??@九派新聞消息，近日，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳發布2025年全區事業單位公開招聘工作人員公告，將集中招聘14840人，其中，自治區本級2022人，盟市及以下12818人。

而在今年8月，山東省人力資源和社會保障廳等10部門印發《關于省屬事業單位轉制為企業有關問題的處理意見》的通知，經省政府批準轉制為企業后，省屬事業單位要正式行文解除其與編制內工作人員的人事關系，并在規定期限內核銷相關人員的機構編制實名制信息。

內蒙古事業單位大規模招聘，而山東省卻推進省屬事業單位轉企改制，二者之間似乎很有反差。對此，九派新聞聯系到21世紀教育研究院院長熊丙奇，他認為，各地情況不同，因而分類施策。

【1】專家：內蒙古一直在擴招事業編，但類似山東的挑戰也會很快到來

熊丙奇表示，內蒙古事業單位公開招聘的許多崗位是當地急需的，且有部分崗位明確注明“條件艱苦”，需要通過事業編制吸引人才。而山東省本身事業編制人員較多，財政壓力較大，各崗位又不乏吸引力，因而才推進省屬事業單位企改制。

此前，中國人民大學公共管理學院教授馬亮在接受九派新聞采訪時表示，事業單位是中國公共部門的重要組織序列之一，不會全面取消，而是分類施策，“當前各地財政壓力較大，事業單位轉制可以減輕政府財政負擔，使政府可以把有限的財力用來保障民生事業”。

他認為，不少事業單位需要開展具有一定市場競爭色彩的業務，但是事業單位管理體制是一種制約和掣肘，“轉制為企業可以使其更加靈活和適應市場競爭需要，有助于激發事業單位的競爭活力。”事業單位轉制為企業，涉及工作人員的人事勞動關系轉換，也會按照政策標準進行經濟補償并妥善解決社會保險問題。

針對此次內蒙古事業單位的擴招情況，馬亮分析，內蒙古2024年面向社會公開招聘事業單位工作人員11980人，今年的招聘規模和去年相比有增幅，但是招聘規模總體相當。人社廳對今年提前和大規模招聘的解釋是要解決大學畢業生就業、服務基層等方面的需求，并且通過提前退休來釋放編制資源。“所以，內蒙古不是今年反常，而是一直持續在擴招事業編制。”

馬亮認為，內蒙古和山東之所以一方增一方減，是因為山東省是事業單位改革試點省份，相對于其他試點省份來說，“改革已經是算晚的”。內蒙古方面還沒有試點，所以事業單位依然是主流模式。與此同時，內蒙古是民族自治區，服務邊疆，還是有通過事業編制來吸引和留住人才的強烈需要，所以事業編依然是一個重要選人用人渠道。“不過，未來內蒙古也會推動事業單位改革，類似山東的挑戰也會很快到來。”

【2】專家：可以通過視頻展現工作環境有多“艱苦”

內蒙古事業單位招聘公告發布后，曾在網絡上引發熱議，“全是艱苦崗位”等調侃刷屏社交媒體。但檢索內蒙古人事考試網本次發布的3個崗位表可以發現，“艱苦”一詞雖多有出現，但占比并不高，主要集中于基層千人計劃崗位表中。

“條件艱苦”相關崗位。圖/內蒙古人社

有人質疑，直接說“條件艱苦”，會影響到招聘形象，不利于吸引人才前來應聘。對此，熊丙奇認為，在招聘時把工作環境、工作要求說清楚，更有利于招聘適合崗位要求的人才。

他表示，求職者在應聘時，也要充分了解工作環境、工作內容，結合自身情況進行理性規劃。到基層艱苦崗位工作，不能憑一時熱情，而需要對其“艱苦性”有充分準備，避免入職后，才發現與自己期待的工作環境有很大的落差，這對雙方都沒有好處。

“條件艱苦”的描述事實上有些籠統，不少人會有夸大聯想。據紅星新聞報道，有人把“條件艱苦”說成是“自己生火做飯，經常斷水斷電，方圓幾十里沒人，想連個WiFi或接收手機信號要爬兩個山頭……”，對此，有知情人士表示，“哪會有那么夸張，這些都是假。”

熊丙奇建議，招聘單位不妨對當地工作環境、工作條件以視頻等方式進行更客觀的描述，讓求職者對“條件艱苦”有全面的認識。

他表示，對基層崗位，既不要美化，也不要污名化，在招聘時，不要有“濾鏡”。吸引人才到基層艱苦崗位就業，需要基層崗位不斷改善工作環境、工作條件，提高崗位的吸引力。人才選擇到基層工作，也不能圖安穩與舒適，而是要有在基層崗位打拼的思想準備與職業發展規劃。

原標題：內蒙古大規模招聘事業編，山東推進省屬事業單位轉企改制

編輯：楊四海責編：吳忠蘭審核：馮飛