今天，我將與大家分享關于2024自考專科人力資源科目的最新動態，希望我的介紹能為有需要的朋友提供一些參考和建議。

文章目錄列表:

1.自考人力資源管理專科有哪些課程2.江蘇自考2024年1月報考科目有哪些3.自考人力資源管理專業要考多少門?4.江蘇自考人力資源專科考什么？5.人力資源管理自考有哪些科目？6.自考人力資源一共多少門？

自考人力資源管理專科有哪些課程

課程：《思想道德修養與法律基礎》《澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》《大學語文》《高等數學（一）》《政治經濟學(財經類)》《經濟法概論（財經類）》

《計算機應用基礎》《管理心理學》《社會保障概論》《人力資源管理（一）》《人力資源管理（一）》《國民經濟統計概論》《企業管理概論》《勞動就業概論》《勞動經濟學》《工資管理》》《憲法學》

擴展資料：

一般專科專業的考試課程不少于15門，總學分不低于70學分；本科專業的理論考試課程門數不少于20門，總學分不低于125學分。

自學考試的考試時間安排主要是上半年和下半年兩次，上半年安排在四月下旬的第一個周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一個周六和周日。目前還有部分省市在每一月和七月也安排一些課程的考試。

自學考試的考試時間安排主要是上半年和下半年兩次，上半年安排在四月下旬的第一個周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一個周六和周日。目前還有部分省市在每一月和七月也安排一些課程的考試。

百度百科——人力資源管理專業

中國教育考試網-高等教育自學考試各科段一般有多少課程

江蘇自考2024年1月報考科目有哪些

江蘇自考2024年1月報考科目有哪些如下：

公共基礎課：

公共基礎課主要包括思想政治課、經濟課、管理課、法律課、語文課、數學課、經濟法課、教育理論課、歷史課、地理課、物理課、化學課、生物課等。公共基礎課主要測試考生的綜合素質和基礎能力，是各個專業共同的基礎課程。

專業課：?

專業課主要包括各個專業領域的專業知識和技能，如計算機專業、金融專業、會計專業、法律專業、市場營銷專業、人力資源管理等。專業課主要測試考生在專業領域的實際應用能力和專業素養。

考生在選擇報考科目時，應根據自己的實際情況和需求進行選擇。首次參加自考的考生，建議先報考公共基礎課，因為公共基礎課的難度相對較小，可以熟悉考試流程和套路。在熟悉考試流程后，再逐步報考專業課。

在選擇報考科目時，考生還可以根據自己的興趣和職業規劃進行選擇。例如，對計算機感興趣的考生可以選擇計算機專業的相關課程；對金融感興趣的考生可以選擇金融專業的相關課程。

此外，考生在選擇報考科目時，還可以參考各科目的考試通過率、考試難度等因素。一般來說，公共基礎課的通過率較高，考試難度相對較小；而專業課的通過率相對較低，考試難度較大。

公共基礎課是江蘇自考的重要組成部分，主要包括思想政治課、經濟課、管理課、法律課、語文課、數學課、經濟法課、教育理論課、歷史課、地理課、物理課、化學課、生物課等。這些課程涵蓋了各個學科領域的基本知識和技能，對于提升考生的綜合素質和基礎能力具有重要作用。

公共基礎課的考試通常涉及基礎理論、基本技能和應用能力等方面，旨在檢驗考生在各個學科領域的基本素養和綜合能力。考生在備考公共基礎課時，應注重基礎知識的學習和掌握，同時加強練習和模擬考試，提高自己的應試能力和綜合素質。

自考人力資源管理專業要考多少門?

