尬聊_百科詞條>%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。這說明職場媽媽對自我的評價高于其他職場女性。

近期，ChatGPT技術引發了職場大討論，55%的職場人表示要“學習更多技能，做復合型人才”。58.3%的職場媽媽選擇了這一選項，占比高于職場爸爸的50%，可見職場媽媽有很強的進取精神。有27.6%的職場媽媽認為應對“被替代”風險，可以開拓副業，比例高出職場爸爸11個百分點。

超四成職場人評價職場媽媽“心理強大”

在被問及對職場媽媽的印象時，43.6%的職場人認為職場媽媽是“白天工作累、晚上被娃吵的心理強大打工人”，占比排名各選項之首，其次是“事業和家庭都能hold住的多面手”、“又能賺又會省的持家能手”，占比均超過35%，可見職場媽媽的“雙面手”形象已經深入人心。

在成為媽媽后，職場女性在照顧培養孩子上花費更多時間精力。同時，34.8%的職場媽媽擔心“工作繁忙，缺失了對孩子的陪伴”，也有32.3%的職場媽媽認為“屬于自己個人學習/娛樂的時間太少”。可見，職場媽媽希望兼顧好事業與家庭，在兩個向度上都有更好表現。

在業余時間分配上，職場媽媽將更多精力投入“陪伴家人”，選擇該選項的職場媽媽占比50.4%，不僅排在各選項的首位，也高于未婚女性的39.7%。這表明，成為媽媽的職場女性要花更多時間來陪伴孩子，屬于自己一個人的時間變少。同時，48.4%的職場媽媽選擇休息娛樂、36.8%選擇充電學習、36.6%選擇鍛煉健身，放松身心的同時也讓自己更完善。

近年來，“雞娃”成為熱門話題，甚至受到全社會關注。調研顯示，45.8%的職場媽媽否認自己“雞娃”，僅有17.9%認為自己給孩子“打雞血”。深入挖掘職場人對這一問題的看法，41.4%的職場媽媽認為“雞娃”剝奪了孩子童年的快樂，這樣做得不償失；還有37.6%的職場媽媽認為“雞娃不如雞自己，榜樣的力量最強大”，排在各選項第二位，可見相當一部分職場媽媽能夠認識到通過提升自己來引導和教育孩子的重要性。

上游新聞記者 宋劍