聲明:本文來自于微信公眾號 Tech星球（ID:tech618），作者:習睿，授權轉載發布。

馬上就到3月了。今年就業市場的“金三銀四”，比往年承載了更多的期待。

過去三年，絕大多數人的職業軌跡都被迫發生改變。根據《2022青年職場困惑白皮書問卷調研》，在職場競爭壓力日益增加的大環境下，疊加疫情等因素導致的裁員、降薪等，讓初入職場的青年成為沖擊最為嚴重的群體。

當不確定性因素消散，經濟回暖復蘇，大家都期待就業市場迎來“爆發”。無論是過去被裁的年輕人，還是熬到外部環境好轉的在職者，都尤其期待“金三銀四”的到來。

Tech星球訪談了多位正在找工作的年輕人。無論是經歷了多次面試、已經手握offer，還是剛剛入職，大家都對當前的就業市場有著相同的感觸:找工作還是比較難，市場還沒完全回暖。

在社交平臺上，有人形容現在的就業市場開啟了“HARD模式”。“賣方市場”下，企業選人變得更加謹慎。一個月只能參加幾場面試，成為求職者的普遍情況，有的年輕人甚至一個月只有一場面試。

不過，3月、4月還沒到來，大家還在期待“金三銀四”。他們還在等真正的“開春”，只是今年“倒春寒”的時間可能會有點久。

“企業招人更謹慎，只有外包公司主動給我發信息”

95后，平面設計

我是從事設計行業的，畢業到現在4、5年時間。每次跳槽、晉升都還算順利，但這次找工作卻不太如意。

我最近一份工作是在一家互聯網公司做設計，工作了快兩年時間。去年年底公司人員優化，我也在其中。也不是很意外，去年年中的時候有已經有預感。拿著幾個月的賠償，我休息了一段時間，2月開始找工作。

在這快一個月時間，我在招聘平臺上主動打招呼的有三十家公司，只有10家成功投遞了簡歷。最后只有一家互聯網公司發來了面試邀請。目前還在試稿階段，準備二面。

互聯網行業不是我的首選，我想轉行去游戲行業，但我投遞的游戲公司都沒怎么回復我。我覺得匹配的公司，都是已讀不回。

今年外包崗位多了起來，主動聯系我的公司很多是外包崗位。但外包的工作我基本不考慮。更有趣的是，有上家公司的外包公司找到我，正是在招我之前做的崗位。公司其實有需求，可能是為了縮減成本，選擇裁掉正式員工，找外包來完成工作。這其實也說明，現在的招聘方還是在降本增效。

對目前找工作的狀態不太滿意，一個月只有一場面試。從我個人的經歷來看，現在的企業招人更謹慎了。之前找工作，只要我主動發起對話，HR就會來要簡歷。現在很多都不會向我詢問設計作品。

我開始找工作的時間比較晚，在家過完元宵節才回到上海。因為之前以為設計很好找工作，心態很輕松。但快一個月時間，只有一家面試后，我變得有些焦慮。開始更積極地聯系同行、熟人，讓他們幫忙內推或者介紹工作。所謂的“金三銀四”會不會到來，目前沒有明顯的回暖跡象。

“3月若等不到市場好轉，只能降薪求職”

90后，數據產品經理

我在上海工作了7年，是一名數據產品經理。去年5月份，在上海還封控在家的時候，入職了一家新公司。但今年元旦，公司調整我還是被優化了，又重新開始找工作。

目前，我大概找了一個月左右的工作。在招聘平臺上，簡歷應該投了有幾十份，但是面試不多，總共面了5、6家。

目前我面試的幾家公司，薪資待遇都是在我預期范圍內，但還是沒有拿到Offer。詢問了HR得知，他們錄用了另外一位求職者。他比我學歷高，工作經驗比我久，但期望薪資跟我一樣。

現在的就業市場還是比較卷。本來以為年后的話會好找工作，但目前來看，感覺沒有想象得那么好找。我現在給的期望薪資比我上一份工作要高個三四千元，暫時不考慮降薪或者平薪。但如果說，下個月情況沒有好轉，可能就會把薪資往下降。

對現在找工作的狀態還是不太滿意，招聘平臺上能刷我這個職業的工作挺多，但和我工作年限匹配的公司不多。挺多工作機會的薪資，都比我預期要低比較多。

我也在思考為什么現在找工作還是比較困難，甚至比去年5月還要難。當時還是在家封鎖的狀態，我一個星期都能面3、4家公司，很快就拿到Offer。那個特殊時期的崗位都比現在多。有可能是大家都還沒離職，還沒有崗位空缺出來吧。

相對剛開始找工作的時候，現在實際情況跟自己當時預測的不符。但是還會有點期待3月份。畢竟所謂的“金三銀四”還沒來，想等等看3月份看情況。

“一個月面試10場，拿到offer作保底方案”

95后，公關行業

從畢業后，我在一家公司待了將近四年半的時間，是一個五年工作經驗的公關行業從業者。

在去年10月份，我選擇了裸辭。有幾方面的因素，第一個，就是我確實在一家公司待了很久，當時團隊里的業務很好，也一直都在快速成長。但是到去年開始思考是不是應該跳出來看一看，擔心自己的視野和眼界會變窄。第二個，就是去年團隊的業務遇到點困難，不確定的因素比較多，大家都會變得更辛苦。再加上那段時間確實是太疲憊了，導致身體不太好。于是計劃是先休息，玩一段時間，今年年初，再找新的工作機會。

雖然會擔心現在的行情找工作比較困難，但是當時我內心已經到了一個臨界點。很容易情緒崩潰，身體會出現大大小小的問題。我覺得這可能是一個信號。

離開北京后，我在云南大理、海南萬寧游玩了一段時間。那段時間我找工作很佛系，偶爾會把簡歷掛上去，比較被動。如果有人來找我，那我就聊一聊。春節后，大概一月中旬到現在，我開始比較積極的投遞簡歷，找工作，聯系獵頭。

