四川產(chǎn)假多少天新規(guī)定?四川產(chǎn)假多少天?今天我們就來詳細(xì)講講，做好小筆記哦！

現(xiàn)目前新修訂的產(chǎn)假規(guī)定已經(jīng)全面的實施的，但是因為可能每個人所在地方是不一樣的，所以設(shè)計的相關(guān)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生育福利方面規(guī)定是會有差異的。具體的可以點(diǎn)擊你所在城市進(jìn)行了解。?

2022年四川省產(chǎn)假新規(guī)定

產(chǎn)假：根據(jù)新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定，只要是符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，由此在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，四川地區(qū)將女職工產(chǎn)假延長了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假。如果說是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。

當(dāng)然，還明確了基本產(chǎn)假為98天，有難產(chǎn)、剩余多胞胎等特殊情況的可以增加相應(yīng)天數(shù)。生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。又或者說沒有成功妊娠的，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。具體的可根據(jù)流產(chǎn)孕期享受相應(yīng)假期。

陪產(chǎn)假：根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

夫妻育兒假：在子女三周歲以下（是指子女自出生起的36個月(含)內(nèi)）的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日；今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當(dāng)年育兒假；《條例》實施后正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年育兒假，育兒假不能延續(xù)至第二年；有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假?？梢淮涡萃?，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定。

總的來說，現(xiàn)目前四川省產(chǎn)假為158天，純母乳喂養(yǎng)的額外增加30天、男性陪產(chǎn)假20天、育兒假夫妻雙方各享受10天。在休假期間。工資待遇等都是不變的，照常發(fā)放的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣。

四川省產(chǎn)假期間的工資待遇

對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第二十六條之規(guī)定，生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

即四川地區(qū)女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付標(biāo)準(zhǔn)按產(chǎn)<愛尬聊_尬聊生活>假前待遇不變。購買生育保險的可以生育保險津貼作為工資支付，不足部分應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足。男性陪產(chǎn)假和育兒假都是照常發(fā)放工資的。

上面就是關(guān)于四川省產(chǎn)假期間的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)然具體的會因為你所在地域和所在的用人單位都不一樣的，所以具體的情況肯定是會有差異的，建議可以先進(jìn)行咨詢。

四川省也根據(jù)國家的要求，然后開始修訂了相關(guān)的生育條例，然后正式的提供并且公布，其中很明確的規(guī)定了只要符合法律法規(guī)生育子女的，是可以按照《四川省人口與計劃生育條例》延長生育假60天，男性陪產(chǎn)假也是延長了，還增加了育兒假等等，但是有很多的在職員工對其具體的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，所以說上面就為大家全面的介紹一下四川產(chǎn)假新規(guī)定。