員工請(qǐng)婚假被拒絕是因?yàn)楣竟ぷ餍再|(zhì)原因，公司表示員工自行回家，沒(méi)有到公司上班，沒(méi)有獲得公司批準(zhǔn)休假被開(kāi)除。這起勞動(dòng)合同糾紛案不久前由上海一中院審結(jié)，審判決公司支付員工違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬(wàn)元。這起事件的主人公小鐘是一家心理咨詢公司市場(chǎng)部的設(shè)計(jì)師，想利用國(guó)慶假期休婚假辦婚禮，但遭到了公司的拒絕。

公司以從事兒童多動(dòng)癥研究與咨詢服務(wù)是特殊行業(yè)，拒絕了小鐘的婚假申請(qǐng)，并建議小鐘婚假換一個(gè)時(shí)間，但小鐘表示，此前已經(jīng)因?yàn)楣镜脑蛘{(diào)整過(guò)婚期，這次不方便再調(diào)整婚期，如果婚假不批準(zhǔn)請(qǐng)幾天事假不可以，但這個(gè)問(wèn)題公司并沒(méi)回復(fù)。溝通未果后，小鐘如期回到老家舉辦婚禮，公司認(rèn)為小鐘曠工5天的行為違反了公司規(guī)章制度，在10月7日，解除了與小眾之間的勞動(dòng)合同。