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1. 高管應該是什么學歷
2. 新三板上市高管學歷審核嚴格嗎
3. 上市公司對員工學歷要求
4. 上班族應該選擇哪種提升學歷的方式
5. 關于高管學歷要求的問題

一、高管應該是什么學歷

1、做高管最重要的當然是能力，無論業務能力還是領導能力，很顯然這兩點都和學歷掛鉤。

2、先說一下業務能力，可能有人會說，學歷高又不一定業務能力強，有很多學歷低的人能力也很強啊，但是學歷高的人，無論是學習能力還是邏輯思維能力、辯證等能力，平均起來肯定要比學歷低的人高的，不然的話招聘用人單位也不用提那些學歷要求了。

3、代表著可以很快掌握工作中從沒見過的新內容，并且舉一反三，這一點沒什么好說的，學習能力不強也做不到高學歷。

4、這方面的能力，隱形地表現在工作中：無論工作內容多不多、雜不雜，高管們總是可以做到有計劃有想法，而不是手忙腳亂不知所措。

5、有形地表現在說話談吐中，比如最近大鬧奔馳店的女碩士，說話思路明確、有條不紊、邏輯清晰，這種能力，真不是那些學歷較低的人口中所說“在社會上混幾年”就能練出來的。

6、再說領導能力，首先，大家都知道，現在大學生很多，許多企業的招聘要求基本都是大學本科及以上，專業能力要求不那么高的崗位也基本都要求專科以上。

7、那么問題來了，你作為高管，手下管理著幾十、幾百號人，你要怎么讓他們服你、在工作中聽你的指揮呢？如果你的學歷不夠，你的手下知道平時發號施令的人學歷竟然比我還低那么多，他們可能會心甘情愿聽你的嗎？可能會，在你能力真的很強讓人心服口服的情況下，還是要花上很久的時間吧。

8、有人會說，雖然我學歷不夠，可是我工作能力就是強，我一步一步爬上來，靠的就是能力和實打實的業績。沒錯，學歷低的人肯定有能力強的，不過，萬里挑一，你是那一個嗎？

二、新三板上市高管學歷審核嚴格嗎

新三板對高管學歷沒有硬性要求但是一般的企業為了在說明書上體現自己企業的實力會任命學歷比較高的人做高管。

三、上市公司對員工學歷要求

1、一般上市公司的管理層人員都要求本科以上學歷，基層員工要求大專以上學歷。巨頭上市公司更是要求211，985名牌大學畢業，或者研究生以上學歷。

2、因為按照《證券法》的規定,在公司上市過程的信息披露環節,企業管理者需要進行學歷公示。公司高學歷人才越多，股市表kENgNiao.Com現越好。

四、上班族應該選擇哪種提升學歷的方式

1、如果你的學習能力好，上班時間也很固定自由，你可以選擇自考！要考十多門大多人考不下來！

2、如果你想系統學點東西，又不想要來回跑學校上課，你可以選擇遠程教育！

3、如果你想去學校面授學習，你又有這個時間和精力，你可以選擇成考！

4、這幾種都是國家承認的成人學歷，和高考考上大學畢業的都在一個網查學歷，你可以看看哪種更適合你！

五、關于高管學歷要求的問題

針對高管學歷的要求這個問題，二十年前可能有一本院校專業對口，不錯的企業管理經驗，只要本科學歷就可以了。現在不一樣，一般上市公司高管必須名校背景，大部分要求第一學歷必須985，而且需要MBA，或EMBA，最好是清北復交海外名校畢業。