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1. 進大企業需要什么樣的學歷面試有哪些要走
2. 創業做老板，一定要高學歷嗎
3. 大公司為什么都要求高學歷
4. 今年都快35了，目前在工廠做中層管理，高中還有必要提升學歷嗎
5. 請問在當今社會公司很看重學歷嗎

一、進大企業需要什么樣的學歷面試有哪些要走

1、我是一名教育工作者，對于企業招聘有著深入的研究，也做過很多市場調研，進入大企業需要什么樣的學歷，企業面試有哪些，今天我們來談談就業這些事。

2、企業招聘當然是希望自己能找到專業能力強，學歷高的工作者，這是每個企業人力HR在一直努力尋找的。

3、那我們先確定一下什么樣的企業叫大企業，一般來說大企業每個人的定義不同，但是一般來說大企業有以下幾個特點：人數眾多，集科研和生產于一體，業務多樣化。

4、勞動密集型的大企業招聘需要大專以上的學歷

5、勞動密集型企業，主要依靠工人勞動生產率提高利潤，沒有太大的技術難度，需要的專業技術型人才并不多，所以在招聘時候，對于高學歷幾乎很少招聘，更傾向于大專，職高類的畢業生，就可以滿足他們的日常生產需求。

6、對于公司的高學歷人員，大多集中在技術部，用于解決日常生產中的難題，所以招聘本科或是研究生學歷的名額幾乎很少，同時相關待遇也并不高。

7、技術密集型企業招聘一般都是本科以上學歷

8、技術密集型企業需要眾多的技術研發人員和相關的測試人員，才能保持公司技術的不斷更新和創新，一般這樣的企業更傾向于招聘重點大學的本科生和研究生。

9、本科和研究生學歷在這樣的企業占有大多數，一般是研究生是技術開發的主力軍，本科生是主要的產品測試人員。這樣的結構分配是相對合理的，機能體現出研究生高學歷人員的能力，又能在產品測試工作中提升本科生的實際動手能力。

10、產學研密集型企業更傾向于博士生

11、這樣的企業，不光負責產品開發，生產，安裝，有的企業還負責成果轉化，將軍用技術轉為民用，企業招聘更喜歡博士學歷一類的人才。

12、博士學歷的人許多都是自帶科研項目和成果加入這樣的企業，也有很多企業利用博士這一資源申請國家或是省部級科研項目，更有利于企業的發展壯大。

13、壟斷行業企業招聘同樣喜歡招聘本科及以上學歷人群

14、能進去這樣的單位，很多人認為非富即貴，但是企業更看重的是他們985/211學校畢業生的能力。

15、煙草，國家電網，中船重工，通信，科研院所這樣的單位能進去的即便是最差的本科生也是重點大學的尖子生，畢竟這樣的企業，碩博學歷的一抓一大把。

16、關于企業面試，不同的企業面試方式不一致，大致有這樣幾種面試。

17、面試之前都會進行兩輪選擇，第一輪是簡歷淘汰，第二輪是筆試淘汰，這樣進入面試環節的人數并不多，企業可以優中選優。

18、這樣的面試，大多數是網投簡歷，人力篩選，然后將符合面試條件的約到企業，進行面試。這樣的面試有的企業是人力，技術，老總一起對你面試，只需要面試一次就可以了。

19、但是很多企業面試都是經過幾輪面試，特別是壟斷國企，外企。一般是人力資源先進行面試，將符合條件的推薦給相應的對口部門，比如技術部，財務部等有這些部門的主管人員進行面試，最后將滿足條件的人員由老總面試，最后能夠進入老總面試的，幾乎可以是確定錄用的。

20、顧名思義就是企業為了綜合查看每個人的綜合素質，讓大家一起面試，就和幼兒園面試一樣，集體做游戲或是針對某項問題進行討論，通過你的發言，態度，處理問題的思路，團隊協作等方面綜合考量。

21、一個同學投簡歷到中電科下面某所設計部門，就是首先網填簡歷，人力篩選后進行面試，之后是設計部負責人和技術骨干面試，然后是相關所領導面試，最后幸運的是最終被錄取了。

22、另一個同學投某德企在蕪湖的公司，筆試，面試（德語交流），并沒有想象的要經過幾輪面試最后也是錄取了。

23、可見不同的公司招聘方式和面試方法都是不一致的，對于你只要自己真正有實力，有學歷，就不會擔心各種不同的面試。

二、創業做老板，一定要高學歷嗎

1、學歷是一回事，能力才是真本事。

2、一個高學歷的人，不一定能夠適合當老板。

3、但是一個具有超強管理能力和處事能力的人，當上老板的概率很高，除非他不想當老板。

4、學歷是一張紙，能力是一張通行證。

5、學歷，說明讀書時間久，并不代表工作經驗豐富。能力是一個修煉的過程，足以在創業初期遇到有著一定的解決想法。

6、有一位男士，他看到朋友經營餐飲行業做得很好，自己也去模仿做了，只復制了他所看到的，沒有學習他所不知的，結果很快就倒閉了。

7、創業干闖的同時，也不忘了學習。無論學歷如何，嘗試去做，才知道自己的能力在哪，提升的地方在哪？

三、大公司為什么都要求高學歷

1、我從事的是人力資源工作，從這個角度來回答這個問題，當然這僅是代表個人和我們單位的用人觀點:

2、1大公司的部門分工更細化，對相應的專業知識要求很高，這些對相應的學歷要求比較高。

3、2大公司整體的發展空間比較大，晉升平臺更廣闊，晉升機制更完善，這些都需要可培養的候選人有較好的背景，能夠很好地被培養。

4、3擁有高學歷的人總體上說明他的努力程度更高，或者接受程度更高，這樣對于新事物新環境的接受程度也相對高。當然這不是絕對，只是相對，任何事情都有例外。

5、在這個社會，擁有高學歷也只是代表加入的門檻多些機會，世上沒有一層不變的崗位，所以無論是高學歷還是一般學歷，重要的是提高自己的能力。

四、今年都快35了，目前在工廠做中層管理，高中還有必要提升學歷嗎

1、工廠不是咱家開的，就一日不可停止學習。上進心還是要有的――居安思危。有條件提升一下學歷，老總不是更放心嗎？

2、35歲已不算年輕，離退休至少還有20年吧，這期間的變化，將是驚人的。進廠時是高中，做到中層管理，還是值得褒獎的！

3、我相信，你手下的員工不在少數，甚至文憑在你之上、學習力比你強的大有人在。出錯一次，意味著什么？不進步，就有失誤的可能，原本你坐的那個位置，很快被人取而代之，不是嗎？

4、中國制造向中國創造轉型，工廠多如牛毛，不可勝數。反應慢的，注定被動淘汰。同樣地人事變動大，全憑績效考核、各種評比等上敲定。能者上，庸者下，不斷學習才能勉強勝任。

5、多大的公司都倒閉過，工廠就不用多說了。出廠就是一個新人――拿什么證明自己！

五、請問在當今社會公司很看重學歷嗎

1、沒有任何一個公司唯學歷論，但是很多公司會卡學歷。因為在無法準確判斷一個人是否有能力的時候，看學歷至少能證明他曾經學習力還不錯。畢竟中國只有30%的高中生畢業直接能上本科。畢竟中國就那么30來所985。畢竟一大片人考不上研究生。

2、學歷不代表能力，但他一定能代表學習力。工作能力是什么？學習力是很重要的指標之一。