紅星新聞消息，日前，一位女性創(chuàng)業(yè)者在網(wǎng)絡(luò)上曝出自己10年前供職于360期間遭受性騷擾，引發(fā)關(guān)注。據(jù)360前安全桌面負(fù)責(zé)人張某在社交平臺(tái)稱，360前同事王某曾性騷擾過(guò)女同事。8月29日，“她生活”創(chuàng)始人兼CEO蘇某直接在微博發(fā)文，承認(rèn)其就是被王某性騷擾過(guò)的女同事。

▲蘇某微博發(fā)文

日前，紅星新聞?dòng)浾邔?duì)話蘇某，蘇某表示，她當(dāng)時(shí)不僅遭遇性騷擾，而且在其拒絕后，這起性騷擾事件逐漸演變成了職場(chǎng)霸凌，她被迫離職。在離職之后，這起事件帶給她的影響依然持續(xù)。

對(duì)此，當(dāng)事人王某告訴“蘇某并不是一個(gè)壞人，所以我不想再討論這件事，再討論下去對(duì)她也不好，所以我不想回應(yīng)這件事了。”對(duì)于這場(chǎng)10年前的職場(chǎng)“性騷擾風(fēng)波”，紅星新聞?dòng)浾咄ㄟ^(guò)多種方式聯(lián)系360公司，但截至發(fā)稿時(shí)未獲得回復(fù)。

北京市中聞律師事務(wù)所律師劉凱和北京市冠衡律師事務(wù)所律師呂博雄表示，如果遭遇職場(chǎng)性騷擾或者霸凌，要及時(shí)收集保留相關(guān)證據(jù)，并尋求用人單位幫助，必要時(shí)可以拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。但同時(shí)，司法實(shí)務(wù)中也出現(xiàn)過(guò)一些故意捏造并散布虛構(gòu)的風(fēng)化事件，貶損他人人格、破壞他人名譽(yù)的違法犯罪行為。

360前員工：

10年前曾被前同事性騷擾

離職后仍遭遇“職場(chǎng)霸凌”

這起被曝光的“職場(chǎng)性騷擾”事發(fā)于10年前，而之所以近期被人關(guān)注，起源于360前安全桌面負(fù)責(zé)人張某在一篇帖子中提到，360前同事王某曾性騷擾過(guò)女同事。

為什么會(huì)“認(rèn)領(lǐng)”這件發(fā)生在10年前的性騷擾事件？蘇某在接受紅星新聞采訪時(shí)表示：“不少前同事紛紛轉(zhuǎn)帖給我。我認(rèn)為張某還原的事實(shí)不夠詳盡清晰，我至今也無(wú)法確認(rèn)被公司處理的事件是否是我那件，因?yàn)闆](méi)有接到過(guò)法務(wù)給我的告知。但無(wú)論如何，10年之后，我不應(yīng)該再沉默了……”

▲蘇某發(fā)文講述經(jīng)過(guò)

“王某在我入職一個(gè)月不到的時(shí)候就開(kāi)始騷擾我，發(fā)淫穢語(yǔ)音，還要求我一起出差。我拒絕了，并向上級(jí)反饋過(guò)。在試用期通過(guò)后轉(zhuǎn)正時(shí)，他假傳HR部門(mén)的話，說(shuō)我沒(méi)通過(guò)試用，讓我離職。我問(wèn)我們當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)姚某，姚某說(shuō)，王沒(méi)有人事權(quán)，別理他，你通過(guò)試用了。”蘇某說(shuō)。

蘇某提到，對(duì)于王某，她在任職期間沒(méi)有想過(guò)將他繩之以法或與公司據(jù)理力爭(zhēng)，自己也很看重自己職業(yè)生涯的完整，于是就主動(dòng)辭職了，但卻被王某造謠是被開(kāi)除的，要不是自己在圈里有口碑，幾經(jīng)周折拿到了3家機(jī)構(gòu)的投資，可能會(huì)被害慘。

