韓國的生育率一直維持在低位，政府面臨著人口危機(jī)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，到2050年，韓國的年輕人口將只有2020年的一半。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，韓國政府決定采取措施，以鼓勵(lì)公務(wù)員增加生育率。韓國政府人事革新處宣布，從2024年1月開始，對(duì)于最基層的兩個(gè)級(jí)別的公務(wù)員來說，如果他們生育了兩個(gè)或更多孩子，將能在晉升評(píng)比時(shí)獲得額外的積分。關(guān)于給予多少額外分?jǐn)?shù)、以及如何給予，應(yīng)根據(jù)孩子的數(shù)量和具體情況來確定。此外，韓國公務(wù)員的退休后返聘年限將從3年延長至10年，前提是其擁有至少2個(gè)子女。這就意味著，公務(wù)員的福利和晉升將與生育息息相關(guān)。

這一舉措引起了爭議，一些年輕的公務(wù)員認(rèn)為這是不公平的。他們認(rèn)為，以后同事可以休產(chǎn)假、育兒假，而他們只能分擔(dān)工作，沒有晉升的機(jī)會(huì)。還有一些未婚的韓國公務(wù)員稱：“這是對(duì)單身人士明顯的晉升歧視。”盡管有人反對(duì)，但韓國政府目前沒有撤回的計(jì)劃。