11月29日 消息:近日，北京互聯(lián)網法院審結了小林（化名）訴小劉(化名)等三人名譽權糾紛案。

原告小林訴稱，其為某公司高級管理人員，小劉等三被告原為該公司員工。三被告自2021年以來，一直通過“**素材參考討論組”微信群，頻繁、不間斷、長期發(fā)布大量極具侮辱性的言辭，惡意對原告進行誹謗、污蔑、謾罵。三被告公然在員工工作群中發(fā)布和傳播上述侮辱性的言辭，故意地貶低和丑化原告人格，導致公司員工對原告產生負面認識，使原告的社會評價降低，造成了原告的名譽受到嚴重損害，精神極度痛苦，故訴至法院，請求判令三被告立即停止侵權行為，向原告書面賠禮道歉、消除影響、恢復名譽，并賠償精神損害撫慰金10000和律師費35000元。

小劉等三被告辯稱，原告提交的證據(jù)為離線狀態(tài)下微信界面的錄屏，原告未經允許私自在公司電腦上查看離線狀態(tài)下的被告私人微信聊天記錄，侵犯被告小劉的隱私權，證據(jù)不具備合法性。原告所列舉的聊天群并非工作群，而是由三被告所創(chuàng)建的私人吐槽群，并未公然對原告進行辱罵，只是私下調侃，聊天內容多為對公司制度、管理方式的吐槽，以及群內成員生活相關話題。群成員一共5人，除三被告以外，還有2名是被邀請進群的私交比較好的同事，并未向不特定的多數(shù)人進行公開傳播，并不產生原告所主張的負面影響。

法院經審理查明，原告小林與小劉等三被告原為上下級同事關系。原告通過被告小劉電腦的自帶錄屏功能取證到，2021年2月期間，三被告通過公司電腦在涉案微信群中聊天，對原告進行侮辱誹謗。關于取證具體過程，被告小劉的電腦原為公司配備的辦公電腦，在小劉離職前由其使用。2021年5月某日，公司與被告小劉解除勞動關系，原告小林在通過微信向被告小劉發(fā)送通知后，收回放置于小劉工作桌面上的電腦。被告小劉由于無法進入公司，通過遠程操作退出電腦微信。原告小林收到電腦時，電腦未關機，遂通過脫機狀態(tài)翻看小劉的微信歷史聊天記錄，并對被告小劉等人在2月期間的聊天記錄進行取證。原告取證發(fā)現(xiàn)，小劉及其他兩名被告建立微信群“**素材參考討論組”，在2021年2月2日至22日期間，使用“老板沒管理能力”“兩面三刀”以及其他污穢詞語對原告進行侮辱誹謗。

法院經審理認為，本案中，雖獲悉涉案微信聊天記錄為證明侵權言論存在的前提性條件，原告小林不通過涉案違法手段幾乎缺乏其他更為緩和的取證手段，但從原告小林的取證過程看，其并非明確出于取證目的、情勢所迫而實施上述行為，亦<愛尬聊_百科>非偶然獲悉涉案微信聊天內容，而是在明知可能侵犯他人隱私權的情況下，通過翻看他人微信聊天記錄從而獲悉的涉案內容，侵權在先而取證在后。從利益衡量來看，本案雖存在沖突保護的利益，但“兩益相權取其重”，原告小林在救濟其權利從而進行取證時需符合比例原則。從目前利益衡量的情況看，原告小林欲通過侵害他人隱私權的方式，追究他人在私人群聊時可能侵害其名譽權的責任，該方式超過其維權之必要，若不排除該證據(jù)，無異于承認和鼓勵此種故意侵犯他人隱私權的行為，不利于法律秩序的維護。因此，該證據(jù)不能作為認定案件事實的根據(jù)，原告小林未盡到其主張事實相應的舉證責任，法院遂判決駁回原告的訴訟請求。