蘇某表示，這件事在心里壓了10年，前幾年在養(yǎng)病，今年趁著事件再次被提及，她想是到了徹底陳述事實(shí)的時(shí)候了。“我的身體和精神，無(wú)論有沒(méi)有做好準(zhǔn)備，我都應(yīng)該做個(gè)勇士。為自己，也為更多的女性和創(chuàng)業(yè)者。”

蘇某稱，自己借此機(jī)會(huì)把感受和經(jīng)歷說(shuō)出來(lái)，希望聯(lián)合更多女性維護(hù)自己的權(quán)益，也希望更多離職后被惡意毀謗的職場(chǎng)人站出來(lái)，呼吁監(jiān)管離職霸<愛(ài)尬聊_百科大全>凌。

蘇某還認(rèn)為，職場(chǎng)性騷擾往往伴隨職場(chǎng)霸凌。許多女性出于個(gè)人名譽(yù)考慮，以及對(duì)侵犯者的畏懼，選擇沉默，一般會(huì)遭受進(jìn)一步的威脅，自己這些年做女性社區(qū)，這樣的案例不少。“我是北京核心創(chuàng)業(yè)圈有一定影響力的創(chuàng)業(yè)者，360是一家有影響力的公司，王某以前員工甚至前領(lǐng)導(dǎo)身份自居，惡意在投資圈毀謗我們的工作表現(xiàn)，惡意抹黑我是被公司開(kāi)除的，極大影響了我們的商譽(yù)。”

蘇某說(shuō)，這是一種隱秘的職場(chǎng)霸凌，在公司和離職員工中很常見(jiàn)，尤其是原單位領(lǐng)導(dǎo)和老員工，任用自己的身份，對(duì)離職同事進(jìn)行抹黑，在高階職場(chǎng)中，會(huì)造成后者職業(yè)生涯的葬送；在投融資市場(chǎng)，會(huì)造成創(chuàng)業(yè)個(gè)人信譽(yù)背書(shū)的極大影響，影響公司融資進(jìn)程。

被指“性騷擾”

另一方當(dāng)事人稱不想回應(yīng)此事

“即便是一個(gè)原本有能力為自己發(fā)聲的人，處于各種考量和恐懼，我也忍耐了10年，終于被前同事給點(diǎn)燃了這團(tuán)怒火。我希望更多被職場(chǎng)霸凌的女性，站出來(lái)說(shuō)出自己隱藏在內(nèi)心的那份委屈。”蘇某說(shuō)，她希望相關(guān)機(jī)構(gòu)可以更多關(guān)注女性職場(chǎng)安全。

針對(duì)這起事件，紅星新聞?dòng)浾呗?lián)系了被蘇某指責(zé)性騷擾和霸凌的王某。王某表示：“蘇某不是一個(gè)壞人，她之所以這么說(shuō)，有她的想法，或者說(shuō)和她的性格有關(guān)系，我還是比較了解她的。蘇某這些年創(chuàng)業(yè)不容易，每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都很難，她肯定遇到了各種各樣的問(wèn)題，而她又有她的性格，這件事再這么討論下去，不管誰(shuí)輸誰(shuí)贏，她都沒(méi)有好處，所以我不想回應(yīng)這件事了。”

對(duì)于這一起發(fā)生在10年前的風(fēng)波，紅星新聞通過(guò)多種途徑聯(lián)系360公司，希望了解其對(duì)于此事的回應(yīng)以及在反對(duì)職場(chǎng)性騷擾和霸凌方面做了哪些工作，但截至發(fā)稿時(shí)，尚未獲得回復(fù)。

紅星新聞?dòng)浾哌€采訪了360前安全桌面負(fù)責(zé)人張某。張某表示：“我不知道算不算霸凌，但是我的確遭受過(guò)王某在背后散播謠言，而起因就是我看不慣王某性騷擾同事，把這件事說(shuō)了出來(lái)。”

張某提供了一張微信截圖，內(nèi)容是王某和別人的聊天記錄。王某在聊天中稱：“去年一個(gè)日本創(chuàng)業(yè)者還問(wèn)我是否認(rèn)識(shí)這個(gè)人，說(shuō)是和他合作項(xiàng)目被坑了，但之前他是拿360前高管的身份來(lái)忽悠這個(gè)創(chuàng)業(yè)者。”

