在保險市場，我們經常見到五險和六險，其中五險由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險組成，那么五險和六險的區別在哪里？下面看介紹。

五險與六險的區別在于六險比五險多了補充醫療保險。多出的補充醫療保險是額外的，它并不是法定的，而五險是法律規定的，用人單位和勞動者都需要依法繳納。只有六險中的補充醫療保險可以根據自愿原則進行繳納，其他的險種還是需要依法繳納的。

六險一金指什么？

六險一金便是社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，再加上補充醫療保險，以及住房公積金。補充醫療保險并不是一個特定醫療保險的險種，而是包括了企業補充醫療保險、商業醫保、醫療互助和社區醫療保險等多種形式，是在單位及員工參與統一的基木醫保后，由單位或者個人根據個人的需求和可能基本原則，話當調整醫保項目，來提升保險服務水平的一類補充性保險，六險一金在費用的繳納上，通常是參考五險一金的費用情況，因為六險中的補充醫療保險并非是強制購買的，目補充醫療保險的種類型式較多，費用問題并不好具體研究，最主要還是看個人需求，選擇不同形式的補充醫療保險，費用就會不一樣。

五險一金斷交多久就作廢了？

1、養老保險需要在退休之前繳納滿15年，就可以領取退休金，即便中途有斷繳也無太大影響：

2、醫療保險也是有最低繳費年限，一般男性繳費25年，女性繳費20年，并目其繳費累計期限不會取消，繳費金額也不會消失。也就是說，醫療保險中斷是可以的，但通常時候，醫保中斷次月就會影響職工報銷；

3、失業保險并無繳費年限要求，但失業人員想要領取失業金，需要滿足失業之前單位和個人已經繳納失業保險滿一年，且屬于非自愿離職。通常時候，職工繳納年限越長，領取失業保險金期限就越長，最久為24個月，且不會作廢；

4、生育保險要求是職工連續不斷足額繳納生育險6--12個月。當然，各地政策有所不同，具體以職工所在當地政策為主；

5、工傷保險是由單位繳納，時繳時享，通常職工到了新單位后，公司會替職工繳納，就可以享受到工傷保險待遇；

6、住房公積金是用來貸款買房的，斷繳后不會作廢，只會封存起來。若職工是異地找工作，也可以選擇將封存的公積金賬戶轉移過去。

本文主要寫的是五險和六險的區別有關知識點，內容僅作參考。