楚天都市報-極目新聞消息，近日，“溫州一企業發文禁止婚外情和出軌”“企業回應發文件禁止婚外情和出軌”等詞條頻頻登上熱搜，引發網友廣泛討論，也將浙江溫州這家企業推上輿論的風口浪尖。6月13日，潮新聞記者聯系上該企業相關工作人員，對方表示，不愿再作回應，“我們想低調處理這件事，不想再上熱搜了。”

此事源于這兩日，浙江溫州樂清市一企業印發的“關于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網絡上流傳。圖片顯示，該通知稱：為了加強公司內部管理，宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有“婚外情”“出軌”“包養小三”等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創造更高、更多的人生價值，為企業的發展和社會的穩定作出應有的貢獻。通知的落款為該企業行政人事部，于2023年6月9日印發。

圖片源于網絡

天眼查顯示，該企業成立于2003年，所屬行業為電氣機械和器材制造業，經營范圍包含：電子元件、連接器、接插件、模具制造、加工；汽車零部件、塑料件、沖壓件、天線接頭、汽車線束制造、銷售；貨物進出口、技術進出口。目前，該企業的經營狀態為存續。

據此前報道，該公司行政人事部門的相關工作人員表示，發布“通知”的本意是公司覺得員工有個穩定美滿的家庭，才能更安心工作，主要是希望引導、倡導職工維護好和諧的家庭環境。該通知發布后，大多數員工是支持的，目前公司有200多名員工，還沒接到過有關員工婚外情和出軌行為的投訴和線索。

對于該企業發布的這則通知，網友們的看法各不相同。有的網友表示支持：“挺好的，至少給公司員工敲了個警鐘。”“違背公序良俗的事情理應禁止。”“這家企業文化很正派！”有的網友表示不認可：“企業管得太寬。”“這樣做合情合理但不合法。”也有網友拋出疑問：“婚外情、出軌等違反公序良俗的行為能否作為解除勞動合同的合法依據？”

社交平臺發布觀點截圖

對此，上海申倫律師事務所夏海龍律師表示，員工的私人生活屬于個人隱私，按法律規定，公司無權探聽或干預，即便存在一些違背道德的行為，如果與員工在公司的工作表現沒有直接關系，公司不能以此為理由解除勞動關系。假如公司真的以此為理由解除勞動關系，屬于違法解除勞動關系，<愛尬聊_百科知識大全>可以向勞動部門投訴，或者是申請仲裁。

不過，江蘇誠和律師事務所曹志福律師認為，如果員工是黨員，根據《中國共產黨紀律處分條例》，出軌可能會受到行政處分，給予警告或者嚴重警告，情節較重的撤銷黨內職務或者留黨察看，情節嚴重的開除黨籍；黨員出軌構成重婚罪的，即有配偶或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

另外，還有網友分析，按公務員管理制度相關規定，公務員如果有婚內出軌的行為，一旦被查出后，就會被給予警告或記過等處分，情節嚴重者甚至還會被降級、撤職，情節再嚴重者甚至會被開除公職，永不錄用。