人力資源管理專業是現在自考生報名的熱門專業，也是很多考生想自考辦的老師咨詢的最多的專業，湘潭大學自考網的小編將自考人力資源的到底要考多少門考試整理如下： 人力資源管理專科考試課程： 1 03706 思想道德修養與法律基礎 2 03707 毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論 3 00012 英語(一) 4 10018 計算機應用基礎 5 04758 人力資源管理(三) 6 00043 經濟法概論(財經類) 7 41754 人力資源開發 8 06092 工作分析 9 41755 人員測評技術 10 41756 績效考評技術 11 40096 勞動關系與爭議處理 12 03312 勞動和社會保障概論 13 00042 社會經濟統計學原理 14 41757 人力資源管理初級實驗 15 41758 人力資源管理案例分析 不考英語的考生須選考以下兩門課程的任意一門 1 00341 公文寫作與處理 2 00054 管理學原理 最近考生們課程根據你當地的考試院確定考試科目。 人力資源管理專業獨立本科課程設置： 公共課：毛澤東思想概論、英語2、日語2、俄語2 專業基礎課： 公共關系 管理系統中計算機應用 管理系統中計算機應用(實踐) 經濟學 管理學原理 基礎會計學 專業課： 管理思想史 勞動關系與勞動法 人員素質測評理論與方法 薪酬管理 工作分析 人力資源開發與管理 畢業論文及答辯 加考課： 社會學概論 行政管理學(不考外語這加考次二門課程) 湘潭大學自考招生網人力資源管理的報考條件： 凡國家承認學歷的專科及專科以上畢業生均可以報考，并根據具體情況作如下分類： 1 、學科門類為哲學、經濟學 、法學 、教育學 、文學 、歷史學 、管理學 的專科及專科以上畢業生可直接報考; 2 、其他專業專科及專科以上畢業生報考，須加考“人力資源管理(一) ”課程。

江蘇自考人力資源專科考什么？

毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論、思想道德修養與法律基礎、政治經濟學(財經類)、計算機應用基礎(實踐)、計算機應用基礎、高等數學(一)、國民經濟統計概論、經濟法概論(財經類)、企業管理概論、人力資源管理(一)、管理心理學、勞動經濟學、勞動就業概論、企業勞動工資管理、應英文寫作、創業教育、社會保障概論、勞動法。

自考人力資源專科難嗎？

自考是有一定難度的，但人力資源管理專業相對來說比較好考。自考是成人學歷教育中最困難的學習形式。所有考試均為全國統一考試，監考嚴格。

人力資源管理的考試科目基本上都是企業管理學里邊的、基礎課程以及專業性更強一些的課程。再有就是《勞動關系與勞動法》《管理思想史》《社會學概率》等文科向的科目，這類科目學起來看起來很多內容，但考試一般都很容易。考生認真備考，多做真題，也是可以順利通過的。

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人力資源管理自考有哪些科目？

人力資源管理自考有哪些科目？

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件。

人力資源管理師考什么內容

《理論知識》考核內容：

選擇題，主要包括《職業道德》和《專業知識》。部分省份不考核《職業道德》。

《職業道德》通常會有25道選擇題，權重10%，共10分；

《專業知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權重90%，共90分。

《專業技能》考核內容：

簡答題、計算題、綜合題，權重100%，共100分。

《綜合評審》考核內容：

考試方式一：文件筐

閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。

題量：1個背景資料，10道小題。

考試方式二：論文寫作

閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。

考試方式三：論文＋答辯

開卷考試，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。

自學考試人力資源專業好考嗎

相對來說不難，自考人力資源管理專業的課程考試多數都屬于基礎性知識內容，是按照自考大綱和教材出題的，只要多加復習，通過率還是很高的。如果擔心自己考不過，可以報考專業的自考助學班，能提升自考的通過率。人力資源專業學生要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

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自考人力資源一共多少門？

自考的人力資源管理本科專業一般會有17門科目，自考人力資源管理專科一般需要考15門左右的科目。人力資源管理是自考專業里比較容易考的專業，但需要考生認真記憶的內容偏多，還是需要多下功夫，認真備考和做題，才能盡可能順利的通過考試。

