極目新聞消息，我現(xiàn)在就違法解除勞動(dòng)仲裁、一審、二審我有的是人，慢慢等你你甭想再找工作！北京一家公司女高管叫囂違法開除員工事件引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，涉事公司公開聲明稱該女高管已被停職。1月8日，疑似該事件的另一方當(dāng)事人在網(wǎng)上發(fā)聲，質(zhì)疑公司僅僅將女高管停職的做法，并稱自己是因?yàn)椴辉甘苋藬[布而被開除。北京市海淀區(qū)人社部門工作人員告訴極目新聞?dòng)浾撸麄円呀?jīng)關(guān)注到此事。

1月8日，涉事的北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)聲明稱，該公司人力員工井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠摯道歉，該公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。該公司在聲明中還表示，該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，試用期6個(gè)月。因?qū)O某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，該公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

1月8日中午，疑似該事件被解除勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人在某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)帖回應(yīng)此事。該網(wǎng)友稱，北京尼歐克斯科技有限公司所謂的女高管井某停職的說法是不可能的，井某是某知名大學(xué)94級(jí)無線電專業(yè)畢業(yè)，跟公司大老板陳某是同班同學(xué)，關(guān)系鐵得很。公司此舉只是敷衍一下，過陣子又回去了。

該網(wǎng)友表示，他反對(duì)公司使用盜版軟件設(shè)計(jì)芯片。他認(rèn)為盜版軟件設(shè)計(jì)出的芯片可能有bug，質(zhì)量無法保證。此外，他反對(duì)公司將什么都外包。他認(rèn)為自己被解除合同的原因是不愿接受上級(jí)的擺布。

極目新聞?dòng)浾咚叫旁摼W(wǎng)友，截至發(fā)稿時(shí)未收到回復(fù)。

1月8日，極目新聞?dòng)浾叨啻沃码姳本┠釟W克斯科技有限公司，電話或?yàn)榭仗?hào)，或正在通話中。

北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁的部門工作人員告訴極目新聞?dòng)浾撸麄円呀?jīng)關(guān)注到此事，正在商討。

湖北首義律師事務(wù)所吳正平律師認(rèn)為，在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等法定情形下，按法定程序才能解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。可見，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，否則應(yīng)向勞動(dòng)者支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。此外，如果用人單位在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程中，有侵犯勞動(dòng)者人格權(quán)或人身權(quán)利的，勞動(dòng)者也可以選擇報(bào)案或向司法機(jī)關(guān)起訴，以維護(hù)自身權(quán)益。

編輯：高鑫責(zé)編：廖異審核：馮飛