南方都市報消息，小學生希望長大后當行長繼承家產的視頻最近廣受輿論關注。4月7日，中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人接受了媒體采訪，對公眾關心的問題作了回應。

這位發言人主要談到了三個問題。一是經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。

二是涉事家庭成員多在農發行工作，是過去近30年來歷史變遷和員工聯姻的結果。

三是表示孩子父母目前的工作崗位符合監管要求和農發行任職回避制度規定，為此他們處于異地工作狀態。

眾所周知，當初那則視頻之所以在網上迅速傳播，是小孩于童言無忌中透露的一家幾代人扎堆銀行部門的現象引發了公眾的聯想，而且這種聯想并非沒有事實的印證。中紀委網站就曾經刊文痛批某些單位的近親繁殖現象，并且點名某國有銀行，稱2016年中央巡視組巡視時發現，該行總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作

具體到本事件中，公眾關心的關鍵無非在于，涉事家庭多名成員扎堆農發行是否也有近親繁殖的嫌疑，是否違背了銀行業的干部任職回避等制度？

金融機構向來是公眾關注度較高的部門，而近親繁殖乃至干部選人用人不當，又被公認為貪腐的一大源頭。這樣一則視頻不經意間流出，受到輿論的強烈關切，其實是理所當然。

而真誠回應輿論的這種關切，把事實講清楚，是卷入風波中的相關機構的職責。從這個角度來看，銀行方面的回應未必能讓所有人滿意，但確實具有一定誠意。在談到涉事家庭成員多在農發行工作的原因時，發言人坦陳，歷史上部分機構對親屬關系管理要求不嚴，禁止性規定欠缺，早期子承父業傳統思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結婚，形成了有的員工一家人在農發行人數較多的情況。

在涉事男孩的祖父那一代，是不是父親、子女扎堆一個行業、一個部門，就一定牽涉到腐敗？當然不宜如此定論。曾經，祖孫幾代人在同一家單位上班，在中國大地上都十分常見。當然，這種現象不符合現代人事管理的原則，特別是如果任由這種現象在職責重大而又特殊的行業里蔓延，其消極后果不言而喻。

正是因為注意到了部分員工存在親屬關系對經營管理帶來的不利影響，2019年，農發行總行出臺了禁止準入規定。按照規定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報，發現后一律除名。

法律不溯及既往，涉事家庭多人在農發行工作是相關規定出臺之前的事情，只能說是歷史遺留問題了。誠然，公平公正應該被放在最高的位置，但如果要將一個歷史遺留問題交由某一個人或者某一個家庭來擔荷，顯然也失去了呼喚公平公正的本義。對歷史遺留問題不妨持寬容的態度，既然已經明確了解決的措施，就絕不能容忍增量。

這位新聞發言人對此表態稱，安徽省分行嚴格執行總行規定，此后除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關系增量發生。同時對于存量親屬關系，根據組織人事部門規定，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴格執行，一旦發現問題將立即糾正。這種嚴正的態度值得贊許。但具體落實得如何，能否保證今后不會曝出新的問題，在本次事件翻篇之后，輿論繼續緊盯相關部門顯然是必要的。

編輯：牟慧蘭責編：張松濤審核：馮飛