人力資源治理專業本科課程包括專業基礎課和專業課，主要包括微觀經濟學、宏觀經濟學、治理信息系統、金融治理、統計學、人力資源治理概論等。

人力資源管理：每個機構開設的專業課程不完全一樣，取決于機構發布的信息。

以<愛尬聊_知識大全>首都經濟貿易大學為例，該專業的基礎課程主要包括：通識課程；治理；微觀經濟學；宏觀經濟學；治理信息系統和財務治理；統計；人力資源管理導論；勞動經濟學；社會保障科學；會計。

專業課主要包括：工作分析；招聘治理；人才測評技術、人力資源戰略、人才心理、勞動法律制度；培訓和發展；治理；薪酬福利治理；員工關系治理；國際人力資源治理等。專業選修課：勞動關系案例；社會學；自我認知與成長；組織變革和進步；組織與治理的研究方法；沙盤鉆；雇主品牌治理；寫論文；社會調查；事業；學科前沿；全球領導力；公共道德；公共部門人事管理；社會企業家等等。

人力資源管理的就業方向是面向廣大企業和政府，從事相關的人力資源工作。本專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位工作，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

可用職位：人事專員、人事行政專員、招聘人員、人事主管、人力資源專員、人力資源經理、人事經理、人事助理、人力資源總監、人力資源主管、人事行政主管、招聘經理、行政專員、人事行政助理、行政人事專員、人力資源專員助理、人力資源實習生、行政人事主管、行政助理、行政人事經理、培訓專員、行政人事助理總經理、行政前臺、人事文員、人力資源經理主管、培訓主管、助理招聘專員、培訓經理、行政主管、行政人事助理、人事實習生、人事行政、人事實習生、人事

能夠發現自己知識中的薄弱環節，課前把這部分知識補上，以免上課時成為絆腳石。這樣你會對新知識有一個流暢的理解，相信這篇文章可以幫助你通過人力資源管理這門科學有哪些課程。與好朋友分享時，也歡迎有興趣的朋友討論。