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1. 公司以提升學歷辭退員工合法嗎
2. 單位是否承擔員工的學歷教育費用
3. 已經(jīng)工作4年了，想提升學歷，是不是只能成人高考
4. 教育局強制教師變成工勤人員合法嗎
5. 公司強制員工買社保是否合法有何依據(jù)

一、公司以提升學歷辭退員工合法嗎

1、公司已提升學歷辭退員工合法嗎？

2、我個人認為這個問題應該這么快看!公司提升學歷是件好事，但更應該注重員工的實際工作能力!學歷再高，干不了工作有什么用？但你提升學歷應該給原有員工一個過渡期讓他們?nèi)W習提高自己的學歷!因為學歷你辭退員工是違法的。

二、單位是否承擔員工的學歷教育費用

1、員工參加單位應聘時都會有對應聘者的學歷要求。員工符合包括學歷等應聘方的要求與用人單位簽定《勞動合同》后，在單位工作。

2、員工工作之后覺得要提升自己的學歷。提升學歷單位給不給報銷，第一看簽定《勞動合同》內(nèi)有沒有約定，如果沒有用人單位可以為員工報銷也可以不報銷，因為國家沒有對此作強制規(guī)定。

三、已經(jīng)工作4年了，想提升學歷，是不是只能成人高考

1、這個需要看你所在單位或者所在行業(yè)對學歷的要求。

2、學歷和技能是兩個完全不同的要求，兩者不要混淆。

3、從你的描述看，你對的職業(yè)規(guī)劃不是特別的清晰，所以會糾結(jié)于學歷問題，建議你梳理一下未來的發(fā)（HttpS://WWW.KeNgnIAO.cOM）展方向，確定自己未來20年、10年、5年的目標，然后再分析你需要哪方面的業(yè)務能力和具備的證書等。

4、（我是鐳師兄，全局思考者，請關(guān)注我，我們一起成長和提升。）

四、教育局強制教師變成工勤人員合法嗎

1、教育局強制教師變成工勤人員合法。

2、學校的規(guī)模有大有小，規(guī)模越大的學校，對于各種崗位的劃分越詳細。一般就分為專職教師崗位，教輔崗位，后勤崗位，但在實際過程中，教輔崗位與后勤崗位都是由專職教師轉(zhuǎn)化而來，學校很少直接招聘教輔或后勤崗位人員！

3、對于規(guī)模較小的學校，崗位劃分一般較為模糊，很多教師都是身兼多職，既上課也做教輔，既是班主任也參與辦公室工作。像我們學校，也劃分了崗位，教輔與后勤崗位人員不帶課，他們中的部分人員的工作量比專職教師少很多。

五、公司強制員工買社保是否合法有何依據(jù)

1、我們的社保不是公司強制買，而是法律強制買。

2、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，用人單位跟職工建立了勞動關(guān)系，用人單位就必須為職工繳納社會保險。

3、法律賦予了用人單位代扣代繳職工社保個人部分的權(quán)力。就跟用人單位代扣代繳個人所得稅一樣。2019年1月1日社會保險費將由稅務部門征繳，以后會越來越規(guī)范。

4、實際上，70%以上的企業(yè)繳納社保并不規(guī)范。并沒有按照真實的繳費基數(shù)給大家繳納社保，都是按照最低繳費基數(shù)繳納。真實繳費基數(shù)，應當是職工上年度工資的月均值。職工的工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

5、所以，強制買社保合法，但是買社保的繳費基數(shù)不一定是合法。