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1. 公務(wù)員面試有哪些小技巧
2. 重慶有哪些名人

一、公務(wù)員面試有哪些小技巧

關(guān)于公務(wù)員面試技巧，可以從三點(diǎn)去考慮：

面試著裝：對(duì)很多考生而言并不是很重視，有的考生甚至到考場(chǎng)依然穿T恤、運(yùn)動(dòng)服和運(yùn)動(dòng)鞋，覺(jué)得這樣可以放松身心，自己放松才能考出好的成績(jī)，放松是沒(méi)有問(wèn)題的，但是這樣的放松想必并不會(huì)引起考官的好感，我們要站在政府的角度去考慮問(wèn)題，政府招入的是國(guó)家公職人員，一舉一動(dòng)既要維護(hù)國(guó)家的形象又體現(xiàn)了一個(gè)人的素質(zhì)，是否尊重考試的場(chǎng)合，是否是尊重考官。這些我們都應(yīng)予以考慮。

面試禮儀：一說(shuō)到禮儀很多的考生都知道無(wú)非是敲門問(wèn)好，有的考生直接會(huì)簡(jiǎn)單的說(shuō)一句“無(wú)所謂”，“無(wú)所謂”是一種心態(tài)，問(wèn)好則是一種行動(dòng)，其實(shí)不僅僅是那么簡(jiǎn)單，有的考生過(guò)分注重禮儀時(shí)，走路不自然，表情僵硬，做到答題席位上就緊張冒汗，這樣對(duì)于面試分?jǐn)?shù)是有影響的，“外在”上不要求考生禮儀多么規(guī)范像模特一樣，但是至少我們回歸自然，要比常態(tài)的自己相對(duì)正式些即可，“內(nèi)在”上我們要微笑從容淡定的面對(duì)考官，要向考官透露一個(gè)信號(hào)就是我來(lái)了，我就是你想要的最好人選。

面試答題：答題每個(gè)考生都能說(shuō)出幾句，說(shuō)的好與壞那就另當(dāng)別論了，很多考生都有幾個(gè)共同的問(wèn)題：

1、答題時(shí)口頭語(yǔ)過(guò)多，如：恩、啊、這個(gè)、那個(gè)、那么等;

2、答題邏輯不清晰，想到哪說(shuō)到哪;

3、內(nèi)容匱乏，積累少致使答題內(nèi)容不夠豐富。

這些都是現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題，也是困擾很多考生的問(wèn)題，口頭語(yǔ)過(guò)多就需要多人一起相互監(jiān)督，在老師和其他考生的監(jiān)督下改正，對(duì)于邏輯不清晰，我們要求考生多用一些邏輯詞匯，如：一方面、另一方面;首先、其次、最后等，增強(qiáng)自己答題內(nèi)容的邏輯性，對(duì)于內(nèi)容的問(wèn)題，考生可以多準(zhǔn)備一些事例故事，名言警句作為補(bǔ)充，同時(shí)我們會(huì)激發(fā)學(xué)生的潛能，在老師的帶領(lǐng)下學(xué)生得以快速的成長(zhǎng)，通過(guò)不斷的做題和模擬中鍛煉自己，克服自己的心理障礙，如果你想改變就從這里開始。

面試心態(tài)：最終的決戰(zhàn)的人并不是你的對(duì)手，實(shí)際上就是你自己，當(dāng)大家通過(guò)筆試對(duì)面試開始著手準(zhǔn)備時(shí)，心態(tài)的變化各有不同：焦躁-積極-陽(yáng)光-消極;有的則是焦躁-迷茫-積極-陽(yáng)光-積極。當(dāng)然，這樣的兩種形式，必然是第二種心態(tài)獲得最終的勝利，許多考生無(wú)論是第一名還是最后一名，在起初的心態(tài)都是焦躁的，害怕自己不能通過(guò)面試，在后續(xù)的學(xué)習(xí)中，也各有變化，但是高分心態(tài)則是不論外界對(duì)自己的刺激如何，自己都要有不服輸?shù)木瘢?yáng)光積極的看待考試，不斷的能力，用實(shí)力證明自己，良好的心態(tài)才是成功的必然條件。

二、重慶有哪些名人

開國(guó)功臣、科技巨擘、文化名人無(wú)人知曉，戲子卻被贊上了天！深感不服！

1899—1992，重慶市江津區(qū)人，新中國(guó)十大元帥之一。

1892—1986，重慶市開州區(qū)人，新中國(guó)十大元帥之一。

1926--1952，重慶市銅梁縣少云鎮(zhèn)人，中國(guó)人民志愿軍一級(jí)英雄。

1907—1997，重慶銅梁人，中共特工，“是中共插入國(guó)民黨內(nèi)部最大的紅色間諜。”

1923—2014，重慶江津人，“中國(guó)計(jì)算機(jī)之母”。