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“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請(qǐng)假，就會(huì)有負(fù)罪感”……受求職不易、加班文化盛行等現(xiàn)實(shí)因素影響，很多人對(duì)帶薪休假憂慮重重，產(chǎn)生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀，這種羞于休假的觀念亟待破除。

工人日?qǐng)?bào)消息，“平時(shí)和同事聊天時(shí)，大家都很期盼休假，但沒人敢打報(bào)告請(qǐng)假。”剛進(jìn)入四川某央企工作的王晨正在適應(yīng)職場(chǎng)新環(huán)境，談及帶薪年休假，他感慨不已。

有人擔(dān)心誤了前程不敢休假；有人繁重任務(wù)在身，怕休假增加同事的工作量；還有人眼看著領(lǐng)導(dǎo)和同事埋頭苦干，自己不好意思休假……對(duì)于這些深藏在職場(chǎng)人心中的休假顧慮，王晨和同事們體會(huì)頗深。

“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”早在1995年施行的勞動(dòng)法中就確立了帶薪年休假制度。《職工帶薪年休假條例》《國(guó)民旅游休閑綱要》等也都有落實(shí)帶薪年休假的詳細(xì)規(guī)定。然而，即便是法定權(quán)利，勞動(dòng)者們說(shuō)起帶薪休假，還是會(huì)焦慮、愧疚甚至感到羞恥。“請(qǐng)假在心口難開”，成為不少職場(chǎng)人的“隱痛”。

主動(dòng)申請(qǐng)休假會(huì)心虛、不好意思

“要拿著休假申請(qǐng)單找各領(lǐng)導(dǎo)簽字，還要讓交接工作的同事簽字，心理壓力會(huì)特別大。”王晨是內(nèi)蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申請(qǐng)休假陪陪父母，但詳細(xì)了解休假申請(qǐng)流程后，他有些遲疑，“身邊同事沒有一個(gè)人離開過(guò)崗位，我要休假的話，感覺有點(diǎn)心虛，所以我也就不好意思請(qǐng)假了。”

王晨所在的公司是一家工程建筑企業(yè)，建設(shè)項(xiàng)目分散在西南各地。初來(lái)乍到，他需要輪崗到項(xiàng)目一線鍛煉，雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但他已經(jīng)深刻感受到工作節(jié)奏的緊湊，同事們時(shí)常用“5+2”“白+黑”“以項(xiàng)目為家”來(lái)調(diào)侃平時(shí)的工作狀態(tài)。

“這種工作氛圍下，提休假是不是意味著想偷懶？”王晨有些糾結(jié)，“為了幾天假期，影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)，有些劃不來(lái)。”

和王晨的猶豫不決有所不同，從事廣告策劃工作的李靜早已放棄了對(duì)休假的期待。“就算人不在辦公室，工作卻還是背在身上。”幾年前，在一股腦忙完幾個(gè)大項(xiàng)目后，她向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)了休假，陪家人外出旅行。然而，整個(gè)休假過(guò)程十分“坎坷”，工作電話不停，她只能一次次地請(qǐng)同事幫忙，回應(yīng)客戶需求。

“既沒玩好也沒干好，無(wú)論在家人還是在客戶和同事面前，都有非常強(qiáng)烈的窘迫感。”李靜說(shuō)，為了業(yè)績(jī)與效益，自己有時(shí)會(huì)同時(shí)對(duì)接多個(gè)廣告項(xiàng)目，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司內(nèi)部的優(yōu)勝劣汰也很殘酷。從小縣城打拼到大都市，李靜不敢在工作上有絲毫放松，那次之后，她便再也沒有主動(dòng)申請(qǐng)過(guò)休假。

加班文化盛行，讓人羞于休假

休息休假，會(huì)被與“工作偷懶”“占便宜”相提并論，會(huì)在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被邊緣化……這不僅僅是王晨和李靜的顧慮，還是絕大多數(shù)職場(chǎng)人的心聲。

“你有請(qǐng)假恥辱嗎？”今年3月，有媒體就這一話題發(fā)起網(wǎng)絡(luò)投票。結(jié)果顯示，在近4萬(wàn)人的回答中，1.8萬(wàn)人選擇“有，一請(qǐng)假就焦慮”，1萬(wàn)人選擇“沒有，想休假會(huì)直接提”，另有1萬(wàn)人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場(chǎng)氛圍”。

