央視網消息，4月7日，對于一男孩說出爺爺是行長，媽媽是副行長，想繼承爸爸當行長的視頻，中國農業發展銀行正式回應，稱孩子的爺爺、外公和父母確實都是該行員工，且崗位均符合監管要求和農發行任職回避制度規定。

至此，事情暫時告一段落。但是，在這次事件的討論中，公眾對于國企工作人員近親繁殖的關切和疑慮，才是更值得我們思考、重視的問題。

從三代煙草人引群嘲，到好工作代代相傳的調侃，人們對童言童語的敏感，都指向一個現實：目前國企、基層黨政機關里，仍有不少近親繁殖現象。

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上有政策，下有對策

其實，為了避免體制內親戚遍地，古人早就提出任職回避，比如東漢規定婚姻之家及兩州人不得交互為官，此后歷代都在不斷細化回避制度。

新中國初期，任職回避制度一度缺失，直到上世紀80年代，公務員制度在多地試行，具體、明確的公務員回避規定才陸續出臺。

從1986年《關于嚴格按照黨的原則選拔任用干部的通知》，到2001年起，《國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》《中央企業領導人員管理暫行規定》等規章制度先后出臺，我國逐漸對國企、央企的任職回避作出了詳細規定。

目前，絕大部分央企、國企在招聘時，對親屬回避都有明確要求。

不同企業的要求不同，總體來說有三種情況：單位回避、部門回避和崗位回避。有的企業僅對特定的崗位和部門設限；有的企業要求回避近親屬擔任領導的單位；有的企業則一刀切，只要有近親屬任職的單位，就不得報考。

盡管國企任職回避制度已實施 20 多年，但近親繁殖仍屢見不鮮，主要集中在金融、電信、電力、煙草等領域。

比如中央巡視組2015年點名中石油、中國太平保險、中國人壽等9家單位存在近親繁殖；此后又發現，中國工商銀行總行六百多名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作。2019年，中紀委曝光中國建設銀行一原副總經理幫親戚調動工作、貴州茅臺原董事長大搞家族式腐敗。

同時，安插關系戶的手段也越來越隱蔽。

比如，有的招聘要求根據親屬個人簡歷量身定制，就差把蘿卜坑三個字擺在紙面上；有的搞資源互換，讓你孩子進我單位，我孩子進你單位；此外，偽造簡歷、繞道進人、內部照顧更是屢見不鮮

任人唯親防不勝防。

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近親繁殖，根源何在？

不可否認，國企、央企近親繁殖有歷史原因。

計劃經濟時代，我國國企按戰線、系統來劃分，自成一體，相對封閉，在招聘時，會對職工子女有傾斜政策，甚至在農、林、水、地礦等常年野外作業的系統，還存在接班頂替現象，即父輩退休，子女繼承崗位。

彼時，子承父業三代同廠是凝聚力、歸屬感的象征。然而，時過境遷，時代變了，但還是有人存在子承父業的思維慣性。

從現實層面來看，親屬回避盡管有明文規定，但招聘制度不夠公開、透明，監督機制不夠有效、有力，讓規定難以落地。相比于黨政機關，央企、國企的領導在經營決策、錄人用人上，有更大的權力。

同時，對國企落實親屬回避還缺乏常態化制度化的監管。比如，2022年江西省的周公子事件，如果不是本人在朋友圈炫富秀權，公眾根本發現不了，原來這一大家子都在該省交通系統工作。

而且，有些國企本來就不好監督。北京師范大學法學院教授、中國刑法學研究會副秘書長彭新林提出，國企任職回避落實不到位的領域，往往是權力集中、資金密集、資源豐富的領域，甚至是壟斷性行業。這些領域的國企，本身就有一定的封閉性，外部監督相對薄弱。

于是，在人們看不到的角落，近親繁殖悄悄滋生。

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最重要的是公平

多年來，人們想盡辦法來規避體制內的近親繁殖。我國的親屬回避條款變得越來越細致、全面。30多年前，任職回避僅限于黨組織干部選拔，要按規定程序一視同仁，且本人回避討論。

如今，任職回避已成國企共識。許多央企、國企在招聘時，都會公開亮出回避條款，甚至有企業把回避的對象，從近親、姻親擴展到同學、師生關系上。

監察機關也在不斷嚴打。比如2020年，中央巡視組發現，經多輪巡視，招商局集團、國家電力投資集團、中國船舶集團、國家電網等多家企業就回避問題進行了整改。

北京大學公共政策研究中心副主任莊德水指出，要想真正落實好親屬回避制度，還需要借助監督之力。外部監督機制越完善，滋生腐敗的空間就會越小。

比如，招聘要公開透明，全程接受社會監督；人才選用要有完整的事前、事中和事后監督；加大追責力度，對于違反相關規定的，不僅要處理其親屬，對涉事干部也要嚴肅問責。

不可否認，在這些被回避掉的領導親屬中，也不乏有優秀人才。但人才到哪都能發光，何必非要討瓜田李下之嫌？尤其是對以國企為代表的體制內單位來說，強調親屬回避的硬性規定，更是在為社會作出表率、示范：公平公正、不看關系。

在現代社會，比起某個部門、某個單位的舉賢不避親，人們更希望看到，全社會人才自由流動，崗位公平競爭，源源不斷地給各行各業注入新鮮血液。

編輯：吳思責編：周尚斗審核：馮飛