自考人力資源管理怎么考

人力資源管理的考試科目基本上都是企業管理學里邊的、基礎課程以及專業性更強一些的課程。再有就是《勞動關系與勞動法》《管理思想史》《社會學概率》等文科向的科目，這類科目學起來看起來很多內容，但考試一般都很容易。就只會考一些基礎條例，多做幾次真題，也是可以順利通過的。

自考人力資源管理專業一年考兩次，考生如果基礎較好，一次考3-4門也是完全可行的。考生在考試時是可以選擇專業課+公共課的組合形式報考的，這樣難易結合，考試起來更簡單，考生在備考時更有針對性。

人力資源管理專業就業前景：

人力資源部門更多的叫人力部門；人事部門與人力資源管理部門差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。而每一家公司都需要這樣的一個崗位，所以人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。

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專科人力資源管理有什么課程

1. 大專人力資源管理課程

如果打算從事人力方面的工作可以考個人力資源管理師證書，我們這邊有相關內容，可以多看看這邊。

2. 人力資源的專業課程有哪些

1、大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發。

2、大三到大四的主要課程：員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語。

3、人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。

(2)專科人力資源管理有什么課程擴展閱讀：

人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。

一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現為：

（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；

（2）一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；

（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；

（4）尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。

二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱巨性與復雜性。

三、社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。

四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。

五、資本積累性。人力資源是經濟與社會發展的活資本，是最現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：

第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；

第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；

第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。

六、激發性。激發，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發， *** 力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。

七、能動性。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。

八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決于：

一是確實有能力承載；

二是確實承載了有用資源；

三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。

3. 人力資源管理大專學哪些科目~

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作為一名文科生考進了一所非211 985的以理工科出名的學校被調劑進了人力資源管理專業但是其實對會計金融方面更有興趣，想問問大一就考ACCA可行嗎?或者我有想法大一努力轉會計專業等大二再說?

如果有轉專業的機會，那么盡可能的先轉專業，背景比較好。當然轉不了也可以直接大一開始考ACCA，先從FIA三門考完，直接轉換成ACCA學員，并且免考F1-F3。

ACCA考試報名實行的是寬進嚴出，有點類似我國的自考。需要很強的毅力與學習能力。當然英文必須不能差，這個英文不是指說，而是指書面表達閱讀理解能力，ACCA的英文不像我國的四六級考試一樣，對語法要求并沒那么苛刻，即使單詞拼寫有誤、語法有誤只要最終表達的內容與題干相融合，那么就會得分。

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4. 大專人力資源管理專業學習什么內容

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5. 人力資源管理專業課程主要有哪些

人力資源管理專業課程主要有管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等。

6. 大專的人力資源管理專業有什么課程

人力資源管理，組織行為學，社會保障學，員工關系管理，薪酬管理，戰略管理，人事管理經濟學，工作分析，勞動經濟學，管理學，市場營銷，人員素質測評，職業生涯設計，社會保險，保險學，西方經濟學，企業文化與跨文化管理，勞動法與社會保障法，財務管理學，統計學，會計學，專業外語，發展與就業，管理學研究方法，社會學調查方法等。

