極目新聞消息，我現在就違法解除勞動仲裁、一審、二審我有的是人，慢慢等你你甭想再找工作！北京一家公司女高管叫囂違法開除員工事件引發網友關注，涉事公司公開聲明稱該女高管已被停職。1月8日，疑似該事件的另一方當事人在網上發聲，質疑公司僅僅將女高管停職的做法，并稱自己是因為不愿受人擺布而被開除。北京市海淀區人社部門工作人員告訴極目新聞記者，他們已經關注到此事。

1月8日，涉事的北京尼歐克斯科技有限公司發聲明稱，該公司人力員工井某情緒激動發表不當言論，引發網民極度不適，在此謹向大家誠摯道歉，該公司已責令其停職反省并嚴肅處理。該公司在聲明中還表示，該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業限制協議，試用期6個月。因孫某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經協商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關系協議，該公司按照協議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規處理。

1月8日中午，疑似該事件被解除勞動協議的當事人在某網絡平臺上發帖回應此事。該網友稱，北京尼歐克斯科技有限公司所謂的女高管井某停職的說法是不可能的，井某是某知名大學94級無線電專業畢業，跟公司大老板陳某是同班同學，關系鐵得很。公司此舉只是敷衍一下，過陣子又回去了。

該網友表示，他反對公司使用盜版軟件設計芯片。他認為盜版軟件設計出的芯片可能有bug，質量無法保證。此外，他反對公司將什么都外包。他認為自己被解除合同的原因是不愿接受上級的擺布。

極目新聞記者私信該網友，截至發稿時未收到回復。

1月8日，極目新聞記者多次致電北京尼歐克斯科技有限公司，電話或為空號，或正在通話中。

北京市海淀區人力資源和社會保障局負責勞動仲裁的部門工作人員告訴極目新聞記者，他們已經關注到此事，正在商討。

湖北首義律師事務所吳正平律師認為，在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，除非用人單位證明勞動者不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度等法定情形下，按法定程序才能解除勞動合同關系，并且應當向勞動者說明理由。可見，試用期內用人單位解除勞動合同也應嚴格遵守法律規定，否則應向勞動者支付足額的經濟補償金或經濟賠償金。此外，如果用人單位在協商解除勞動合同的過程中，有侵犯勞動者人格權或人身權利的，勞動者也可以選擇報案或向司法機關起訴，以維護自身權益。

編輯：高鑫責編：廖異審核：馮飛