“事實(shí)上，我根本就沒(méi)去過(guò)日本。他之所這么造謠，是因?yàn)樗则}擾女下屬被告到法務(wù)部的事情，我公開(kāi)說(shuō)過(guò)。”張某說(shuō)。

對(duì)于張某的說(shuō)法，王某表示：“我了解張某這個(gè)人，沒(méi)啥可回應(yīng)的，不想在他身上浪費(fèi)時(shí)間。”

律師說(shuō)法：

如果遭遇性騷擾和職場(chǎng)霸凌

一定要及時(shí)收集證據(jù)

北京市中聞律師事務(wù)所律師劉凱認(rèn)為，如果員工在職場(chǎng)中遭遇性騷擾和霸凌事件，一定要及時(shí)收集好相關(guān)證據(jù)，第一時(shí)間尋求用人單位的幫助。必要時(shí)，可以拿起法律武器，根據(jù)具體情況追究侵害人的民事責(zé)任、行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任，以維護(hù)自身合法權(quán)益。此外，若用人單位未制定性騷擾防治制度或未采取合理處分措施，受害員工可以用人單位未采取措施制止工作場(chǎng)所的性騷擾而提起性騷擾損害賠償之訴。

此外，劉凱表示，預(yù)防和制止工作場(chǎng)所的性騷擾是用人單位對(duì)女性員工必須履行的義務(wù)，是提供勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)重要方面。職場(chǎng)性騷擾和霸凌發(fā)生與工作環(huán)境、勞動(dòng)過(guò)程緊密相關(guān)，用人單位可以第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)、制止、處理職場(chǎng)性騷擾和霸凌，有效地防止。

“作為用人單位應(yīng)當(dāng)給予職場(chǎng)性騷擾和霸凌足夠的重視，在規(guī)章制度中作出相應(yīng)規(guī)定，列舉常見(jiàn)職場(chǎng)性騷擾和霸凌行為，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰。”劉凱表示，一旦發(fā)生職場(chǎng)性騷擾和霸凌，對(duì)職場(chǎng)性騷擾和霸凌的加害人應(yīng)該及時(shí)給予降職、降薪等企業(yè)內(nèi)部處分作為懲罰。同時(shí)，設(shè)立有效的監(jiān)督和申訴機(jī)制，勞動(dòng)者遭受職場(chǎng)性騷擾和霸凌后可向單位進(jìn)行舉報(bào)，單位及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和介入。與此同時(shí)，對(duì)員工可以定期進(jìn)行職場(chǎng)性騷擾和霸凌的相關(guān)教育培訓(xùn)，對(duì)遭遇職場(chǎng)性騷擾和霸凌風(fēng)險(xiǎn)較大的員工給予更多關(guān)注，必要時(shí)采取相應(yīng)的調(diào)整措施。

北京市冠衡律師事務(wù)所律師呂博雄同樣表示，性騷擾和職場(chǎng)霸凌往往只有侵害人身權(quán)利較嚴(yán)重時(shí)，才具有刑事或治安上處罰的必要性，否則就是民事法律或道德調(diào)整的范疇。

呂博雄提到，女性相對(duì)男性，整體而言在社會(huì)中仍處于相對(duì)弱勢(shì)地位，女性要具有維護(hù)性自主權(quán)和人格尊嚴(yán)的法律意識(shí)，侵害發(fā)生時(shí)，要及時(shí)固定證據(jù)，及時(shí)在追訴期內(nèi)拿起法律武器捍衛(wèi)自身權(quán)利。但不得不提的是，司法實(shí)務(wù)中也確實(shí)存在一些故意捏造并散布虛構(gòu)的風(fēng)化事件，貶損他人人格、破壞他人名譽(yù)的違法犯罪行為，重則構(gòu)成尋釁滋事、誹謗等刑事罪名，輕則觸犯治安管理處罰法或侵犯他人的民事權(quán)利。