今年7月，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布了恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)20條措施，其中全面落實(shí)帶薪休假制度的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請(qǐng)假，就會(huì)有負(fù)罪感”……在相關(guān)新聞的評(píng)論區(qū)中，不少職場(chǎng)人士坦率直言，他們對(duì)于申請(qǐng)休假的“內(nèi)疚”“羞恥”等職場(chǎng)情緒和心理壓力呼之欲出。

“這一心態(tài)跟職場(chǎng)盛行的加班文化有關(guān)，這種扭曲的文化導(dǎo)致大家潛意識(shí)里認(rèn)為休假是不應(yīng)當(dāng)有的想法，只有拼命奮斗、把自己‘焊’在工作上，才能在競(jìng)爭(zhēng)中有安全感。”何天是黑龍江人，在成都工作的10年間輾轉(zhuǎn)多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。由于老家距離較遠(yuǎn)，他通常會(huì)把年假攢起來(lái)，只為在春節(jié)時(shí)和家人多一些團(tuán)聚的時(shí)間，“為此，我平時(shí)幾乎不請(qǐng)假，而且會(huì)向公司承諾，休假期間遠(yuǎn)程辦公，絕不耽誤工作。”

《工人日?qǐng)?bào)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，帶薪休假落實(shí)難的問題，在民營(yíng)企業(yè)尤其是一些中小微企業(yè)尤為突出。求職不易、加班文化盛行等現(xiàn)實(shí)因素，使得很多人對(duì)休假憂慮重重，產(chǎn)生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀。

“必須強(qiáng)調(diào)的是，‘請(qǐng)假羞恥’是一種觀念的誤區(qū)，遞交休假申請(qǐng)與兢兢業(yè)業(yè)工作并非背道而馳。” 四川省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事、上海江三角律師事務(wù)所副主任閻付克認(rèn)為，帶薪休假難落實(shí)的背后，涉及一個(gè)非常重要卻常常被忽視的問題，即社會(huì)多方對(duì)于勞動(dòng)者休息休假的觀念沒有轉(zhuǎn)變。

重塑休假觀，讓職工敢休假能休假

“帶薪休假是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的底線保護(hù)，休假權(quán)益不應(yīng)被忽視。”閻付克認(rèn)為，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，讓員工休假會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)轉(zhuǎn)，造成成本壓力，但企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，良好和諧的職場(chǎng)環(huán)境和氛圍同樣重要。“我們觀察和統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，工作強(qiáng)度大、休息時(shí)間少，與企業(yè)職工流動(dòng)<愛尬聊_頭條百科>性高和人才流失呈顯著正相關(guān)。”

在閻付克看來(lái)，休息休假是為了更好地工作，全面落實(shí)帶薪休假制度，需要凝聚全社會(huì)的共識(shí)，重塑休假觀，形成共治合力，讓勞動(dòng)者大大方方地休假。

“人要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，要休養(yǎng)生息，給身體補(bǔ)補(bǔ)能量，給心情換換環(huán)境。”閻付克呼吁道，用人單位應(yīng)積極落實(shí)帶薪年休假制度，在請(qǐng)假流程、審批標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假后工作安排等方面形成明確清晰的制度安排，這不僅是法律的要求，也有利于提升職工的工作積極性和生活品質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感。

閻付克建議，監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)帶薪休假制度的約束，比如適度提高對(duì)違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，增加企業(yè)違法成本，為職工維權(quán)提供更多幫助和指導(dǎo)等。

“當(dāng)休假權(quán)益被剝奪，勞動(dòng)者基于就業(yè)機(jī)會(huì)、工資收入、職級(jí)晉升的考慮，一般只有兩個(gè)選擇，要么忍，要么走。”作為四川省維護(hù)職工權(quán)益的杰出律師，四川偉旭律師事務(wù)所主任王恩慧常年接觸各類勞動(dòng)糾紛案件，他發(fā)現(xiàn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)年休假權(quán)益的情況，時(shí)常在職工準(zhǔn)備離職或被單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提起。

王恩慧告訴記者，實(shí)踐中存在大量勞動(dòng)者主動(dòng)放棄帶薪年休假的情形，如何引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)依法維權(quán)意識(shí)，轉(zhuǎn)變休假觀念，同樣是促進(jìn)帶薪年休假制度有效實(shí)施的關(guān)鍵一環(huán)。