今天小編為大家收集了一些關于宿州產假工資怎么發放?宿州產假工資待遇?希望大家能夠喜歡。

下面就是一些大城市的具體產假規定，大家只要點擊自身所在城市，就可以獲取到相關城市的產假規定。當然這些也是僅供大家參考，畢竟每個用人單位的產假規定可能會有差異，但是萬變不離其中，國家規定的公司是必須執行的。

2022年宿州產假期間工資計算方式

其實產假期間的工資有兩種發放方式，一是生育津貼，二是產假工資，兩者是不一樣的，而且是不能同時享受的，如果領取了生育津貼就不能享受工資，享受工資不享受生育津貼，其中兩者之間的計算方式是不一樣的。

1、生育津貼

生育津貼主要是參與了生育險的女員工才能享受的，其計算公式為：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。這個是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。如果說用人單位已經繳納了社會保險的，女職工在產假期間的工資由生育保險基金來支付，女職工可通過所在單位來辦理領取手續，社保機構一般會將該生育津貼款打入單位賬戶，如果女職工領到的生育津貼低于勞動合同約定工資的，所在單位要補足差額。如用人單位在女職工產假期間，每月仍支付工資，<愛尬聊_讓生活聊出新高度>但最終辦理下來的生育津貼歸用人單位。

2、產假工資

產假工資就屬于公司自己承擔的，主要是針對一些沒有給女職工繳納社會保險的，或者是還沒有滿足享受生育險待遇的女員工。具體的支付標準為該員工生育前的平均工資。

生育津貼是對女職工生育期間減少工資收入的一種補償，并不是絕對的能達到平時工資收入，比如生育險繳費基數本身相對實際工資而言就比較低，計算出來的生育津貼額度自然不會高，再如產假天數，不一定是女職工實際休假天數。其結算是按照法定產假天數計算的，如果女職工生育期間休假天數比法定天數多，多出來的天數是不被計入的。

產假工資生育津貼領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

現目前江蘇宿州也重新的調整了當地的生育條例，其主要是按照江蘇省《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》進行調理的，其中很明確的延長了女性的產假，在法定98天產假基礎上延長了60天，所以現目前宿州的產假為158天。不過有很多的女性知道了產假天數，但是對于期間的工資計算方式與發放是不清楚的，所以上面為就為宿州市在職女性最關心的宿州產假工資問題。