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1. 職場中，如何看待資歷與學(xué)歷的重要性
2. 素質(zhì)和學(xué)歷有關(guān)系嗎
3. 怎么提升學(xué)歷比較好
4. 學(xué)歷提升重要嗎對于職業(yè)發(fā)展的幫助
5. 工作幾年之后想跳槽，學(xué)歷重要還是證書重要

一、職場中，如何看待資歷與學(xué)歷的重要性

1、資歷不代表有經(jīng)念，也不能代表多重要，只能說到公司時間比較長，員工歸屬感不錯而已。甚至有很多資歷的老員工可以稱職場“老油條”，公司的“毒瘤”，重要崗位，不做實(shí)事。現(xiàn)在大公司招聘，新入職員工比有資歷老員工資要高一截，引來很多老員工不滿。所以公司為取平衡點(diǎn)，培養(yǎng)新人。重點(diǎn)培養(yǎng)25歲到35歲員工。入職十年資歷老員工，基本上等著來接班。

2、學(xué)歷不代表能力，學(xué)歷只能代表你學(xué)生時代優(yōu)秀。一個人有沒有能力，很難看出來。社會為了識別人才，把學(xué)歷當(dāng)作重要的指標(biāo)。

3、學(xué)歷跟資歷都是職場相對重要指標(biāo)，但不是最重要指標(biāo)，在職場最重要能力是“學(xué)力”。

二、素質(zhì)和學(xué)歷有關(guān)系嗎

1、從總體看，有關(guān)系但不是絕對的關(guān)系。一個人的素質(zhì)表現(xiàn)是多方面，通常講德才兼?zhèn)洌鋵?shí)還應(yīng)增加身體素質(zhì)。學(xué)歷高的，科學(xué)文化素質(zhì)相對高，也對提高綜合素質(zhì)有利。

2、但不絕對，學(xué)歷高不并表示政治思想和道德品質(zhì)\身體素質(zhì)就高，甚至有學(xué)歷很高，"才"很出眾，但"德"差。沒有正確的方向目標(biāo)，無理想，無抱負(fù)，就是盲人騎瞎馬，有才沒有用。如果才不正用，就是良馬入歧途，本事越大越壞。學(xué)歷高的也不代表身體就好，沒有好的身體，德才再好也發(fā)揮不好。

3、另外，學(xué)歷高低也不是科學(xué)文化素質(zhì)高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)，有人學(xué)歷低，但科學(xué)文化素質(zhì)超過高學(xué)歷的也很多，低學(xué)歷的人綜合素質(zhì)超過高學(xué)歷也很多，具體人，需實(shí)事求是地具體分析。

三、怎么提升學(xué)歷比較好

就本人體會來說，學(xué)歷是表象，知識是本質(zhì)。當(dāng)然，學(xué)歷證明已經(jīng)通過了相關(guān)測試，并達(dá)到了相應(yīng)水平。但有些知識并非在測試之內(nèi)。所以，本人以為：學(xué)習(xí)丶思考丶實(shí)踐，是提高能力的關(guān)建。能力強(qiáng)了，水平提高了，取得學(xué)歷證明也會點(diǎn)容易些。現(xiàn)在許多部門行業(yè)都有相應(yīng)的培訓(xùn)，政府教育部門也放開了考試錄取形式。總之，現(xiàn)在提升學(xué)歷不是件很難的事。

四、學(xué)歷提升重要嗎對于職業(yè)發(fā)展的幫助

1、首先別聽“學(xué)歷不等于能力”這句話，因?yàn)檫@句話無論是否正確，都和企業(yè)招聘時候看不看重學(xué)歷沒關(guān)系。

2、所以，我們首先要搞清楚，企業(yè)招聘時候?yàn)槭裁匆磳W(xué)歷。

3、很簡單，企業(yè)沒有精力和時間短暫的面試?yán)锟疾炷愕母黜?xiàng)能力，那你的學(xué)歷背景就證明了一件事，越好的學(xué)校=“學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)”≈是人才的概率越高。

4、所以，看重學(xué)歷不是說認(rèn)為學(xué)歷等于能力，而是認(rèn)為學(xué)歷更好的人是人才的概率更高。換句話說，是個性價比更高，也更務(wù)實(shí)的選擇策略。至于你能力啥樣，面試和簡歷根本看不出來。

5、所以，懂了嗎，如果你有機(jī)會去深造，或者去更好的學(xué)校深造，那么之后，你就會獲得比別人更多的工作機(jī)會。不管你是不是真的有所謂的“能力”都會如此。

6、當(dāng)然也分你要干啥，你要是開挖掘機(jī)，那學(xué)歷沒用，你要是制造挖掘機(jī)，那學(xué)歷就有用。

五、工作幾年之后想跳槽，學(xué)歷重要還是證書重要

別人問你的時候，是先問你哪個學(xué)校畢業(yè)的還是問你考的什么證書？自從上大學(xué)你的第一學(xué)歷就沒法改變了，而你的證書還可以工作后再考，對吧。不言而喻，肯定是學(xué)歷放在第一位的，但有些崗位并不是說有學(xué)歷就可以了，還必須要相關(guān)證書，所以說，學(xué)歷是敲門磚，證書是頂上玉。

企業(yè)在用人過程中對待學(xué)歷和證書一般是這樣處理的：

1、優(yōu)先看學(xué)歷：比如要求必須“985、211”，必須一本以上，必須本科等等，你只有達(dá)到了學(xué)歷要求才有可能通過。

2、特殊崗位還要看證書：比如會計的會計證、注冊會計師、律師的律師資格證、項(xiàng)目管理的PMP證書，等等。有證書要求的，企業(yè)一般都會特別說明。

3、沒證書要求的，你如果有相關(guān)證書，對你來說是加分項(xiàng)。