7. 專科人力資源管理專業都有什么課程

北京人力資源管理專業主考院校為北京大學，所考科目如下：

可具體說明所在具體省份或想報考的具體大學，可提供具體的考試科目。

8. 自考專科有人力資源管理有什么課程/

專業抄代碼：A020205 專業名稱：人力資源襲管理（專科）

主考院校：華南農業大學

思想道德修養與法律基礎

*** 思想、 *** 理論和“ *** ”重要思想概論

大學語文

高等數學（一）

政治經濟學（財經類）

經濟法概論（財經類）

計算機應用基礎

管理心理學

社會保障概論

人力資源管理（一）

國民經濟統計概論

企業管理概論

勞動就業概論

勞動經濟學

工資管理

憲法學

課程設置：必考課15門73學分；加考課1門4學分。

9. 大專人力資源管理專業有哪些科目

001 0004 *** 思想概論 2 必考 筆試

002 0015 英語（二） 14 必考 筆試

003 8403 勞動社會學 6 必考 筆試

004 0152 組織行為學 5 必考 筆試

005 8404 社會保障學 6 必考 筆試

006 8405 現代公司管理 6 必考 筆試

007 8406 現代企業人力資源管理概論 8 必考 筆試

008 8407 人力資源統計學 6 必考 筆試

009 8408 人員測評理論與方法 6 必考 筆試

010 8409 現代人事管理學 6 必考 筆試

011 8410 工作崗位研究原理與應用 6 必考 筆試

012 8100 畢業論文（不計學分） 必考 實踐考核

不考英語（二）者，另須考課程：

101 8411 宏觀勞動力配置 5 選考 筆試

102 8412 國際勞務合作和海外就業 4 選考 筆試

103 8413 勞動爭議處理概論 5 選考 筆試

非經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專業專科畢業生，須加考課程：

201 8139 勞動經濟學 6 加考 筆試

202 0167 勞動法 4 加考 筆試

203 8141 工資管理學 6 加考 筆試

204 8138 勞動力市場學 5 加考 筆試

205 8140 人口與勞動資源 5 加考 筆試

備注：1 、經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專科畢業生可直接報考本專業。

2 、其它專業專科生須加考 201 至 205 五科。

3 、不考英語（二）者須加考 101 至 103 不少于 14 學分。

10. 自考人力資源管理專科有哪些課程

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如果有轉專業的機會，那么盡可能的先轉專業，背景比較好。當然轉不了也可以直接大一開始考ACCA，先從FIA三門考完，直接轉換成ACCA學員，并且免考F1-F3。

ACCA考試報名實行的是寬進嚴出，有點類似我國的自考。需要很強的毅力與學習能力。當然英文必須不能差，這個英文不是指說，而是指書面表達閱讀理解能力，ACCA的英文不像我國的四六級考試一樣，對語法要求并沒那么苛刻，即使單詞拼寫有誤、語法有誤只要最終表達的內容與題干相融合，那么就會得分。

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四川專科人力資源管理自考考試科目有哪些？

四川自考專科人力資源管理專業考試課程

00009政治經濟學(財經類)、00018計算機應用基礎、00147人力資源管理(一)、00163管理心理學、02126應用文寫作、03706思想道德修養與法律基礎、00065國民經濟統計概論、00165勞動就業概論、00164勞動經濟學、00166企業勞動工資管理、00167勞動法、12656毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論、00043經濟法概論(財經類)、00071社會保障概論、00144企業管理概論

自考課程分類

1、公共基礎課：所有專業或者同類專業應考者都必須參加的課程。如《馬克思主義基本原理概論》、《中國近代史綱要》、《英語（二）》、《政治經濟學》等。公共課雖然不一定同所學專業有直接聯系，但它是培養德、智、體全面發展人才，為進一步學習其他內容提供方法論，是必不可少的課程。

2、專業基礎課：該專業考生要學習的基礎理論、基本知識和基本技能的課程。基礎課是為了應考者掌握專業的知識，學習專業的科學技術，發展我們有關能力打下基礎。像工商企業管理（本）專業中的《管理學原理》和電子商務專業的《電子商務基礎與應用》這類的，就屬于基礎課了。

3、專業課：同專業知識、技能直接聯系的基本課程（簡稱專業課）。

4、選修課：有限制的選擇自己需要的科目進行學習。選修科目的選擇是有限制的，只能在專業考試計劃規定的課程內選擇。簡單說就是給我們一些選修科目，自己挑著學。考生根據自己的能力和興趣選擇想考的科目。

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今天關于“2024自考專科人力資源科目”的探討就到這里了。希望大家能夠更深入地了解“2024自考專科人力資源科目”，并從我的答案中找到一些靈感。

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