現在，我每天都會把招聘平臺上的投遞機會都會用完，看到差不多的工作我就會投，但坦白講，拿到的面試機會有限。

和其他也在找工作的同行一起討論會發現，去年上半年看到的機會，現在它依然還在。整體市場上的職位沒有更多，每天能刷出來的新職位有限。原本我是挺期待能進互聯網公司的，但是現在機會比較少。另外，我自己感興趣的是新消費品牌，但簡歷投遞出去都沒有什么反應。

一開始我會擔心是不是自己的原因，比如說簡歷不出彩，經驗是不是不夠。但跟很多人聊才發現，很多頭部公司都沒有招人的打算。

一個多月時間，參加的面試不到10個。現在拿到了一家的offer。但這家公司對我來說只是個保底，它在薪資漲幅上達到了我的預期，但他們的業務和領域不是我最感興趣和最擅長的。我也在考慮，自己未來的發展，和自己職業生涯規劃的匹配度。

就我個人的經歷，今年開春之后，找工作反而可能會更艱難一點。整個找工作的過程，也是給我自己一個反省的機會吧。趁這個機會，我也在思考蠻多事情。

“裸辭后兩年時間，我薪資降了三千”

95后，攝影編輯

過去兩年時間，我一共待過5家公司。找工作的時間點，和過去兩年所發生的大事匹配。如果能再選一次，我不會選擇兩年前離職。

畢業之后，一直在一家媒體機構做攝影。2021年6月，為了換個環境，想有挑戰，離開了這份穩定的工作。但之后連續兩次入職的公司都不理想，第一家在待遇上嚴重不符，第二家在工作內容上嚴重不符。我都只短暫待了幾個月就離職。

2021年11月，裸辭后，正好遇上新房在裝修，我干脆安心忙裝修，打算裝修完再找新工作。沒想到的是，等裝修完就是2022年3月，上海進入到疫情嚴重時期，我只能被迫待在家。

直到2022年7月，我才重新出去找工作。而等可以找工作時，整個就業市場發生很大變化。無論是待遇還是崗位，已經跟上次找工作完全不一樣。大半年前，我面試的都是月薪過萬的工作，7月之后市場上只有月薪七、八千的工作。拿到的Offer都不太滿意，期間我花了幾個月時間去考了編制。考編失敗后，又重新開始找工作。入職了新公司兩個月后，公司客戶砍廣告預算，導致業務大規模收縮，我一個月只能拿四千塊錢的工資。

如果有一份穩定的工作，誰不想做?但去年年底，公司連四千塊都已經發不出來，我只能離職繼續找工作。

進入今年，大家都說市場會回暖。我也希望能有好的工作機會。過去這兩年，我已經換了3份公司，簡歷已經花得不行。但這一兩個月，市場的機會反而變少了，而且待遇變低了。

很多招聘平臺上的崗位，可能掛了很久，其實并不缺人。每周新出來的崗位真的不多，可能一周有一兩個符合我的崗位。我去面試的頭部公司月薪只有六千，但給出的工作KPI遠超薪資。整個求職過程，非常的被動。

這兩年的工作經歷已經讓我身心俱疲。我現在找工作已經沒有要求，只希望能盡快入職一家能讓我穩定上班的公司就可以。最后，我入職了一家事業單位。月薪不到九千，比我兩年前的工資還低，但勝在穩定。

現在已經入職兩周，工作內容很簡單、機械。這份工作既不會給我帶來高報酬，也無法讓我成長。雖然心里很憋屈，但也沒辦法。很后悔兩年前找工作時，嫌加班嚴重，拒絕了華為的Offer。也很后悔兩年前貿然離職，當時以為疫情已經穩定，抱著滿腔的激情，但沒想到這兩年會發生這么大的變化。

“曾經瘋狂找我的大廠，現在內推都沒回應”

95后，互聯網運營

我工作三年時間，現在在一家二線互聯網公司從事產品運營工作。目前公司本身的項目發展緩慢，平常更多的是做維護。工作對我沒有很大的成長。并且女朋友在南方工作，而我在北京公司。所以我就想著看看新機會，能不能找到更好的平臺。

也知道現在就業環境并不是特別好，沒敢裸辭。我在年前更新了簡單的簡歷，想先試試水。有一兩家小公司約面試，但面試過后沒有進展。年后，我開始更新完整的簡歷，更積極主動的找工作。目前投遞了大概三四十家公司，但只有一家約面試，也因為時間沒對上，沒能繼續。也找同行向其他頭部互聯網公司內推了簡歷。但一家沒有回復，另外一家一面也被刷下來了。

最開始的時候，也是抱著試試看的態度，但感覺市場上動靜并不大，就有些著急了，這一個多月找工作的進展，其實不太滿意。但后面想了想，還是等發了年終獎再說。目前的狀態還是不太理想。我很著急脫離現在的工作環境，但確實工作機會不是很多。

現在的市場也不是過去那個人員急速擴張的市場了，想要跨行業遇到的阻力會更大。最直觀的例子是，2020年我放出簡歷的時候，頭部互聯網公司的HR瘋了一般邀請投遞，現在的這家公司，我哪怕內推都沒有消息。

目前，只有一些頭部互聯網公司還是有人才需求，像網易每天能更新十多個崗位，尤其游戲相關崗位偏多。崗位要求也更偏向于3年以上經驗的人。

近期也在找一些付費小程序，做簡歷優化和模擬面試。畢竟機會這么少，以前那種小廠練面試，再去投大廠的方法，已經行不通了。未來猶未可知，我們只能盡可能去把握每一次機會。